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学び続ける組織をつくるには、「学習観」と「評価システム」をすり合わせる:ドラゴンボール、キングダム、ワンピースの違い

2週間前

【書籍】人材育成から経営戦略へ:中小企業の人事評価制度の真髄ー山元浩二氏

47か月離職率0%を継続する奇跡のSES事業部の話

【基礎から学ぶ人事制度│評価制度編②】絶対評価と相対評価

等級(戦闘力)を細分化し、査定の頻度を変更した話

3か月前

チャレンジを評価し、みんなでたたえあう文化を作りたい

【人事評価制度見直しの”はじめの一歩”

新入社員に人事評価のおかしい部分を指摘されまくって、大汗掻いた件💦第②問:それって、平成の価値観じゃね?

USJをV字回復させた、株式会社刀 代表取締役CEOの森岡毅さんの本     マーケティングとは「組織革命」である

給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

3か月前

1000社以上の人事評価制度を研究しつくした山元浩二さんの著書「人事評価制度のつくり方」日本の中小企業ができていない人材を活かす仕組みの作り方

新入社員が活躍するための受け皿を創ろう

エンゲージメントは”評価面談”で高める

15,000円という値段以上の価値がある、東川鷹年さんの本「社員がワクワクして仕事をする仕組み」

オフィスにお金かける会社が伸びる

2か月前

スキルベース社会への移行が、人生デザインを柔軟にする

「できない病」の組織を救う「仕組みのチカラ」

最低賃金の引き上げ対策に年俸制?!月給制と年俸制のメリット・デメリットを解説します

「人事評価制度の作り方」何を評価するかは、その組織において何を"価値"としているか

#236 人事制度や施策の運用には揺り戻しがある 24/8/30

2週間前

「OKR」とは?社員のやる気を上げるのも下げるのもOKR次第

50代で金融機関からITベンチャーへ。「未来の自分がどうありたいか」を考えた転職ストーリー

集合研修をしても効果が持続しない原因【チェックシート付き】

人的資本経営における人事評価制度と目標管理

那須ファームビレッジへ。旅は新しい自分へアップデートする機会。

人事評価制度の裏テーマ

6か月前

AIでは解決できない経営判断のお話し

スタートアップ企業らしい成長戦略をもった新卒採用制度を開発した

¥0〜
割引あり

ゲーム会社の独特すぎる”合宿”part2

なぜ人事評価制度は上手く作れないのか?

人事評価制度を0ベースから丸ごと改定した話

6か月前

地方を拠点にしながら、お客様は全国に。フルリモートの働き方だからこそ得られた「成長機会」

面談に欠かせない三種の神器とは?人事コンサル企業のプロが直伝

効果的な人事評価制度構築と運用までの5つのステップは…?

人事コンサル企業が推奨する、役職・役割に求めることの具体化とは

人事評価制度への「過剰な期待」のリスク

【導入事例】人事考課は、「評価」ではなく「人の成長」のため|株式会社HOKUJOH様インタビュー

テクニカル・ヒューマン・コンセプチュアルスキルー柔軟性と変化に対応する人材育成戦略

人的資本経営における人事制度

人材を開花させる組織改革の探求 ~人が成長する土壌~

10か月前

HiManagerを活用し、人事評価制度の確立・浸透及びリーダー人材育成に貢献【株式会社カウリス様】

再生

人的資本経営成功事例 等級制度・人事評価制度・目標管理制度編

弱みこそ、さらしちゃおう

4か月前

ベトナムで人事を行う上で1つ気を付けることを挙げてください、に対して

訪問看護さんに特化!「シンプルな人事評価制度」セミナー

スタッフが30名までの訪問看護さんに特化!!理念から始まるシンプルな人事評価