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【JASDAQ】→【東証一部】に転職をして思った事
【JASDAQ上場】→【東証一部】に転職をして思った事。
メリットとデメリットを書きたいと思います。（主観）
【結論】生活の為なら大手企業はお勧めします。
〇メリット
福利厚生：借り上げ社宅、給料、退職金等は遥かにいいと思います。
休みが取りやすい：有給を使うようにと業務命令が下されます。
親戚の受けがいい：知名度がある為、受けがいいです。
×デメリット
業務内容：報告書作成、会議で業務の6
なぜ私がコストカットにこだわる理由
こんにちは、こんばんわ、お疲れ様です。
私がコストカットにこだわる理由は、実家が製造業の経営を行っていた為、製造業の経営を強くしたいという思いがあるからです。その気持ちは、私がこの世から消えるまで消える事はないです。しかし、今勤めている会社を強くする事で日本の製造業に貢献できていると少なからず思っていますが、コロナ禍で製造業の中小企業が心配になってきました。経営者はこの機に廃業や倒産を考えている
なぜ組織的にコストダウンが進まない理由
こんにちは、こんばんわ、お疲れ様です。
皆さんの会社でコストダウンは進んでいますか？
正直しなくても給料変わらないですよね！やっただけ評価されませんよね！
なぜ、コストダウンが組織的に進まないのか思ったことを話したいと思います。
①そもそもやり方が分からない！
値段を下げる方法や情報を仕入れる事ができない、または方法を知らない、現在の常識を壊すことが出来ない為、現状維持になっている。
②
明日から使えるファンコミュニケーション！
こんにちは、こんばんわ、お疲れ様です。
明日から協力者が増えて行き、仕事がし易い環境になったらどうですか！！
今まで、出来なかったことが出来るようになる。
社内の提案が通りやすくなる。
協力者とは対等な関係を構築する事で、頼まれたり、頼ったりすることが出来ます。まずはファンコミュニケーションを取り入れる事で、協力者を増やしましょう！
自分をタグ付けする
私に聞けば、ここの分野やこの部署の事
優秀な人材を見つける方法
こんにちは！
後継者からサラリーマンになったミニマリスト＠コストサンダーです。
今回は、優秀な人材を見つける方法を考えてみました。
☆優秀な人材は、noteにいる
情報を発信できる人材は、社内、社外に情報をまとめて発信できるご提案能力があると思われます。情報と仕事がマッチすれば、シナジーを最大限に発揮し、企業価値を高めてるでしょう。
☆優秀な人材はコストカットをする
経営の基礎は、「売上を
【上司も教えてくれない】間違ったコストダウンのやり方TOP3
こんにちは！
コストサンダーです。今回は上司が教えてくれない間違ったコストダウンのやり方を紹介致します。
【上司も教えてくれない】間違ったコストダウンのやり方３位は
商社に対して電話越しに下げろ下げろと交渉する事です。良くいますよね。電話越しで下げろと言う人。こんなことをしても値段は下げる事は出来ません。出来たとしても、微々たるものでしょう。
【上司も教えてくれない】間違ったコストダウンの