社会保険労務士　河渕ちさと（こうぶちちさと）

中小企業の「いい人事」実現サポーター。「いい人事」＝「人と職場を育てる」×「効率的な人…

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中小企業の「いい人事」実現サポーター。「いい人事」＝「人と職場を育てる」×「効率的な人事業務」＋「予防労務」 をサポートします。 社会保険労務士、AFP

【事務所だより】インフレ手当、企業の6.6%が支給

中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 先月お客様に事務所だよりでお送りした内容が、少し遅れて日本経済新聞でも取り上げられていました！ 今回のテーマはインフレ手当についてです。 日本経済新聞では大企業の取組を中心に紹介されていましたが、この記事で取り上げている帝国データバンクの調査の方が、中小企業には参考になるのではないかと思います。 ■インフレ手当、企業の6.6%が支給。検討中も含めると約4社に1社が取り組み 帝国データバンクが

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    • 「日本人の承認欲求」を読んで感じたこと

      中小企業のいい人事実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 ちょっとご無沙汰してしまいましたが、noteを再始動します。 本日は読書メモから。 ■今回読んだ本 「日本人の承認欲求」太田肇著　新潮文庫 太田肇さんは同志社大学政策学部教授。 専門は組織論、人事管理論、モチベーション論とのことです。 ■印象に残った部分 ・管理職の存在がテレワークで薄れた 情報のゲートキーパーとしての役割を果たせなくなっている ⇒従来の管理の在り方そのものが問われている ・

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      • 「ゼロから分かる！給与明細の見方」をKindle出版しました。

        中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 この度、「ゼロから分かる！給与明細の見方」というタイトルでKindleで出版いたしました。 対象としては、 ・社会人になりたて〜数年目の方 ・給与計算の担当となったばかりの方 ・給与明細の内容や金額の手取り額の決まり方に興味のある方 を想定しています。 明後日1/10まで99円キャンペーンを行なっていますので、ご興味がある方がいらっしゃいましたらご覧頂ければ嬉しいです！

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        • 「育休復帰はいつ？ベストな復職タイミングと復帰準備」記事を監修させて頂きました。

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 この度、株式会社ポピンズシッター様のWebサイト内記事 「育休復帰はいつ？ベストな復職タイミングと復帰準備」について監修させて頂きました。 来年4月、10月の育児・介護休業法改正の一部についても触れた内容になっておりますので、ご一読頂ければ幸いです。 https://smartsitter.jp/column/post-1992/

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          雇用調整助成金、12月以降の特例措置発表。助成上限額が変更予定

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 先月の事務所だよりでもお知らせいたしました雇用調整助成金の特例措置に ついて、12月以降の特例措置内容が正式に発表されました。 ☑中小企業の12月以降の特例措置現在は、助成率4/5（解雇等を行わない場合は9/10）、1人1日あたりの上限 額は13,500円となっています。 1月以降については助成率は変更がありませんが、1～2月は上限が11,000円、3月は9,000円と段階的に上限額が引き下

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          育児・介護休業法改正、第一段階は22年4月1日から施行

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 育児・介護休業法について、一部未定となっていた法律の施行日が決まり、2022年4月1日より3段階での法改正が行われることとなりました。 今回は「育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け」について取り上げます。 ✅法改正の背景これは、22年10月から出生後育休（産後パパ育休）制度が新設される事により、その前段階として雇用環境

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          雇用調整助成金、総理会見にて来年3月までの特例期間延長の方針

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 昨日の岸田総理大臣の記者会見にて、現在特例措置が実施されている雇用調整助成金について、来年3月まで期間を延長する方針であることが明らかにされました。 以下、記者会見での文言を引用します。 「新型コロナの影響を受けた事業者の方々には、地域、業種を問わず、３月までの事業継続の見通しが立つよう、昨年の持続化給付金並みの給付を事業規模に応じて行ってまいります。併せて、非正規の方々などの雇用を守るため

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          フリーランスの方向けの「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金」

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 今回の新型コロナウィルスの感染拡大に伴う小学校等の臨時休業等に対しては、昨日の記事でご紹介した「小学校休業等対応助成金」だけではなく、フリーランス向けの支援金もあります。 以下、概要をご紹介いたします。 ✅対象期間は8月1日から12月31日まで「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」と期間は同様になります。 ✅支援金の額は１日あたり6,750円仕事ができなかった日について、1日

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          「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」が再開されました

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 先日の記事で書いた「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」ですが、厚生労働省から正式に再開が発表されました。 以下、取り急ぎ概要をお知らせしていきます。 ✅対象となる施設：小学校以外も含まれます以下の施設にお子さんを通わせている場合は対象となります。 ・小学校、義務教育学校の前期課程、各種学校（幼稚園または小学校の課程に類する課程を置くものに限る）、特別支援学校（全ての部） ★

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          「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」が再開されました

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          「小学校休業等対応助成金・支援金」制度が再開する予定です。

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 先日のnoteで、小学校等の臨時休校に伴う労働者の休暇取得に対応する助成金として「両立支援助成金」をご紹介しましたが、本日厚生労働省より、昨年度実施されていた「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開するとのプレスリリースがありました。 ✅2021年8月1日以降に取得した休暇が対象となる予定現時点では詳細の情報は発表されていませんが、先日ご紹介した「両立支援助成金」の申請対象は7月31日までに取

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          【9/2事務所だより】小学校・保育園の臨時休校・休園に対応する「両立支援助成金」

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 本日の事務所だより、テーマは小学校・保育園の休園です。 ✅保育所の休園は8月末で前月の11倍に本日の日経新聞にも記事が掲載されていましたが、新型コロナウィルス感染症の感染拡大により、小学校等の夏期休暇の延長や臨時休校（分散登校）、保育園が臨時休園となるケースが増えています。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO75362900R00C21A9EA2000/

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          【2021.7事務所だより②】2022年1月から傷病手当金の支給期間が改正予定。対象者がいる場合は確認を

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 8月に入ってしまいましたが、7月の事務所だよりその２です。 ✅傷病手当金を受給できる期間が変更2022年1月から健康保険法の改正により、傷病手当金を受給できる期間が変更されます。 現在は、支給開始から1年6か月を経過する時点まで支給されていますが、 2022年1月以降は、支給開始から1年6か月を経過した場合でも、今までの受給期間が1年6か月に達していない場合は、1年6か月まで受給する事が可能と

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          【2021.7事務所だより②】2022年1月から傷病手当金の支給期間が改正予定。対象者がいる場合は確認を

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          【2021.7事務所だより①】地域別最低賃金、東京都は1,041円に引上げ見込

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 蒸し暑い日が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 もう月末！ですが、今月の事務所だよりその①です。 ✅地域別最低賃金、改定の目安は「全国で28円」厚生労働省の中央最低賃金審議会では、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について、「Ａ～Ｄランク全てにおいて28円」との答申を取りまとめました。 最低賃金の額は、都道府県の経済実態に応じて、Ａ～Ｄの４ランクに分けら れています。（太字は令和2年度

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          【2021.6事務所だより②】東京都の「テレワーク・マスター企業支援奨励金」、エントリー期間延長

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 今月の事務所だより、その②です。 ✅東京都の「テレワーク・マスター企業支援奨励金」エントリー期間延長と新コース新設 東京しごと財団は、東京2020大会を契機にテレワークのさらなる促進を図る ため、「テレワーク・マスター企業支援奨励金」のエントリー期間を延長し、新たなコースを創設しました。 ✅奨励金の対象となる企業の条件東京都に本社または事業所を置く法人のみが対象となってしまうのですが、この奨励

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          【2021.6事務所だより①】育児・介護休業法改正。男性を対象とした「出生時育児休業」など影響大！

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 昨日は朝６時に長男の友達が我が家にやってきました。 長男と友達は少年野球のチームメイト。先月公式戦と練習試合で2戦続けて 大差で負けた事が悔しかったようで、平日週3回、朝6時から自主練をして いるのです。 学校で眠くならないかが心配でしたが、今のところそういった話もなく 何とか１か月ぐらい続いています。試合に負けた時は本当に悔しそうでした が、その経験が成長へのバネになっているのかも知れません。

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          【2021.6事務所だより①】育児・介護休業法改正。男性を対象とした「出生時育児休業」など影響大！

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          【2021.5事務所だより③】テレワーク導入によって注目される「つながらない権利」

          中小企業の「いい人事」実現サポーター 社会保険労務士の河渕（こうぶち）です。 今月の事務所だより、あとがきです。 ✅就業時間外のメールや電話に対応している人はどれぐらいいるのか？先日ＮＴＴデータ経営研究所が実施した「新型コロナウイルス感染症と働き 方改革に関する調査」において、気になるデータがありました。 本調査は「働き方改革」をテーマとして2015年から毎年実施されています。 今年3月の調査では有効回答者数は1,021人でした。 気になったのは、以前と変化があった

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          【2021.5事務所だより③】テレワーク導入によって注目される「つながらない権利」

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