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雇用ボーダレス実現をミッションに、外国籍理系人材サービスを展開するキャリアフライ大野理恵です。世界中から「日本好き」理系人材を獲得、現在92カ国9020名が登録。特にインド国籍に強みを持ち、インド市場への進出や現地採用なども対応領域です。趣味として、お酒とゴルフを楽しんでます！

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  • 外国籍社員を採用して飛躍する企業特集

    外国籍社員の方々を積極的に採用し、成長を続けている企業のご紹介をしています。経営者、外国籍社員のそれぞれのインタビューを通じて、ダイバシティ経営の真髄に迫ります。

  • 外国籍社員定着支援を考える

    日本企業が外国籍社員を採用してからが本番である。受入からの早期定着から活躍支援のために企業ができることを考える。

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優秀外国籍人材紹介のCareerFly紹介動画

85ヵ国5000名の理工系海外女子を日本企業へ紹介するCareer Fly株式会社の紹介です。

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    • Youは何しに日本へ？！的な動画です！インド工科大からエンジニアをリモート雇用した企業事例

      インド工科大から超絶優秀な外国籍エンジニアを受入た企業ディバータさんのインタビュー動画です。インド工科大出身のJhalakさんをリモート雇用し、2022年4月入国受け入れをしました。念願叶い来日できたJhalakさんの心境、企業はなぜリモート雇用に挑戦したのかなどをお話いただいてます。採用の新たな形を知ることができる動画です。

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      • 世界中の言語による障害を取り除くことを使命に-Oyraa代表オヤ氏インタビュー-

        初めての大きな挫折の先に出会った日本という第二の祖国CareerFly株式会社　羽二生知美（以下羽二生）：本日は、株式会社Oyraa（オイラ）代表のコチュ・オヤさんにインタビュー致します。Oyraa（株式会社Oyraaのサービス）は、プロフェッショナルな通訳者と簡単につながり、日常やビジネスで困ったことを解決できるとても面白いサービスです。 オヤさんのご経歴やお考え、株式会社Oyraaについてもたくさんお話しを伺います。よろしくお願いします。 株式会社Oyraa代表コチュ・

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        • 雇用ボーダレスは国力向上と人口増加に寄与する！

          「日本が選ばれない国になってきた〜〜（涙）。」 求職者の動向踏まえ社員と対話をした際の一言です。そして、今しんみりした気分でnoteを書いています。 コロナがきっかけで”リモート”が浸透した結果、 ポジティブ：採用は一貫したリモート完結型が受け入れられ採用ノウハウのダイバシティが実現できた（弊社サービスの後押しともなった） ネガティブ：世界的にリモートワークが主流となりつつある中、わざわざ国外へでずとも海外での転職が気軽にできるようになった このポジ＆ネガは、とても良いこ

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        • 外国籍社員を採用して飛躍する企業特集
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          雇用ボーダレスを後押し！リモート雇用を推進させるグローバルサポートサービスのご紹介

          2022年に入り、入国事情に変化がありました。 これまでボーダーが再オープンし、日本への入国を待ち侘びていた外国籍社員の方々が4月より続々と入国してきました。 弊社、クライアントの社員の方でおよそ1.5年ほどリモートワークを続け、今月待望の入国となった方もいらっしゃいます。なんとも感慨深いといいますか、私自身も両者の気持ちがわかる故とても嬉しく思っています。 再び入国制限がかかることが今後出てくるか、という質問に対して、私自身の答えは、 「かかりません！」です。 希望的観測

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          リモート雇用のその先に見える世界とは-ディバータ代表インタビュー-

          グローバルマーケットで戦うために、英語対応は必須 CareerFly羽二生（以下羽二生）：本日は、株式会社ディバータ代表加藤さんに「外国籍社員のリモート雇用における実態」についてお話をお伺いします。貴社では、積極的に外国籍社員を採用されていますが、現在何名ほどいらっしゃるのでしょうか？ Diverta加藤氏（以下加藤氏）：15名の外国籍社員が在籍しています。そろそろ全体の半分が外国籍社員の構成になりそうです。エンジニアポジションに関しては、既に外国籍社員が半数を超えていま

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          世界的トレンドになりつつあるリモートビザ-リモート雇用はグローバルスタンダード-

          コロナを機に加速している「リモートワーク」。 働き手にとって、働き方の手段が増えることは非常にポジティブです。 企業にとってはどうでしょうか？ グローバル採用において、企業は「リモート雇用」を加速化させていることを肌で感じています。 後押しとなっているのは一体？ 間違いなく国の政策や制度新設が鍵となっています。 本日は、リモートワークを後押しする”デジタルノマドビザ”について解説をします。 DNV（デジタルノマドビザ）って？Digital Nomad Visas（デジタル

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          外国籍エンジニア採用代行支援を始めました！

          久々のnoteとなります。 継続は力なりが人生の大切なモットーにもかかわらず、noteを継続できていなかった事実と向き合っています。苦笑　反省です。 昨日、私の会社キャリアフライ株式会社より新サービスのプレスリリースを行いました。 ★新サービス「外国籍エンジニア採用代行　KUNOICHI-くのいち-」 リリース記事はこちら 「雇用ボーダレス」「外国籍人材雇用」が認知の広がりを見せ、活発化される中、KUNOICHI-くのいち-をリリースしました。 サービス内容はこちら

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          外国籍応募者は「動画応募」にどれくらい興味があるのか？

          先日、「日本語CVの書き方」なるセミナーを外国籍の方々対象に開催しました。目的は、確実に書類選考を通過させるための”履歴書と職務経歴書”の書き方をレクチャーしました。 まあ、そもそも日本企業へエントリーするさいは上述2つのフォーマットを取得し記載した方が良いこと。記載する内容についても、一般的に記載しておいた方が良いこと、また職務概要や志望動機など簡潔に伝わるコンテンツにすることなどをお伝えしました。 今回はその際に参加者に記載をお願いしたアンケート結果について、共有した

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          「多国籍社員とともに強い組織をつくる」　Verve久保田社長へインタビュー

          「外国籍社員と共に創る強い組織づくりとは」 先進国では当たり前である「多国籍人材による組織体」。しかし日本企業で取り組むことができている企業はまだ少ない。そんな外国籍人材雇用に若干遅れをとっている日本において、率先して外国籍人材を雇用し、飛躍する（CareerFly）企業の組織作りの秘訣を伺う。 キーパーソンへインタビューを行い、グローバル時代を生き抜く組織づくりの考え方を深掘りしていく。 株式会社VERVE 代表取締役　久保田　一氏 高校卒業後、ソフトウェア開発会社でエン

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          ”外国人材採用の未来〜国内留学生vs海外学生〜”セミナーのご案内

          7月7日、七夕の日に海外人材雇用の未来について考えるセミナーに登壇致します。 弊社が加盟する外国人雇用協議会主催のウェビナーです。 セミナー詳細・お申し込みはこちら 「外国人材採用の未来　国内留学生vs海外学生」 『外国人材活用の未来』国内留学生VS海外学生をテーマに代表大野理恵が登壇予定です。 企業が人材獲得において、外国籍人材を戦力として雇用促進することは年々高まりをみせています。 来る七夕7月7日に、弊社加盟の社団法人外国人雇用協議会主催ウェビナーにて、外国籍人材

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          International Talent Talk:What is the most Inspired Career Fly in Japan for an international talent at Multibook

          Today, Career Fly focuses on a top SAP consultant in a Japanese SAP consulting company. We will figure out how he achieved his current career and his team. This interview will be read by international talents who are keen to work in Japan a

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          優秀な新卒エンジニア採用のための「インターン」についてセミナーします！

          「新卒エンジニア採用のためのインターンプログラムについて知りたくないですか？」 国内のインターントレンドや海外で実施されているインターンプログラムについてなどご案内する機会です。 より理想に近い、より優秀な新卒エンジニア採用のため、リモートプログラム活用をぜひご検討ください。 〈セミナーご案内〉イベント詳細はこちら 新型コロナウイルスの影響で、業態転換・業容拡大の必要を感じていませんか？ コロナによる人々の需要の変化に対応できていますか？ 働き方改革で生産性が求められる時

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          「多国籍社員とともに強い組織をつくる」　YoloJapan加地太祐社長へインタビュー

          「外国籍社員と共に創る強い組織づくりとは」 先進国では当たり前になりつつある「多国籍人材による組織体」。しかし日本企業で取り組むことができている企業はまだ少ない。そんな外国籍人材雇用に若干遅れをとっている日本において、率先して外国籍人材を雇用し、飛躍する（CareerFly）企業の組織作りの秘訣を伺う。 キーパーソンへインタビューを行い、グローバル時代を生き抜く組織づくりの考え方を深掘りしていく。 株式会社Yolo Japan　代表取締役　加地太祐氏
 大阪府出身。2004

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          「多国籍社員とともに強い組織をつくる」　マルチブック村山忠昭社長へインタビュー

          「外国籍社員と共に創る強い組織づくりとは」 先進国では当たり前になりつつある「多国籍人材による組織体」。しかし日本企業で取り組むことができている企業はまだ少ない。そんな外国籍人材雇用に若干遅れをとっている日本において、率先して外国籍人材を雇用し、飛躍する（CareerFly）企業の組織作りの秘訣を伺う。 キーパーソンへインタビューを行い、グローバル時代を生き抜く組織づくりの考え方を深掘りしていく。 株式会社マルチブック　代表取締役　村山忠昭氏 1968年山口県宇部市生まれ。

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          -海外×国内-優秀なエンジニア人材を”新卒採用”で獲得するセミナー

          新型コロナウイルスの影響で、業態転換・業容拡大の必要を感じていませんか？ コロナによる人々の需要の変化に対応できていますか？ 働き方改革で生産性が求められる時代に、DXを推進できていますか？ コロナ禍が追い風となり伸びている会社はもちろん、今後の業態転換を考える企業様の中には、SaaSビジネスや、ECサイト、業務アプリ開発等、優秀なエンジニアの手が必要なものを検討中の企業様も少なくないのではないでしょうか？ しかし、エンジニア人材の中でも、理系人材の採用は特に困難な状況です

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