記事一覧
【人事向けお役立ちコラム】退職代行業者から連絡が来たらどうすればいい？
ゴールデンウィークに入りましたが、ニュースでは、新入社員が早くも退職した、という話題が出ています。
SNSでは当事者らしき人が発信したり、人事が嘆いていたりと、新入社員を受け入れている会社の人事の方は、他人ごとではないと危機感を感じられているのではないでしょうか。
社会人経験の浅い新入社員ほど、退職は言い出しづらいものでしょう。本日は、自分への教訓を含めて、退職代行業者から連絡が来た時の対応に
【ニューホライズンコレクティブ主催勉強会】「成熟企業におけるミドルシニアのリスキリング」に登壇しました（2024年3月18日）
ニューホライズンコレクティブとライフシフトプラットフォーム
ニューホライズンコレクティブ合同会社は、株式会社電通のライフシフトプラットフォームを運営されている企業です。ライフシフトプラットフォームとは、人生100年時代、ミドルシニア世代が、個人事業主、法人経営者そして起業家として自分の「のれん」で勝負する（時には仲間とともに学び・協業する）機会を与え、会社がその支援をするという、とても画期的な
日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か（考察編）
3月も後半に入り、桜の開花が待ち遠しい季節になってきました。期末を迎える方はお忙しい日々をお過ごしかと思います。また、お子さんが進学、進級のタイミングで、生活スタイルに変化が起きる方もいらっしゃるかもしれませんね。
本日は、前回ご紹介した記事を元に、「日本人のリスキリングを阻むものは何か」について考察してみたいと思います。
日米のリスキリング実態の違いについて前回記事のおさらいです。日米のリス
【企業内勉強会へ登壇】SBイノベンチャー株式会社主催ソフトバンクグループ社内勉強会「変化に強い女性のキャリアの考え方」に登壇しました！
この度ご縁をいただき、12月21日（木）、ソフトバンクグループの社内起業制度を運営されているSBイノベンチャー株式会社様からのご依頼で、キャリア勉強会に登壇させていただきました！今回の勉強会では、ソフトバンクグループで働く社員の皆様に向けて、女性のキャリアの選択肢に、起業や独立という道もあることをお伝えすべく、お話をしました。
テーマは「変化に強い女性のキャリアの考え方」。ランチタイムのオンライ
アメリカでは1週間に3時間以上が過半数。日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か（調査結果編）
まもなく2023年も終わりですね。
皆さんは、今年の学びはいかがでしたでしょうか。
私自身は、仕事を通して新しい領域に挑戦することが多く、そのために必死で未経験の分野を学んだ1年でした。お客様の事業やプロダクトを理解するために、生成AIについて勉強したり、採用だけではなく、組織デザインができるように、スタートアップの人事戦略を学びました。年明けからは、スタートアップにおける人事評価について、イン
7月28日(金)開催【矢野経済研究所主催】WHATSセミナー～経営戦略としてのリスキリング 登壇のお知らせ
【イベント内容】
経済産業省も発表している「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」。
デジタル時代に合わせた人材戦略が言われている今、経営戦略としていかに自社の人材を活かしデジタル時代に合わせたスキル変化をさせていくかについて講演いたします。
【こんな方におすすめです】
✅経営戦略と人事戦略の連動に取り
【新卒採用】夏のインターンシップ、今年から何が変わる？プログラム設計のポイントを解説します！
夏のインターンシップとはすっかり暑くなり、季節は夏ですね。夏休み時期には、多くの学生がインターンシップに参加します。学生の皆さんは、夏のインターンを通して、業界を理解し、10月には業界を絞り込みます。したがって、夏のインターンシップ参加学生は、まだ幅広く業界研究をしている段階です。
インターンシップの種類経済産業省、文部科学省及び厚生労働省は、「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」を
『骨太の方針』徹底解説～リスキリングは企業から個人へ、失業給付はどうなる？4つのポイントを解説
岸田内閣が2022年から打ち出している「リスキリング」。国を挙げて、デジタル領域への労働力移行を推奨し、もはやリスキリングは国策となりました。2023年の骨太の方針にてリスキリングが取り上げられましたので、本日はこちらの内容を詳しく解説します。これからリスキリングを始めようとしている方、どのような制度があるのか知りたい方、企業担当者としてリスキリングを人事施策に導入したいという方、ぜひご覧下さい。
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リクルート社のサクラ行為をどう考える？見えてくる2つの問題点
6月1日より、新卒採用の選考解禁となり、多くの企業で内々定出しのラッシュとなっています。そんな中、リクルート社に関するニュースが飛び込んできました。本日は、こちらについて考察してみたいと思います。企業人事の方、学生の方も、社会人で転職活動をされる方も、ぜひ参考にして下さい。
世間を騒がせているリクルート社の「サクラ」問題とはリクルートは新卒採用、中途採用問わず、人と企業を結び付けるマッチングビジ
6月13日(火)ランチタイムセミナー開催「ダイレクトリクルーティングの秘訣」をテーマにオンライン登壇します ※6/9追記、14日、15日もアーカイブ配信あり
【イベント内容】
スカウトメールを送信してもなかなかリアクションがない、欲しい経験を持った人にアプローチできないといったことに、みなさんお困りではないでしょうか？
今回のランチタイムセミナーでは、当社が培ってきたカジュアル面談につなげるダイレクトリクルーティングのノウハウをお話しいたします。文面や候補者情報の読み取り方、マインドセットなど具体的な事例をご紹介します。
ご参加いただくことで、明
人事部にも生成AIによる革新が！【PeopleGPT】の登場は日本の採用活動をどう変えるか？
Chat-GPTがますます普及していく中で、生成AIと人事の関わり方にも注目が集まっています。本記事では、生成AIが人事に活かされる具体的な事例や、その導入によって変わる採用活動の将来像について詳しく解説します。人事責任者や担当者の方はもちろん、就職活動中の方も必見です。
リリース後、急拡大の「Chat-GPT」の勢い米国のスタートアップであるOpenAI社が開発した自然言語処理の人工知能（AI