【産業衛生コンサルティング研究所】代表 藤村 裕子(PhD:環境医学、産業カウンセラー、コーチング)

✅人的資本経営・健康経営・非認知能力向上・ハラスメント対策を推進! 企業の安心で明るい…

【産業衛生コンサルティング研究所】代表 藤村 裕子(PhD:環境医学、産業カウンセラー、コーチング)

✅人的資本経営・健康経営・非認知能力向上・ハラスメント対策を推進! 企業の安心で明るい職場環境づくり・生産性向上・成長・継続を、全力でサポートします✨✨✨ (HP URL: https://www.otonatokodomonohokenshitsu.com/

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【一生役立つ非認知能力の習慣化】 7回のシリーズで自己肯定感・自己効力感を含む14の非認知能力を学び、7か月後にはあなたの内面から自然に人間力が溢れ出ていることでしょう。この力は周囲にもポジティブな影響を与えます。

【目次】 ① 非認知能力とは ② 非認知能力の歴史 ③ 非認知能力を身に付ける意義 ④ 第1回 自己肯定感・自己効力感:自尊感情 (チェックシート、ロープレ、実践するための10の習慣) ⑤ 第1回 自己肯定感・自己効力感:セルフ・コンパッション (チェックシート、ロープレ、実践するための10の習慣) ⑥ 子育てに役立つ「チャイルドコーチング」の10のエッセンス ⑦ お得な全シリーズ一括コースのお知らせ New! ⑧ 特典:AIチャット相談機能「

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      ✨あいにゃんとあいちゃんが、『非認知能力』の魅力をお伝えします

      ✅お問い合わせ:産業衛生コンサルティング研究所  Mail: sangyoeisei3000@gmail.com  HP: https://www.otonatokodomonohokenshitsu.com/

      • 【第3回 身に付けると一生役に立つ非認知能力!自己肯定感をはじめ14の非認知能力を7回シリーズで習慣化しましょう!7か月後には、内面から人間力が溢れ出し、波紋のように周りにポジティブな影響を与えているあなたの姿を想像してみてください。】

        【目次】 ① 非認知能力とは ② 非認知能力の歴史 ③ 非認知能力を身に付ける意義 ④ 第3回 情動知能(チェックシート、ロープレ、習慣化のための10のワーク) ⑤ 第3回 感情調整(チェックシート、ロープレ、習慣化のための10のワーク) ⑥ 子育てに役立つ「チャイルドコーチング」のエッセンス③ ⑦ お得な全シリーズ一括コースのお知らせ ⑧ 特典:AIチャット相談機能「働くあなたの安心コンシェルジュ アイちゃん」を無料で活用 ① 非認知(

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        • 教えて! ChatGPT!✨ 『春休みの過ごし方』がテーマの親子の会話! 🌈『非認知能力』の効果は?

          🌸春休みをどう過ごしますか? 👩‍🦰母親との会話①: 母親: 春休みの予定は何か考えてる? 子供: この春休みに新しい技術を学びたいんだ。 母親: それは素晴らしい目標だね。 どんな技術に興味があるの? 子供: プログラミングがしたい! 自分でゲームを作ったり、ウェブサイトをデザインしたりしたい! 母親: それは素晴らしいアイデア! 一緒にオンラインコースを探してみようか? 子供: 本当? ありがとう、ママ! 一緒に学ぶの楽しみだな! 👨‍🦰父親との会話①: 父親:

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          【第2回 身に付けると一生役に立つ非認知能力!自己肯定感をはじめ14の非認知能力を7回シリーズで習慣化しましょう!7か月後には、内面から人間力が溢れ出し、波紋のように周りにポジティブな影響を与えているあなたの姿を想像してみてください。】

          【目次】 ① 非認知能力とは ② 非認知能力の歴史 ③ 非認知能力を身に付ける意義 ④ 第2回 共感性:他者の気持ちを共有し、理解する心理特性 ⑤ 第2回 批判的思考:情報を適切に読み解き活用する思考力 ⑥ 子育てに役立つ「チャイルドコーチング」のエッセンス② ⑦ お得な全シリーズ一括コースのお知らせ ⑧ 特典:AIチャット相談機能「働くあなたの安心コンシェルジュ アイちゃん」を無料で活用 ① 非認知(noncognitive)能力とは 非

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          【非認知能力を、子育てや小学校教育に取り入れるために、必要なことは何でしょうか。】

          身に付けると一生役立つ非認知能力を、子育てや小学校教育に、積極的に取り入れていきたいですね。 子どもと一緒に、パパ・ママや、じいじ・ばあばも、非認知能力に関心を持ってくださると、子供たちの健やかな成長を、サポートすることができます。 非認知能力を子育てに取り入れるためには、以下の要素が重要です。 理解と意識: 非認知能力の重要性について理解し、子どもの発達において認知的な能力だけでなく、感情管理やコミュニケーションなどの非認知能力も重要であると意識することが重要です。

          【非認知能力を、子育てや小学校教育に取り入れるために、必要なことは何でしょうか。】

          【なぜ、日本では非認知能力の学校教育や企業の人材教育への導入が遅れているの?】

          一生身に付けると役に立つ「非認知能力」の教育への導入が、何故なかなか進まないのでしょうか。 非認知能力が日本の教育に取り入れられない理由は複雑で多岐にわたります。以下はその主な要因です。 伝統的な学力重視の文化: 日本の教育文化は伝統的に、学力や試験の成績を重視してきました。この文化が根付いているため、非認知能力への関心が十分に高まっていなかったと言えます。 評価制度の影響: 学力試験や大学入試において、主に認知的な能力が評価されることが影響しています。このような評

          【なぜ、日本では非認知能力の学校教育や企業の人材教育への導入が遅れているの?】

          【非認知能力を取り入れた教育と、ゆとり教育の違いは?】

          「非認知能力」と「ゆとり教育」は、教育のアプローチに関連する異なる概念です。 今後、ますます注目されていく「非認知能力」に注目しながら、ゆとり教育との違いについて、説明していきますね。 非認知能力(Non-Cognitive Skills): 定義: 数値等で評価できる認知能力以外の能力で、主に情緒的なスキルやソーシャルスキル、意欲などが含まれます。 例: 協力性、自己管理、忍耐力、柔軟性、コミュニケーション能力、情緒的なインテリジェンスなど。 教育への取り入れ:

          教えて!ChatGPT!✨ 『職場の環境を良くするロープレ』② 🩺忙しい日のクリニック編 💉 昭和院長×ゆとり院長×Z世代医療クラーク×昭和患者さん 🌈少しずつお互いを理解してみませんか?

          ✅【昭和世代の院長×Z世代の医療クラーク】院長: 「今日は非常に忙しいな。予約状況はどうだ?」 医療クラーク: 「はい、院長。今日は特に混雑しています。予約はすでにいっぱいですし、急患も何人かいらっしゃいます。」 院長: 「うむ、こういう日は大変だ。急患の対応もしっかりとな。」 医療クラーク: 「承知しました。ただ、予約の管理と急患の対応を同時に行うのが少し難しいです。」 院長: 「昔はもっと手薄な状態でやっていたものだ。今の若い人たちは…まあ、何とか乗り切ろう。」

          教えて!ChatGPT!✨ 『職場の環境を良くするロープレ』② 🩺忙しい日のクリニック編 💉 昭和院長×ゆとり院長×Z世代医療クラーク×昭和患者さん 🌈少しずつお互いを理解してみませんか?

          教えて!ChatGPT! ✨ 『職場環境が良くなるロープレ』① 💚昭和×ゆとり世代×z世代が相乗効果!? 🌈少しずつお互いを理解してみませんか?

          ✅【昭和上司×ゆとり部下】上司(昭和世代): 「最近のプロジェクトの進捗はどうだ?細かいところまでしっかりチェックしておくんだぞ。」 部下(ゆとり世代): 「はい、順調です。ただ、新しいアプローチを試してみてもいいですか?効率を上げるアイデアがあるんです。」 上司: 「うーん、昔ながらのやり方も大事だが、お前の考えも聞いてみようか。」 部下: 「ありがとうございます!データと分析を基にした提案を準備します。」 この会話では、昭和世代の上司は伝統的な方法と細部への注意

          教えて!ChatGPT! ✨ 『職場環境が良くなるロープレ』① 💚昭和×ゆとり世代×z世代が相乗効果!? 🌈少しずつお互いを理解してみませんか?

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          https://www.youtube.com/shorts/P_jRPUpfLh0

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          【数量限定】クラウドファンディングで『ストハラ♡プロジェクト』を支援しながら、大変リーズナブルに『人的資本経営』がスタートできます!

          企業の成長と継続に必須の、『人的資本経営』と『非認知能力』をスタートできる、絶好の機会です! 従業員さんが安心して働ける職場づくりに、一緒に参加してください! 『ストハラ♡プロジェクト』は、ハラスメントに悩む皆さんが安心して24時間利用できるAIチャット相談機能・ハラスメントのデータベース化を搭載した、画期的なプロジェクトです!システム開発費用調達のクラファンに、ご支援をよろしくお願いいたします、 クラファンURL: https://camp-fire.jp/projects/view/702837?utm_campaign=cp_po_share_c_msg_mypage_projects_show

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          【①ほぼフィクションストーリー💛💛 イエローカード、0.5枚、出しましたけど・・・。 ハラスメントの予感。  ※固有名詞は実在との関係なし】

          【社会課題(ハラスメント)解決プロジェクトのご案内】ストハラ♡プロジェクト デリケートで重たいテーマですが、大変重要なプロジェクトですので、ご支援よろしくお願いいたします。 https://camp-fire.jp/projects/view/702837?utm_campaign=cp_po_share_c_msg_mypage_projects_show

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          ①ほぼフィクションストーリー💛💛 イエローカード、0.5枚、出しましたけど・・・。 ハラスメントの予感。

          【①ほぼフィクションストーリー💛💛 イエローカード、0.5枚、出しましたけど・・・。 ハラスメントの予感。 ※固有名詞は実在との関係なし】

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          企業の成長と継続には、人的資本経営・健康経営が欠かせません!クラウドファンディングを応援しながら、人的資本経営・健康経営がスタートできます!

          人的資本経営・健康経営 勉強会「健康経営」が当たり前になりつつある組織。企業は人なり。 次に企業が目指す・社会が求めるものは、「人的資本経営」の推進です。 「人的資本経営」とは? 新たな企業価値の創造には、「ヒト」が企業価値の源・最重要資本であるという、経営陣・管理職・人事労務担当者のマインドセット、パライムシフト(考え方・行動の変化)が必要不可欠です。 人的資本は、企業の資産価値を高める「無形資産」です。 世界各国で、人的資本の開示が求められる方向に向かっています。 国

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