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ペペシの近況(noteの情報発信を再開します😁)

今さら?今だから理解しておきたいOECD Learning Compass 2030

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過去の経験が示す未来の可能性:コンピテンシー面接の力

語られないこと: コンピテンシーの枠組み再考の必要性

3週間前

メンタル疾患を再発させてない人は、どんな思考・行動を習慣化させているのか。

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技術士合格までの長い時間(特別編)

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やっぱりコンピテンシー

1か月前

UN06 国連機関の採用プロセス:面接試験

研究者を目指している方のために(4)

「健全な嫉妬心」で「挑戦心を燃やし続けよう」

2週間前

ダメなものをダメと言えないと良いものの価値もなくなる #1131

【人事評価の未来(第12回)】サッカー監督の人事評価、名監督の条件(日本五輪代表スペシャル)

「データisキング」。ゲーム感覚でエンゲージメントスコアに興味を持ち、気づきを生もう

3週間前

5,000件を超える相談実績でわかった「有能さ」を決める2つの能力

研究者を目指している方のために(5)

NVCの「初級」「中級」「上級」って何?

「考えてみる」働く人の評価(インスタグラム)

成人学習とはなんぞ。

3週間前

サーフィン大好き!波乗りフロントエンドエンジニアにインタビュー

リテラシーとコンピテンシー(2010)

3か月前

インタープリテーション(IP)コンピテンシー

【実例紹介】人事コンサル企業が伝える、人の成長に繋がる評価項目とは

転職の話「優秀」かどうかと「相性の良さ」は企業によって変わる

【研修制度】学びでキャリアを切り拓く

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OECD E2030 プロジェクト∞無限大とは何か?

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コンピテンシーについて

今日、借りた本たち

6か月前

フロントエンド×バックエンドを担当している大久保さんにインタビュー

転職活動で用意すべき書類

給与制度改定までの道のり〜人事担当者のリアルストーリー〜#2

2か月前

「人脈」は「信頼」があって初めて成り立つ

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「わかりやすい言葉を使います」

「人を選ぶ技術」は自分自身を幸せにする!?

AdjustHRの社員として「あるべき姿」を体現!顧問対応職を支えるエキスパートが大切にしている価値観や考え方とは?

標準化 VS 個別化

ウェルビーイングをめぐるOECDと日本の学習指導要領の共通点

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インテグリティについて考える 第1回:インテグリティとは何か?

OECD E2030 プロジェクト∞無限大とはなにか?③

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ICFコア・コンピテンシー8:クライアントの成長を促進する【英語動画まとめ】

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いいデザインとは?

技術士二次試験 受験に向けての第一歩

「観点別評価とルーブリック」学習会

【コンピテンシー】/「技術士」に求められる資質能力/8項目

#1504 学力の三層構造と創出・受容・転移

8か月前

ICFの試験概要の覚え書き(ACC)

B01 気候変動や外来生物による課題があることをフィールドで実際に示す

「やる気がある」人も実はいろいろ、コンピテンシーを使って違いを考えてみた

PCCを取得するまでのコーチングの旅路をさらけ出し、超マニアックな勉強法を公開します

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