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退職した会社に戻りたい！
多くの企業がIT人材を採用するために、様々な手法を講じています。
― 日本企業の約4割が週休3日制を採用 ―
IT分野を中心とした調査・助言を行っているガートナージャパンが、日本企業のIT人材に関する調査結果を発表した。
それによると、日本企業ではあらゆる種類のIT人材の不足が課題となっており、採用方法の拡大や待遇の改善など多面的に対処している実態が分かった。
調査は、4月に年商500億円
有給休暇の取得率 平均75％！
2024年も後半に入って暫く経ちました。
会社には従業員に年５日の有給休暇を取得させる義務がありますが、取得状況は大丈夫でしょうか？
今回は、勤怠管理システム「ジョブカン」を運営する株式会社DONUTSが行った有給休暇に関する実態調査の結果をご紹介します。
▽ 調査概要 ▽
調査対象 :『ジョブカン勤怠管理』利用企業
調査方法 :『ジョブカン勤怠管理』の利用実績データ一部抽出
抽出期間 :
本当の退職理由とは！
会社を辞める際、本当の退職理由はなかなか言えないようです。
― 半数が本当の退職理由を言えず ―
エン・ジャパンが運営する「エンゲージ」は、「本当の退職理由」についてアンケートを実施した。
ユーザー5,168名が回答。
これまで退職経験がある人に対し、会社に伝えなかった退職理由があるかどうかを聞くと、54%が「はい」と回答した。
会社に「本当の退職理由」を伝えなかった理由としては、「話し
貴社への不満がネットに溢れています！
下記はどのような内容の順位かお分かりになりますでしょうか？？？
1位：トランスコスモス
2位：ソフトバンク
3位：NTTドコモ
4位：東芝情報システム
4位：TIS
4位：Wiz
4位：サングローブ
8位：KDDI
8位：楽天モバイル
8位：オプテージ
8位：エムティーアイ
8位：ユニアデックス
13位：NTTコミュニケーションズ
13位：富士通
13位：ビーウィズ
13位：カスタマーリレーショ
夏季休暇のセキュリティ対策！
来週からお盆で夏季休暇の方が多いのではないでしょうか？
私は暑さと湿気が大の苦手なので引きこもっていそうですが思い思いの夏を楽しみましょう！
そのためにも休暇前後のセキュリティ対策をしっかり行ってください！
▽ 管理者向け！連休前の対策 ▽
１.緊急連絡体制の確認
連絡フローが現在の組織に合っているか、担当者の電話番号に変更はないか等、何かあった際の対応手順を確認してください。
２.社
「65歳以上の雇用確保の義務化」意識調査！
ミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」を運営するエン・ジャパン株式会社が「65歳までの雇用確保の義務化」についてのアンケート調査を行いました。
▽「65歳までの雇用確保の義務化」とは▽
2025年４月に施行される法改正で、下記いずれかの雇用確保措置が全ての企業の義務になります。
65歳までの定年引上げ
65歳までの継続雇用制度の導入
定年廃止
▽ 調査概要 ▽
調査対象：「ミド
異例の入社祝い金で採用強化！
人材不足が深刻化しています。
― 「人手不足」の企業が6割 ―
朝日新聞の主要100社アンケートでは、約6割の企業が働き手が足りていないと答えた。
人手不足の状況を尋ねたところ、「ある程度不足」が57社にのぼり、「かなり不足」も1社あった。
「不足でも過剰でもない」は33社で、「余っている」はゼロだった。
不足する人材としては、ITエンジニアなどの専門職を挙げる声が多かった。
人手不足
【フェーズ経営理論4】ERPを使う、カスタマイズはしない！購入特典あり
今回は、社内システムに関してお伝えします。
社内システム？なんのことだ？と思われた方は普通です。
起業していきなり社内システムを導入するのは無謀です。
費用対効果が合いません。そうはいっても事業で使う書類（見積書、契約書、請求書など）はどうしようかと考えます。
そこでやりがちなのが、ネットで調べて見積書や契約書、請求書の雛形をコピーして使うことです。
これはこれでいいのですが、自社に合っ
就活生の88%がSNSで入社意欲が増したと回答！
新卒採用に「ジョブ型」雇用を導入する企業が増えています。
― デジタル人材の獲得競争激化 ―
富士通では、事業の拡大を見据え、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を新卒にも導入し、初任給を引き上げる動きが拡大している。
高度な専門性を持つ学生に40万円を超える初任給を出す制度を導入する方針で、業界内の人材獲得競争にますます拍車がかかりそうだ。
同社は令和8年度入社の新卒採用から
出戻り転職「即戦力で働ける」！
転職サイト「エン転職」を運営するエン・ジャパン株式会社が出戻り転職についてのアンケート調査を行いました。
▽ 調査概要 ▽
調査対象：『エン転職』を利用するユーザー
調査期間：2024年５月29日～６月24日
有効回答数：4,353名
▽ 出戻り転職の経験 １割未満 ▽
退職した会社に出戻り転職をしたことがあるか聞いたところ「ある」と回答した人は９％にとどまりました。
ある … 9％
な
AI利用のセキュリティ脅威！
IPAがAIの業務利用の浸透具合やセキュリティ上の脅威・リスクの認識について、企業・組織の実務担当者にアンケートを実施しました。
▽ 調査概要 ▽
調査対象：企業・組織の実務担当者
有効回答：事前調査 企業・組織で従事する4,941人本調査 予備調査の回答者の中でAIを 業務で利用している1,000人
調査期間：2024年３月18日～21日
▽ 業務でのAI利用 ８割近くがない ▽
25年大卒就職人気文系1位は「ニトリ」！
大学・高校の24年新入社員初任給の平均額が明らかになりました。
― 1961年の調査開始以来、最高額の初任給 ―
2024年の新入社員の初任給平均額は大学卒が22万5457円、高校卒が18万8168円で、1961年以来最高の額であることが、人事労務分野の情報機関である産労総合研究所の調査でわかった。
同研究所が2024年7月5日に発表した「2024年度 決定初任給調査」によると、初任給を引き
【フェーズ経営理論3】事業計画！購入特典あり
今回は、事業計画についてお伝えします。
意外と事業計画を作らないで始めてしまう人が多いですが、絶対に作成してください。
高度経済成長期のように誰が起業しても儲かる時代ではありません。
ちゃんと計画を立てないと上手くいっているときはいいですが、上手くいかなくなってくると途端に窮地になり見えない敵と戦い始めます。
見えない敵ってなに？
フェーズ経営理論について
経営マニュアルを世に出す背景
退職に関する不安 約半数！
総合型転職エージェントの株式会社ワークポートが退職時のトラブルについてアンケート調査を実施しました。
▽ 調査概要 ▽
調査対象：同社を利用している全国のビジネスパーソン（20代～40代・男女）
有効回答：719人
調査期間：2024年５月28日～６月4日
▽ 退職の経験 ８割超 ▽
対象者全員に退職を経験したことはあるか聞いたところ、82.6％と８割を超える人が「退職した」と回答しま
【フェーズ経営理論2】士業（税理士、司法書士）！購入特典あり
今回は、独立起業するためにはどうしたらいいんだ？した後はどうしたらいいんだ？について伝えていきます。
このスタートの段階で間違えてしまうと結局倒産のリスクが高まるので要注意です。
当たり前のことを当たり前にやる。当たり前ってなんだ？
フェーズ経営理論について
経営マニュアルを世に出す背景として、国が独立を奨励し起業する人が増えているが独立した後の経営を教えていることが殆どない状況に危機感を