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【お知らせ】株式会社Senyou 本社オフィス移転のご挨拶
時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度弊社は、2023年5月13日（土）より新住所へ移転する運びとなりましたので、ご案内を申し上げます。
https://goo.gl/maps/XeGCsdZ2VCJ15hqYA
移転を機に、サービスのさらなる向上をめざし皆様のご期待に沿えるよう努力してまいりますので、今後とも変わらぬお引立
フリーランスのビジネスを全面的にするためのコミュ二ティ「Senyou Members Community」オープン化のお知らせ！
これまで招待制で運営を行っていた「Senyou Members Community」ですが、3期を迎えたタイミングでオープン化しました！
簡単にコンセプトを紹介させていただきます。
ご興味を持っていただいた方はぜひURLをチェックしてみてください！
コンセプト
私たちはフリーランスのビジネスを全面的に支援・促進・協業するためのコミュ二ティです。
「Senyou Member」になることで
地方も海外もOK！フルリモート ~創業2期目のベンチャーSenyouの働き方~
基本的にテレワーク・フルリモートでの業務を行っています。
Senyouは東京恵比寿に本社を構えているものの、役員陣をはじめとして、営業チーム、エンジニア、バックオフィスメンバーまでも基本的にリモートワークで仕事をしています。
都内近郊に住むメンバーに加え、神奈川、宮城、北陸、海外在住のメンバーも一緒に働いており、
入社時に1人1台のmacbook、さらに営業メンバーにはスマホが支給されます。
【お知らせ】株式会社Senyou 代表電話番号変更
いつもお引き立ていただきありがとうございます。
来る11月1日より、当社の代表電話番号が下記のとおり変更となりますので、お知らせ申しあげます。
ご面倒で恐縮ではございますが、電話番号のお控えなど、ご訂正くださいますようお願い申しあげます。
新電話番号：03-6820-2787
(旧電話番号：03-4455-3018)
※所在地等に変更はございません。
今後ともどうぞよろしくお願いいたしま
Senyouインセンティブ制度への思い 〜働き方の選択肢を増やす”ビジネスマンエンジニア”とは？〜
今回はSenyouが設けているインセンティブ制度と、その背景についてご紹介いたします。
おかげさまで、弊社でお仕事に参画してくださっているエンジニアさんを中心に、すでに50名近い方にご参加いただいています。
そんな「Senyou Members」は、新しい時代に必要とされる
フリーランスエンジニア＝「ビジネスマンエンジニア」
を目指すことを1つのテーマとして掲げています。
1.ビジネスマンエンジ
個人事業主のきほん知識まとめ🔰はじめての確定申告・社会保険手続きなど
この記事では、確定申告や社会保険の手続きなどの、主にはじめて個人事業主となった人に必要な知識をまとめています。
1.確定申告について
◆確定申告が必要な人
確定申告が必要な人は次の通りです。フリーランスエンジニアであればほぼ全員が確定申告が必要となります。
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｜自営業や個人事業主
所得が48
【インタビュー連載】Senyou代表取締役CEO井上紫音 第四回：納得感を持って仕事を決める事が参画後のパフォーマンスを向上させる
第一回：カウンセリングでは現状や考えを淡々と聞き、受け入れる
第二回：その人にあった支援の手法を見つけて相手のやる気を着火させる
第三回：信頼関係の構築ー長期的な人間関係を前提として信頼を築く 第四回：納得感を持って仕事を決める事が参画後のパフォーマンスを向上させる ←New!! 今回の連載
第四回：納得感を持って仕事を決める事が参画後のパフォーマンスを向上させる
ー前回までのお話しで
【インタビュー連載】Senyou代表取締役CEO井上紫音 第三回：信頼関係の構築ー長期的な人間関係を前提として信頼を築く
第一回：カウンセリングでは現状や考えを淡々と聞き、受け入れる
第二回：その人にあった支援の手法を見つけて相手のやる気を着火させる
第三回：信頼関係の構築ー長期的な人間関係を前提として信頼を築く←New!! 今回の連載
第四回：納得感を持って仕事を決める事が参画後のパフォーマンスを向上させる
第三回：信頼関係の構築ー長期的な人間関係を前提として信頼を築く
ー前回はAさんの転職において、ご本人
【インタビュー連載】Senyou代表取締役CEO井上紫音/第二回：その人にあった支援の手法を見つけて相手のやる気を着火させる
インタビュー連載第二弾!! ↑こちらの記事の続きとなります。
第一回：カウンセリングでは現状や考えを淡々と聞き、受け入れる
第二回：その人にあった支援の手法を見つけて相手のやる気を着火させる ←New!! 今回の連載
第三回：信頼関係の構築-長期的な人間関係を前提として信頼を築く
第四回：納得感を持って仕事を決める事が参画後のパフォーマンスを向上させる
第二回：その人にあった支援の手法を見つ