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#毎日note
新時代上司のコミュニケーション能力の3つの力
先日「優秀な人の行動を目にできるのが、ラッキーになる時代がやってくる。」という記事を書いた。これは会社における新人の成長が鈍化する可能性について書いたものだ。
もちろん、個人でビジネスをする人にとってもけして他人事ではない。この1年半、どんなことを学んだだろか。特に能動的にどんな情報や学びを手にしようと動いてきただろう、と自分自身を振り返った。
リモートが増えていることで、いいこともある。例え
優秀な人の行動を目にできるのが、ラッキーになる時代がやってくる。
先日、ある方のツイートを見て、ハッとした。
リモート推進派私は個人的に、会社でリモートが可能な職種ならばリモート推進派だ。「成果物」が必要な仕事なら、評価もしやすいと思う。
“調べること”や“考えること”が多い職種なら、会社にいる時から、自分のデスクにいることの方が少ないだろう。コロナ禍において自宅にいるだけだと、意識して「視野を広げる」刺激を受けようとしなければいけないかもしれないが、それも
ハイキュー!!の日向翔陽に共感。成長する、きっかけは？
今年に入って、次女の影響でバレーボールアニメ「ハイキュー!!」にはまった。契約しているdアニメで既存のシリーズを全て2回観て、さらに気に入ったシリーズ3回目を観た。
主役の日向翔陽は、ステージが上がった時にすること、を教えてくれる。
コミックでは大人になっているはずの翔陽たちだが、私はアニメしか観ていない。だから、アニメのことしか知らない。シリーズ最初からファンの方やコミックを熟読されている方か
アイデアで山盛りになるから、書いて整える。
4月から、イベントをしたいと考えている。同じコミュニティのほかの事業主との話で一つのアイデアが出てから、アイデアがどんどん出てくる。
ノートに書き出すアイデアが出てくるときは、ノートに書き出すようにしている。アイデアを広げる時には、「真っ白」なノートを使う。無地のノートは自由に書き出せて、アイデアを360℃好きな方向に広げられる。逆にアイデアが出てきているのをまとめるときは、線の色が薄い方眼ノー
