職場会の代表になって初仕事！基本的に意見をまとめて提出する役割なんだけども。 今回は元々あった(子を持つ職員の)看護休暇、(親の介護の必要な職員の)介護休暇を半日単位から時間単位で取れるようにするという、ありがたい規約改正。 現場が声を出さないと変わらないことだらけ。
心理相談専門研修に出るために有給休暇を2日取得したら残り3日しかなくなってしまった…子供の熱とかで会社休む時に看護休暇取ると無給だから給料減っちゃうのが嫌で有給休暇使ってたのがまずかったかなぁ… 看護休暇は法律で有給にして欲しい...遊んでるわけじゃないんだからさ…
