山本太郎

株式会社コンヒラ 代表取締役社長(2代目)

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    社外のトレンドはリアルタイムで共有して、あとは現場が判断しやすくしよう

    #コンヒラ #同友会 #価格転嫁 #丸山博 同友会の経営指針成文化セミナーで毎年勉強させていただいている、有)第一コンサルティング・オブ・ビジネスの丸山博社長の特別講演を聴講に伺いました。 かなりボリュームのある内容だったのですが、その中でちょうど当社が社内でキーワードにしている原料高に関する講演項目があり、早速翌朝の朝礼で社内に共有し、今まで当社が行ってきた施策とその結果がどうなっているかもシェアしました。 こういうリアルタイムのトレンドを共有することで、「なぜコン

      • 成功を願うなら、それ相当の自己犠牲を払わないとなりません。byジェームズ・アレン

        #コンヒラ #盛心塾 #稲盛和夫 #稲盛デジタル図書館 #自己犠牲 #成功 本日は、盛心塾神戸の勉強会でした。稲盛デジタル図書館をつかって稲盛和夫氏の過去の講演を聴講し、ワイガヤしながら学びを深めました。ご興味のある方は以下をクリック。 特に心に響いた言葉はジェームズ・アレンの「成功を願うなら、それ相当の自己犠牲を払わないとなりません」というお言葉でした。 昔同じ話を何度も聞いてきましたが、色々な経験、体験を経るたびに、同じ教えが、全く違った解釈になり、新たな気づきが生

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        • 身近なところもDXで生産性を上げ

          #コンヒラ #お中元 #あみだ お取引先様からいただいた、お中元の「あみだくじ」がおこなわれました。 今回かららは、ネットであみだの通知がとんできました。 これもDXの一つと感じます。たしかにこの方法なら、在宅やリモートの人も同時に参加できますし、くじ引き後に、配布する総務の「手待ちの無駄」を無くすことができます。 さらに、このような取り組みでゲーム感覚で「DX活動に慣れる」ことにもつながると期待できます。 身近なところもDXで生産性を上げよう。byコンヒラsince

          • 全員参画経営で、全社員の物心両面の幸福をめざす(5年後の数字を一緒に作ろう)

            #コンヒラ #同友会 #中期計画 #全員参画経営 毎年夏に参加する同友会の成文化セミナー(経営指針を作るセミナー)も、最終合宿を含めて全7回のうち、折り返しを過ぎた5回目が終了しました。 5回目では「5年後の数値計画(中期計画)」を作る課題があり、ざっくりできたので、今朝の朝礼でシェアシェアしました。 当社の計画数字は、押し付けではなく原則、各部署が部署内で揉んで作った計画を、ボトムアップであつめ、部門長会議で詰めていく折中方式です。 ただ、どこの数字が、どう反応して動

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            • 成功を願うなら、それ相当の自己犠牲を払わないとなりません。byジェームズ・アレン

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              • 身近なところもDXで生産性を上げ

                • 全員参画経営で、全社員の物心両面の幸福をめざす(5年後の数字を一緒に作ろう)

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                  • ちょっとした日常会話が、会社を回す

                    #コンヒラ #面談 #1on1 当社は5月~10月が下半期になります。 7月で半分が過ぎたので、1on1の中間面談が始まりました。 中間面談ですが、ざっと目標の進捗確認をしたら、つぎはボトルネック、困っていること、希望や期待を目標設定に絞らずフリーに話してから後半の期待を伝えてクローズするようにしています。 この面談で気づいたいのは、「社内コミュニケーションをコロナ前とはいかないまでも、もう少し日ごろから社内部門横断で交流できるようにしたい」とう話がチラホラでてき始めま

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                    • 現地メンテは宝の山

                      #コンヒラ #メンテ #現地 ​ あるお客様の装置メンテでした。2005年から17年お使いいただき、すこぶる快調にご利用いただいていますが、お客様ご自身が装置のメンテをこまめにされていたことも装置が順調に稼働していた理由です。 今回は久しぶりの開放、掃除、メンテをご依頼いただき、その結果お客様が装置の癖を理解しながらうまくお使いいただいていることに気づきました。ユーザー様もそろそろ更新を考えていただけており、また当社をご指名いただけそうでメーカー冥利に尽きます。 またメ

                      • 面倒で、いやがるレベルをできる人は、ブランドになり仕事を依頼されるようになる

                        #コンヒラ #サイバーエージェント #印象 #ブランド 今朝の朝礼シェア。 7月も終わりになり、新人さんも入社4か月になるため、自分の立ち位置を考え始めたり、悩み始める人がでます。そこで、今朝はサイバーエージェントの新入社員の中から新人賞を取ったかたの動画をシェアして話をしました。 動画中朝礼では「9:45~」紹介しました。 若いスタッフには50歳の私が話すより、同世代の人が話す成功談の方が興味をもって聞いてくれるかなと思い紹介しました。 新人賞をとったポイントの一

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                        • 「身に付けるスキル」と「習熟度」を数値化一覧すると成長を自他ともに実感して働きがいの向上につながる

                          #コンヒラ #新人 #研修 入社3か月目の営業新人が、入社体験記をブログアップしてくれたので、拡散狙いでアップさせていただきます。 20年前の当社は、入社して訳も分からずいきなり目の前に次々現れるタスク処理をしながら仕事を覚える方法でした。しかし、今では「星取り表」のように、身に付けるべきスキル項目一覧に、習得度を点数化しながら月次の目標点と差異をチェックするまでになりました。 現場が自分たちで考えて研修を計画し、かつ数値化してトレースしてくれるようになったので、新人

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                          • 募集/採用は最後はリアルで。

                            #コンヒラ #転職 #面接 #印象 今回は5月入社の第二新卒者のブログをシェアアップさせていただきます。 転職活動を始めてから、コンヒラに決めるまでの体験を素直に書かれていて面白かったです。 特に「実施に面接で会うと印象ががらりと変わった」という点は、私たち募集する側も全く同じことを考えていたので面白かったです。 そのため、当社はZOOMのリモート面接で最終面接まで行ったとしても、最後は必ずリアルでお互いに会って最終決定することにしています。 それぐらい、「リアル面接」は

                            • 注文書こそ会社のエネルギー

                              #コンヒラ #注文 #エネルギー 会社ブログをアップしたため拡散偉いでシェアさせて頂きます ご興味があれば一読願えれば幸いです。 今回のテーマは「注文書こそ会社のエネルギー~経営理念の実現に向けて~」です。日常業務に忙殺されると、ついつい忘れがちですが、会社という生き物が唯一外部から手に入れることができるエネルギーが、お客様からの注文だという内容です。 当然、借金や出資してもらうことでエネルギーを手に入れることもできますが、本質的には会社は事業を通してお客様に価値を提供

                              • 高収益であれ。by稲盛和夫

                                #コンヒラ #コロナ #ゼロゼロ融資 #返済 #稲盛和夫 #高収益 #ダム式経営 クローズアップ現代で、コロナ融資の返済が近づくにつれて、返済できない企業が急増しているとう番組を放送していました。 この番組をみながら、稲盛和夫氏に教えていただいた「高収益であれ」というお言葉をすぐに思い出しました。 「不況になってから慌てて高収益を目指すのではなく、不況でないときから常日頃、高収益の事業にし、内部留保を厚くしなさい」という稲盛氏の教えです。 この教えのおかげで当社は全く

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                                • 社員自身も気づいていない、本当のニーズを見つけたい。

                                  #コンヒラ #経営理念 #アンケート 今朝の朝礼は、今は待ってる森岡毅氏の率いる刀のブートキャンプ動画をシェアしました。(動画中の時間は12:30-16:06) ここではターゲット第一はお金を頂けるお客様に提供するwhatを探る作業です。しかし当社の経営理念第一条の実現のためには、「社員に提供するwhat(不満も含める)を探る作業」も必須だと考えています。そのため、社内匿名アンケートを行い、その結果から社員のニーズを一緒に見つけ出し、トライアンドエラーで実施することでより

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                                  • 事業理念 第二条 (全員参画)私たち一人一人が全員参画経営します。

                                    #コンヒラ #審議 #全員参画経営 昨日は月一回の業績報告会でした。そのあとに引き続き行っているのが、年初に行った社員匿名アンケートのトレース会議です。その中の一つの重要議題が最終審議段階に入り1時間の熱い検討が行われました。 発言者は自分の主張とその根拠、効果、エビデンスを多少の差は有りながらもはなしていただきました。議題がデリケートだったため、発言しにくい部門長もいましたが、参加者一人一人に丁寧に発言を求めることで全員参画で議論をしつくし、部門長審議のなかで一つの意思

                                    • 必要なものを、必要な時に、必要なだけ。by稲盛和夫

                                      #コンヒラ #過剰在庫 #日経 日経を見ると、資材インフレと手配難のため、世界中が先行手配と過剰在庫に突き進んでいます。これは将来、過剰在庫の値崩れが一気に始まり、そこから投げ売りと連鎖倒産が始まると予想できます。(昔の日本の土地バブルと同じ構造)これが世界同時に起きれば、ちょっと世の中がきな臭くなりそうです。 こりゃ巻き込まれないように有意注意の経営が必要となりますね。当社は原則「当座買い」なので、原材料価格で無茶苦茶振り回される心配はないですが、巻き込まれないように注

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                                      • 失敗は必ず起きる。失敗を乗り越えるには自分の想いとしつこさが必要。by森岡毅

                                        #コンヒラ #森岡毅 私は今「森岡毅」ブームです。動画を分割して切り抜きながら少しずつ朝礼で共有しています。6月27日紹介した切り抜きは動画の中の(26:24-最後)の時間です。 森岡氏が言われているのは 特に若い社会人は数か月すると目の前の仕事に「慣れてくる」ので、気を付けないと「他人に流される日常」に陥るリスクがあります。そうではなく、自分なりのこだわり、正義をもって日常業務の上に、更にプラス自分なりのより高い目標を目指し、体験(失敗)を経て目標を達成する喜びを感じ

                                        • 実社会でつかう実学を、学校でも必須にして欲しい

                                          #コンヒラ #新人 入社2か月目の新人営業マンがブログをアップしてくれたので、当社へ募集を検討している若い方へのPR拡散を狙ってアップさせていただきます。 この新卒の営業マンは「製品知識」や「業界知識」が全く知らない世界から来たので覚えたり慣れるのに焦ったと書いています。 恐らく社会人になってから多くの新人が成長して思うことが「なんで、学生時代に教えてくれなかったんだろう?」ということが多いことです。そのため、会社説明会などで「社会人になるまでに、何を勉強したほうが良いで

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