吉野家が外国籍を理由に会社説明会を辞退させたことが話題だが、法律上は問題ない。採用活動には企業側も広い裁量が認められる(契約締結の自由の原則)。雇用後の国籍差別は労基法違反。 ただ、申込者は日本国籍という話が本当なら、人事担当の仕事が杜撰。下手に理由を書きすぎて失敗した例と思う。
