労働新聞社 ~経営、人事・労務の専門情報紙~

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パートナーシップ構築宣言企業の拡大に注目|気ままに労働雑感

サプライチェーン全体での共存・共栄や、下請取引の適正化に向けて取り組むことを企業が宣言・公表する「パートナーシップ構築宣言」の動きが加速しています。 同宣言は、…

オンライン採用活動は内定(内々定)辞退防止が鍵|気ままに労働雑感

2022年春入社予定の大学生の内定解禁日となる10月1日、多くの企業で内定式が行われました。 新型コロナ感染症拡大の影響で、オンラインで開催するケースがめだっています…

労働時間以外の業務負荷にも注意を~心臓・脳疾患労災認定基準改正|気ままに労働雑感

厚生労働省は9月14日、心臓・脳疾患の労災認定基準を20年ぶりに改正し、都道府県労働局長に通知しました。 改正後の基準では、長期間の過重業務の評価に当たり、労働時間…

許せない中小企業デジタル化支援補助金の不正受給|気ままに労働雑感

中小企業基盤整備機構は9月16日、中小企業におけるIT導入を支援する「中小企業デジタル化応援隊事業」を一時停止しました。 補助金の不正受給の疑いがある事案を複数確…

厚労省が中小企業の戦略的な障害者雇用を支援|気ままに労働雑感

厚生労働省は来年度、中小企業などにおける障害者の雇入れおよび戦力化の支援を強化する方針です。 今年度に引き続き、ハローワークと地域の関係機関が連携し、とくに障害…

プレゼンティーズムとアブセンティーズム|気ままに労働雑感

経済産業省はこのほど、優良な健康経営に取り組む法人を選定・認定する「健康経営銘柄2022」と「健康経営優良法人認定制度2022」の申請受付けを開始しました。 従業員の健…