三宅裕之｜教育会社、国内外5社経営

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三宅裕之｜教育会社、国内外5社経営

教育会社、国内外5社経営｜エンジェル投資家｜5,000名以上のコア人材を育成｜著作：毎朝1分で人生は変わる、他11冊＆5カ国＆30万部｜ただいま無料オンラインセミナーを開催中です、詳細はLINEからご確認いただけます→https://bit.ly/3RDdOkL

  • 毎朝１分で人生は変わる（音声＆テキスト）

    「やる気」に火をつける達人が伝授する、人生を好転させるカンタンな方法を、毎朝１分の音声でお届けします。 三宅裕之　プロフィール 日本、中国、シンガポールで教育会社を経営。シンガポール在住。 早稲田大学商学部卒業後、ベネッセコーポレーションを経て、米国コロンビア大学教育大学院にて多文化多言語教育を研究。シナジープラス株式会社設立。ホリシニクスアカデミー、フルーエント中国語学院、バイリンガルズ英語学院、日本NLPコーチング協会を運営。文科省、大手メーカーなどのスタッフ教育も担当。 著書は「毎朝１分で人生は変わる」など、アジア各国で累計３０万部以上。 フェイスブック https://www.facebook.com/hiroyuki.miyake131 ツイッター https://twitter.com/hiroyuki_miyake

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  • 第2回：中国語学習法・発音基礎講座（２）／フルー…
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  • 【悪用厳禁】人をあやつる会話術「ミルトンモデル」…
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  • 教育現場におけるコーチングコミュニケーション（三…
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三宅裕之プロフィール：「グローバル・ポートフォリオワーカー」という生き方

三宅裕之と申します。シナジープラスという会社の代表を務めています。経営歴は23年、海外生活は15年になりました。 従業員・自営業・ビジネスオーナー・投資家のすべてを国内外で行う「グローバルポートフォリオワーカー」であり、作家でもあります。 早稲田大学でビジネスを学び、在学中に中国北京の財経大学という財務省系の大学に、１年間の留学。ネットも誰も使っていなく、電子辞書すらない時代でしたので、それなりに大変でした。。 卒業後、教育会社のベネッセコーポレーションを経て、アメリカのコ

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    • 誘う勇気を持つたったひとつの方法

      人間関係の呪縛を解く言葉は 「断られて当たり前、断られても死なない」 です。 断られるのを恐れている人は「自信がないから誘えない」と言い訳する。 本当は自信がないのではなく、自分への期待値が高すぎるんです。 人間関係を制するのは「誘われる人気者」ではなく「誘う勇者」です。 誰かにお願いをする時のコツは「断れてもいい」と思うこと。 断られることの怖れがあるのでリクエストできない人がほとんど。 部下への仕事の依頼も、上司へのリクエストも、営業も、ナンパも、夫婦間でのお願い

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      • 精神科に行ってもメンタルが改善されない理由

        残念ながら精神科に行ってもメンタルが改善されることはほとんどありません。 素晴らしい精神科の先生もいるけど、「点数」でお金を稼がなければいけないので長時間のカウンセリングなどはできず、薬を出すだけで終わってしまう。 薬を飲んでも気分は一時的によくなるけど、結局薬に依存するようになる。 ただ、病気の種類によっては、薬が必要な場合もあるので、病院や薬も上手に活用しながら改善していきましょう。 精神科で15年働いた友人は「自分なら絶対に薬を飲まない」と言っていた。 実は僕自

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        • ビジョンを描くポイント：目標を潜在意識に落とす

          ビジョンを描くポイントは、目標を潜在意識に落とし込むことです。 これをやるべきだ、となんとなく思っている状態ではなく、 心の底からやりたいと思っていたり、自分が勝手に行動してしまう状態を作ります。 そのために、ビジョンを潜在意識に落とし込みます。 一番シンプルな方法は、自分が実現したい未来の姿を、 視覚、聴覚、体感覚、味覚、嗅覚の五感、そして感情に落とし込むことです。 実現したい未来のワンシーンを感情を含めて何度も自分の中でイメージをします。 そこに臨場感が生まれてく

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        • 毎朝１分で人生は変わる（音声＆テキスト）
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          ビジョンを描くポイント：サイドブレーキを外す

          ビジョンを描くポイントは、 「知らずにかけているブレーキを戻す。自分を信じる状態にする」 ということです。 私たちは無意識に自分にサイドブレーキをかけています。 「自分にはどうせできないんじゃないか？」 「こんなことしたら周囲の人に変な風に思われるんじゃないか？」 「失敗したらどうしよう？」 「今の友達がいなくなったらどうしよう」 などという心の声です。 まずは自分の心の中のネガティブな声をしっかり聴いてみましょう。 その声の目的も考えてみます。 例えば、「安全でいたい

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          月収を「確実に」２倍にする方法

          「月収を２倍にしたい」という人がなぜうまくいかないのか？ どうすれば本当に２倍になるのか？ をyoutubeで解説しました。 ポイントは以下になります。 ・そもそも「月収」という単語を使う時点でずれている。 ・２倍にしようとすると努力して終わる。 ・10倍などの現状の外側を描くと行動が変わる。 ・収入よりも資産が大切。 ・有形資産よりも無形資産が大切。 ぜひ動画をご覧ください。 ただいま、無料コーチングセミナー開催中です。 動画よりもまだまだ詳しく、収入を

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          月収を「確実に」２倍にする方法

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          20年前と20年後の学生起業

          私が尊敬する投資家兼ビジネスオーナーが 「20年前、東大生20人に資金もノウハウも出すから起業しないかと声をかけたけど誰も起業しなかった」 と言っていた話が印象的。 20年経った今同じことをしたら半分は起業するだろうし、 さらに20年すれば高校生に聞いても半分は起業すると思う。 起業はより当たり前になるので、起業するなら早い方がいい。 起業は特に、実践なくして机上では学べない。 今日も素敵な１日を。 お役に立てたら、いいね・コメント・シェアなどいただけると嬉しいです。

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          メンタルが強い人とは

          企業が採用したいと思える”メンタルが強い人”とは 「落ち込まない/凹まない/不貞腐れない人」 ではなく、 「人並みに落ち込むけど、切り替えができる人」 です。 自分の情緒をコントロールでき、不機嫌になることで他者を操ろうとしない。 メンタルの強さとは、先天的なものではなく努力の領域で、意識次第で変われるマインド面です。 メンタルのコントロールはあくまで技術。 フィジカルを整えることでメンタルを整え、メンタルそのものも瞑想や心理学的な感情コントールの技術で整える。 それ

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          人生120年時代に必要な力

          10年前に衝撃をあたえた「人生100年時代論」は、現実的に「人生120年時代」になる。 つまり、定年といわれる60歳はまだ折りかえし地点で、国の制度を期待する不安層と、自身で工夫する自立層の二極化時代になりそう。 これからの時代に必要なのは、 「頼られる専門性」 「新しい物を拒まない新規性」 「信頼される誠実性」 の3つ。 みんなが会社を持ち、今の会社とも業務委託契約を結ぶような世の中にもなるでしょう。 どうせそうなるから早めにスタートすべき。 今日も素敵な１日を。

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          10倍目標を持つ意義

          私の講座のご受講生で元日本代表の女子バスケ選手がいます。 今は高校のヘッドコーチをしている彼女が、 「インターハイ出場を目指すときは”練習の質”を上げる。 全国優勝を目指したときは”選手の質”を上げる。 その方法は留学生の助っ人受け入れ」 と言っていました。 目標設定のお手本のような事例。 人は手が届く目標なら「努力」で解決するけど、より先の目標なら「改革」を検討する。 世界一を目指す企業なら、改善の延長ではなく「世界一を目指すため」のアプローチが必要。 目標は1

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          10倍目標を持つ意義

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          ビジョンを描くポイント：バランス

          ビジョンを描くポイントは、 「自己愛だけや仕事だけでないバランスが取れた目標を立てる」 ということです。 ビジョンを考える時に、自分のためだけに考えるとどこかで躓きます。 若い時は自分のためだけに突っ走っても構いませんが、 基本的には他者や世の中のためのビジョンも考えます。 そうすると仲間や応援してくれる人が増えてきます。 また、仕事や金銭面のビジョン、キャリアデザインだけでなく、 健康や人間関係、趣味、余暇、などバランスの取れたライフビジョンを立てていくことも重要です。

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          ビジョンを描くポイント：バランス

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          ビジョンを描くポイント：パッション

          ビジョンを描くポイントは、 「左脳や論理だけでなく、右脳と感情で目標を立てる」 ことです。 将来のことを考えようとすると、ついつい、メリット・デメリット、損得などで考えがちです。 でも一番重要なのは、そのように左脳や論理で考えるのではなく、右脳と感情で考えていくことです。 「なんだかわからないけどこれしたい！」 という気持ちを大切にします。 直観も大事にします。 論理的に考えていることは、脳のごく一部です。 顕在意識が10％くらいで、その下の潜在意識が90％です。 潜在

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          なぜピンチはチャンスなのか？

          スクール事業が倒産の危機に面したとき、教室閉鎖とオンライン化を実施したら急成長した経験があります。 そこから学んだのは 「ピンチになれば人は改革を実施する」 と 「ピンチにならないとできない改革がある」 でした。 今ある利益を手放す選択は、ピンチにしかできない。 「ピンチはチャンス」という言葉は真理です。 なぜ「ピンチはチャンス」なのかと言うと「改革しないと死ぬ」からであり 「ピンチにならないとできない改革ができる」から。 可もなく不可もない状態より崖っぷちの方が人も

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          部下のモティベーションの高め方

          メンバーの顔色を伺って「利益が出る」ならいい。 でも、リーダーが曖昧な意思決定で成果のでない道に舵取りした末路は 「メンバーからの冷笑」 になる。 好かれたいなら結果を出す。 嫌われたくないなら結果を出す。 メンバーの顔色を良くしたいなら結果を出す。 短期で個人の承認欲求より、長期で組織の達成感のほうがいい。 舐められるリーダーはメンバーの顔色を伺う。 スポーツのキャプテンが勝利よりもメンバーのご機嫌に気を使ったら話にならないように、メンバーの顔色は目的ではない。 目

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          1000億円資産家の思考法

          資産1000億円以上の知人が 「この投資は僕の代でリターンがなくてもいいんです」 と言っていて、投資の本分を見た。 本当のお金持ちは、「今の利益より未来の可能性」を考える「時間軸」の長さと、自分や自社以外の社会まで考える「影響範囲」の広さを意識しています。 常に深い理念を持っています。 本物の資産家は時間軸と空間軸が違っていて常に長く広く考えている。 自分の世代以降のことを考えてるし、自分や自社だけでなく後世の社会を考えている。 だから周りも味方になるしお金持ちでいら

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          1000億円資産家の思考法

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          メンタルが強い人の特徴９選

          １．スルー能力が高い ２．良い意味でいい加減、脱完璧主義 ３．自力より他力 ４．人の目は気にしない ５．好かれるより好きになる ６．胃腸が強い ７．睡眠第一 ８．寝酒より早起き ９．大好きな趣味がある 今日も素敵な１日を。 お役に立てたら、いいね・コメント・シェアなどいただけると嬉しいです。 ただいま、無料コーチングセミナー開催中です。 「自分のメンタルをもっとうまくコントロールできるようになりたい」 そんな方に向けて、今日からすぐに使える

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          メンタルが強い人の特徴９選

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