コンピテンシーについて

コンピテンシー（competency）とは、特定の職務における業績の水準を左右するような個人の属性を意味しています。分かりやすく言えば、仕事のできる人とできない人の違いに関係する能力のような意味です。コンピテンシーは、業績を予測する変数としてMcClelland(1973)によって提示され、その後氷山モデルや評価法がSpencer & Spencer(1993)によって開発されています。