職場に対する不満、人間関係に対する不満を言語化すると、「理不尽」の一言で決着する。 どの現場においても、教育・育成・管理においても「理不尽」を無くせば、離職にも歯止めがかかる。 逆に理不尽が罷り通れば、ひとは離れていく。

大切な人を守るために、ハッキリ言うことがあります。私も言われた側の経験がありますが、たいていは「そんなつもりはなかった」ということが多いのではないでしょうか… 少し痛みは伴いますが、モヤモヤしたままたくさんの人が傷つくのは見ていられないので。 誰かがやらないと。