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「見えるもの」と「見えないもの」の生産性向上法「視覚的改善と抽象的課題へのアプローチを考える」|#DX企画書のネタ帳

【人事部スタッフインタビュー】グループ職員が「自分らしく生きる」ための職場環境づくり(後編)

【女性社長がセクハラにあわない8つの方法】

1on1ミーティングの重要性と効果

「自分の意見があり素晴らしい」とはどういうこと?!

燃え尽き症候群:原因は「あなた」ではなく「職場」にある

再生

✨あいにゃんとあいちゃんが、『非認知能力』の魅力をお伝えします

兵庫県民のことは置き去り?

【書評】 社員がメンタル不調になる前に 会社の責任? それとも……?

3週間前

職場に対する不満、人間関係に対する不満を言語化すると、「理不尽」の一言で決着する。 どの現場においても、教育・育成・管理においても「理不尽」を無くせば、離職にも歯止めがかかる。 逆に理不尽が罷り通れば、ひとは離れていく。

続・社内環境の見直し強化週間【今週のスピカ】

職場が暑くて面倒な季節がやって参りました…!? 職場の呆れたアホ話(56)👎🙄💦

ストレスチェックだけでも全労働者になるのか、いや、職場環境改善までのアレンジが提示されるのか…

職場で本のシェアをしてみた

書籍のまとめを同僚とシェアしてみようと思う

メールマガジンで職場環境改善#日々の大切な習慣

あまり人がやらない「小さなこと」にみんなで目を向けていく

社内環境の見直し強化週間【今週のスピカ】

根拠に基づく人事施策の第一歩はストレスチェックデータの活用から

【第2回 身に付けると一生役に立つ非認知能力!自己肯定感をはじめ14の非認知能力を7回シリーズで習慣化しましょう!7か月後には、内面から人間力が溢れ出し、波紋のように周りにポジティブな影響を与えているあなたの姿を想像してみてください。】

¥5,000〜
割引あり

気分屋さん管理職をどう教育するか

やっぱり整理整頓は大事だよね?

1か月前

復職:適度な自己主張を身につける方法

2か月前

イクボスって存在しているの?

1か月前

vol.542「あなたの会社の社員は、『事業・サービスへの誇り』を持っていますか?」

よりよいメンタルヘルス対策とは? 職場環境改善の実施、50人未満事業場のストレスチェック制度を推進するために

ストレスチェック制度を巡る最新動向

「ありがとう」世界を変える言葉

職場における「無性別天使」化のススメ

8か月前

ChatGPTはストレスチェックの職場環境改善に使えるか?

楽しく働くためにみんなで楽しく整理収納しようぜ!

メンタルヘルスと職場環境改善

4か月前

関係を壊さない説得術(クルーシャル・カンバセーション)

変われない企業等で働く皆様へ

¥100
4か月前

ストレスチェック制度を義務だからでなく、中小企業が導入したいと思う制度に

社労士の勉強会「ストレスチェック」に参加した話【オンラインサロン】

うつの症状を伝えた際に『そんなはずはない』と上司から否定された件について

6か月前

D+180🇦🇺 日々成長中

10か月前

労務管理の難しさ

9か月前

特養を退職した介護職員で「入職後3年未満」は54.6%、「3年以上10年未満」も31.3%

¥100

チームパフォーマンスを高める鍵:心理的安全性の重要性とその育成法

#283 学校教育におけるウェルビーイングの大切さ

大切な人を守るために、ハッキリ言うことがあります。私も言われた側の経験がありますが、たいていは「そんなつもりはなかった」ということが多いのではないでしょうか… 少し痛みは伴いますが、モヤモヤしたままたくさんの人が傷つくのは見ていられないので。 誰かがやらないと。

#57【自己紹介】14-4 かぐや姫系男性上司が女性課長をいじめた話 国際女性デーに寄せて(後編)

ぼっちテレワーク総務部員、職場の課題を聞いてみた。

1年前

「不注意高IQマン」を職場に開示した話

ぼっちテレワーク総務部員、デジタルの勉強始めたんだってよ。

1年前

【在宅ワーク】「頭寒足熱」で快適に作業しよう!

飲食店でもヒヤリハットを

2024年4月から年間休日19日UP!(96日→115日)創業77年の30人規模の会社が年間休日を増やす現実