記事一覧
【社労士×AI】2024年のAI進化と未来を予想します
株式会社Flucle代表、社会保険労務士の三田です。社労士向け労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」（https://hrbase.jp/）を提供しています。 2023年の5月に以下の2記事…
【社労士業界はどこへ向かう？】AIやHRテックと共存共栄するための具体的行動を考える【10000文字】
株式会社Flucle代表、社会保険労務士の三田です。社労士向け労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」（https://hrbase.jp/）を提供しています。 先日、以下のnoteを投稿し…
【社労士業界への影響は】ChatGPTなどのAI技術と、HRテックの革新的インパクト【10000文字】
株式会社Flucle代表、社会保険労務士の三田です。社労士向け労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」（https://hrbase.jp/）を提供しています。 巷ではChatGPTなどの革新…
【社労士×AI】2024年のAI進化と未来を予想します
株式会社Flucle代表、社会保険労務士の三田です。社労士向け労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」（https://hrbase.jp/）を提供しています。
2023年の5月に以下の2記事を執筆し、そこからあっという間に約10か月がたちました。
ありがたいことにこれらの記事はたくさんの方に届き、「note読んだよ、おもしろかったよ」とお声をかけていただくことも増えました。
記事を
「CCOって何する人？」謎の肩書きについて本人に聞いてみた
株式会社Flucleの万木です。私はカスタマーサクセスを担当しているのですが、組織づくりや働く人のモチベーションに興味があるのと、新しいことに挑戦して成長痛を感じたい！という気持ちから、会社のカルチャーづくりにも首を突っ込んでいます。
3人目の社員として入社してから約5年、その頃に比べると社員も増えて組織が随分と大きくなりました。
人は増えても、なんかいい感じに組織が回っているな〜と安心して働
会社公認で23時まで働く？不定期開催「やったらナイト」とは
こんにちは！労務開発チーム マネージャーの新井です。
わたしは大阪の本社に出社することなく福井県からフルリモートで仕事をしており、自社サービスHRbase PROのユーザーである社労士事務所が、顧問先企業に対して提供するコラム記事や回答事例集、労務管理ガイドなどを自宅でひたすらもくもく、もくもくと作成しています。
さて、Flucleには夜23時まで働いて溜まった仕事を一気に終わらせる『やったら
【社労士業界はどこへ向かう？】AIやHRテックと共存共栄するための具体的行動を考える【10000文字】
株式会社Flucle代表、社会保険労務士の三田です。社労士向け労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」（https://hrbase.jp/）を提供しています。
先日、以下のnoteを投稿しました。
おかげさまで反響も多くいただき、多くの社労士の方が業界動向について真剣に考えられていることを感じました。
前回の記事は時代の流れやテクノロジーの進化についてまとめましたが、今回は「社労士
【社労士業界への影響は】ChatGPTなどのAI技術と、HRテックの革新的インパクト【10000文字】
株式会社Flucle代表、社会保険労務士の三田です。社労士向け労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」（https://hrbase.jp/）を提供しています。
巷ではChatGPTなどの革新的テクノロジーが話題です。私にも、社労士の方から「今後どうなるの？」というご質問をいただくことが増えてきました。
社労士業界は激変のまっただ中にあります。最もそれに影響を与えているのが「AI技術の
2020年4月、どれほどの会社が雇用危機に直面したか〜HRテックベンチャー月間60万PVの記録〜
【この記事は2020年12月に投稿したオープン社内報を、2022年11月に再掲したものです】
株式会社Flucleでコンテンツマーケティングを担当している本田です。
2020年4月、自社メディアで思いもよらぬ結果が出ました。
それは「サイト合計で月間60万PV」という数字です。
労務管理というニッチな分野の、バズる要素ゼロのメディアにおいて、ちょっとしたエポックメイキング的なできごとです。し