#立教大学
【富裕層開拓・コンサル】儲かっている会社を探す、取引をする③
ゴールデンウイークいかがお過ごしでしょうか？村上です。
＠鷺沼発
マネーコンサルティングスラッシュオー
＆資産バランスプロジェクト
さて3回目になった今回。最終章です。
まだ1回目2回目をお読みになってない方は
以下からどうぞ。
んで今回はというと、ずばり
「儲かっている会社を探す」
ということです。
つまり、1～2回をお読みの方はわかる通り
「今後儲かりそうな会社を探す」
となります。
【コンサル】戦略を立てるその前に
ここ半年睡眠が安定せず、問題が頻発していましたがナイトレストで一気に解決した村上です。
さて、ご依頼として
・銀行に出す事業戦略を立てて欲しい
・〇〇部門を立て直してほしい
・会社の資金繰りが厳しいから相談に乗って欲しい
と多岐に渡ることが多いです。
そのどれでも「戦略を立てる」ことが
重要なのは言うまでもありません。
けれど、
いきなり戦略を立てるのか？
というと、それもしません。
では
【コンサル】営業研修やってきたよ！
営業には生き方が出ると考えている村上です。
＠鷺沼発
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さて、埼玉県の某企業さまで
営業研修をしてきました。
この研修で村上なりのルールや
気を付けた方が良いことなどを書く回となります。
・自社の営業力をアップさせたい
・営業研修をしても成果が出ない
・営業研修を考えている
・営業方針に悩みがある
などのお悩みがある方はお読みく
【コンサル】社長の替わりに叱ることもある
のどが膿んだり、コロナになったり、今年から花粉症になったりしている村上です。
＠鷺沼発
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さて、辞めたら困ると社員を𠮟れない経営者の方がいます。
しかし、それでは甘えた組織になっていく・・・
そんな時に社外秘書として1on1や評価面談の時に叱る時があります。
特に評価面談で叱る時の要因は1つです。
ちなみに、サボっているとかでは
【コンサル】会話の主語に要注意
新年を迎え、リアルの活動が忙しくなってきた村上です。
＠鷺沼発
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会議や打ち合わせ、yahooのコメントまで冷静な時は
「議論がまとまっていない」
と思うけれど、いざ自分がその場に立つと忘れてしまうことがあるものです。
個人対個人ならそれも会話の楽しみですが、お仕事では議論は同じ方向でしたいもの。
会社の方向性について社員で話し
【雑記】最近読んだ本やら読もうと思っている本やら
なんやかんやお呼ばれしてありがたい村上です。
＠鷺沼発
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今日は、読んだ本やら読もうと思っている本なんかの話。
このブログをご覧いただいた誰かのお役に立てば幸いです。
今日はそんな話でいってみましょー
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※他
【コンサル】社員から「そんな話してない」って意見がくるとき
忘年会が増えてきた村上です。
＠鷺沼発
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社員の方と話したり、yahooコメントを見たり、Twitterをされる方は感じたことがあるかもしれません。
「話が伝わらない」
言葉を尽くして説明するが、全く理解されず一生懸命詭弁を話される時があります(笑)
また、マスコミの論調でもそう感じることがあるかもしれません。
相手は一見もっ
【雑記】さまよい続ける「良い方法」
また睡眠時間が不規則な村上です。
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さて、「良い方法ない？」と誰かに相談したことがあるでしょうか？
または、「良い方法ありますよ！」と言うのは世の中に溢れています。
けれど、数千人の経営者を見てきたけど、数百人の営業を見てきたけど共通した良い方法なんてなかったぞ？？
という身も蓋もない話が今回です。
ではどこにあるんだ
【コンサル・富裕層営業】”必死さ”の2通り
今日は歯医者の村上です。
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さて、「必死にやれば売れる！」と上司から言われたことはないでしょうか？
また、部下の方に経営者は「必死にやれ」と叱咤激励してないでしょうか？
実は村上はこの叱咤激励を「何を？」と思っていました(笑)
そして、社外秘書として活動するうちに「必死さ」を求めると総じて営業は売れなくなると感じていま
【富裕層営業】お客さまからのプレゼントを受け取れて飛躍する人しない人
冬になってきましたね・・・村上です。
＠鷺沼発
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さてさて、同行営業中でも喫茶店で隣の営業を聞いていても（スイマセン）、「あ～あ～やっちゃったな」と思うことがあります。
それは、お客さまからのプレゼントを無意識に拒否すること。
これをする限り、”努力のNO1”になれても”飛びぬけたNO1”にはなれません。現状NO1でなくとも、
【コンサル】風土改革の第一歩は業務効率化
初めてシャトレーゼに行った村上です。
＠鷺沼発
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さて、風土改革や社内改革を行おうという経営者の方は多いものです。
そこですぐに「何から手をつけよう？」と研修を考えたり、勉強会を開いたり・・・・
最初にやることは「業務効率化」です！
今日はそんな話でいってみましょー
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【コンサル】会社内の仲の良さは重要？
雨だと体調がよろしくない村上です💦
今週はバタバタしており、我が家はカレーで楽してみました。
※作成には3時間かかりましたが・・・
＠鷺沼発
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さて、経営者の皆さまは
会社で従業員同士が仲が良い方が良いと考えますか？
・仕事が進めば何でも良い
・仲が良い方が望ましい
・仲が良い方が仕事が進む
などお考えが沢山あると思います。
【コンサル】魚（人）よりも水槽の水（組織文化）って話
今日も絶好調の村上です。
＠鷺沼発
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さて、今日は水槽のお話・・・
ではなくて、人が大事、人が大事と言いますが、組織風土を考えてますか？という話です。
人材が育たない＞＜という方は是非！
今日はそんな話でいってみましょー
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【コンサル】素直な中間管理職のワナ
一挙に寒くなりましたねぇ・・・村上です。
＠鷺沼発
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さて、経営者が指示をして
”疑問を挟まず””いった通りに”
メンバーに伝えてくれる管理職は重宝するものです。
しかし、そのメンバーの働きが経営者の満足いくものでなかったら、中間管理職のワナにかかっているかもしれません。
今日はそんな話でいってみましょー
※最後まで読んで、