Senyouインセンティブ制度への思い　〜働き方の選択肢を増やす”ビジネスマンエンジニア”とは？〜

今回はSenyouが設けているインセンティブ制度と、その背景についてご紹介いたします。
おかげさまで、弊社でお仕事に参画してくださっているエンジニアさんを中心に、すでに50名近い方にご参加いただいています。
そんな「Senyou Members」は、新しい時代に必要とされる
フリーランスエンジニア＝「ビジネスマンエンジニア」
を目指すことを1つのテーマとして掲げています。

1.ビジネスマンエンジニアとは？

この移り変わりの激しい時代において、今後も本質的な意味で必要とされるエンジニアでいるためには、「エンジニア」であることの前に「ビジネスマン」であることが大切だとSenyouでは定義しています。
技術を1つの手段に本質的な問題解決をすることができるエンジニアを、我々は「ビジネスマンエンジニア」と呼んでいます。
この姿勢が、これからの激動の時代を生きる術を身につけていくことに繋がると考えており、「Senyou Members」では、そのスキルを、共に身につけていくことができるコミュニティとして位置付けています。

2.働き方の選択肢を増やす第一歩としてのインセンティブ制度への思い

「ビジネスマンエンジニア」としての働き方の選択肢の1つ/第一歩として使っていただくべく、弊社ではインセンティブ制度を設けています。

このインセンティブ制度は、現時点で大きく分けて①紹介制度、②「エンジニアエージェント制度」の2つがあります。

①紹介制度は、Senyouへエンジニアさんや新規クライアントの紹介をしていただいた方へのインセンティブ、②「エンジニアエージェント制度」は自身が参画するチームへの新規エンジニアの増員等への貢献に対するインセンティブです。

Senyouとしては、単純なご紹介やエージェント(営業支援)制度という位置付けではなく、日頃お世話になっている皆様と一緒に同じベクトルで動ける施策にしたいと考えていまして、私達Senyouとみなさんの個人・法人事業の協業という形で双方の売上/利益を大きくする方法と捉えています。

代表井上は弊社を創業前に人材サービス会社にて、取締役をしていました。
累計数千人のエージェントとして支援をしながら感じていたこととして、「エンジニアやクリエイターの方が手を動かす時給という稼ぎ方だけをしているのは勿体ない。人脈やコミュニケーション・マネジメントスキルという開発スキルとは別の力を使って稼げる方法を作ることでフリーランスの選択肢がもっと広げられる！」
と感じていました。

Senyouも創業から1年半が経ち、お陰様でメンバーも増え、あらゆる角度の経験・実績・ノウハウが少しずつ溜まって参りました。
今なら、井上が当時想い描いた「働き方やお金を稼ぐ方法の選択肢を増やす」ためのサービスを始めることができるタイミングではないかと考えました。

今回のインセンティブ制度もその第一歩です。

このインセンティブ制度が、弊社に関わってくださるエンジニア・クリエイターの皆さまにとって新しい経験やキャリアの視点を増やすきっかけとなればと考えています。
まだまだ発展途上の会社で制度も完璧ではないと思いますが、ご意見をいただきながら良くしていきたいと思っております！

Senyouは、エンジニア・クリエイターの皆さまご期待に答えるべく、これからも改善を繰り返していきます。

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