子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について

令和3年1月1日より、子の看護休暇と介護休暇について、時間単位での取得が出来る様に法改正が施行されます。

これを受けて会社は、上記の申し出を労働者より受けた場合は、原則として拒むことが出来なくなります。

ただしこれは上記の休暇について、有給を与えることまでを求めたものではありませんから、就労を免除すればよい、というものです。

よって運用については、これまでも上記の休暇申し出について、就労の免除を認めている会社は、規定の変更を行えば対応としては十分ということになるでしょう。

詳細はこちらのリーフレットをご確認ください。