#組織変革
【コンサル】会話の主語に要注意
新年を迎え、リアルの活動が忙しくなってきた村上です。
＠鷺沼発
マネーコンサルティングスラッシュオー
＆資産バランスプロジェクト
会議や打ち合わせ、yahooのコメントまで冷静な時は
「議論がまとまっていない」
と思うけれど、いざ自分がその場に立つと忘れてしまうことがあるものです。
個人対個人ならそれも会話の楽しみですが、お仕事では議論は同じ方向でしたいもの。
会社の方向性について社員で話し
【雑記】最近読んだ本やら読もうと思っている本やら
なんやかんやお呼ばれしてありがたい村上です。
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今日は、読んだ本やら読もうと思っている本なんかの話。
このブログをご覧いただいた誰かのお役に立てば幸いです。
今日はそんな話でいってみましょー
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※他
【コンサル】風土改革の第一歩は業務効率化
初めてシャトレーゼに行った村上です。
＠鷺沼発
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さて、風土改革や社内改革を行おうという経営者の方は多いものです。
そこですぐに「何から手をつけよう？」と研修を考えたり、勉強会を開いたり・・・・
最初にやることは「業務効率化」です！
今日はそんな話でいってみましょー
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【コンサル】会社内の仲の良さは重要？
雨だと体調がよろしくない村上です💦
今週はバタバタしており、我が家はカレーで楽してみました。
※作成には3時間かかりましたが・・・
＠鷺沼発
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さて、経営者の皆さまは
会社で従業員同士が仲が良い方が良いと考えますか？
・仕事が進めば何でも良い
・仲が良い方が望ましい
・仲が良い方が仕事が進む
などお考えが沢山あると思います。
【コンサル】魚（人）よりも水槽の水（組織文化）って話
今日も絶好調の村上です。
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さて、今日は水槽のお話・・・
ではなくて、人が大事、人が大事と言いますが、組織風土を考えてますか？という話です。
人材が育たない＞＜という方は是非！
今日はそんな話でいってみましょー
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【コンサル】不毛な会議（議論）をさけましょう
なんとなしに整理に勤しむ村上です。
＠鷺沼発
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さて、ある会議に顧問として出席しまして、
「ん？？」と思うことがあったんですよね。
それは、「目的をいつのまにか忘れている」ということ。
次に「相手のできることを忘れている」ということでした。
これはよくある会議の典型ですので、是非お読み頂ければと思います。
今日はそんな話で、
【富裕層営業・コンサル】営業で部下を持ったら話し合う1on1ミーティング
中華料理なら「新橋亭」と思っている村上です。
＠鷺沼発
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村上はクライアント先でも1on1を行うことが多くあります。
その時に使用する考え方などがお伝えできればと思います。
この1on1の形式が出来上がったキッカケは、証券会社時代の上司にあります。仮にK課長としましょう。
K課長の印象は、取り立てて指示をしない人でした。
私が「
【コンサル・富裕層開拓】顧客リストを冷やすな！
万年筆の色を今日から「深緑」に変えた村上です。
気分転換にもってこいです。
ブルーブラックだけではお客さまも飽きてしまいますからね！
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さて、賢明な当ブログの読者の皆さまは「顧客リスト」の重要性はすでにご存知かと思います。
江戸商人は家事になった時に、何より”顧客台帳”を井戸に投げ込んで残したなんて言われていますね。
【コンサル】指導（何かを伝える）のパフォーマンスを上げる！
今日もしっかり汗をかいた爽快な村上です。
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さて、指導と題しましたが誰かに何かを教える・伝えるということは仕事をしていればよくあるもの。
今回は特に経営者（管理職）が部下を指導することを前提に話を進めたいと思います。
よく言われるのは、ティーチングとコーチング。
最近はコーチングブーム？なので1on1でも取り入れること
【コンサル】経営者は良い人を目指すな！
運動で頑張りすぎると、ダルくなると知った村上です。
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体力付けようと日々少しの運動を継続しているのですが、いまいちブレーキが壊れ気味の村上。
もうちょっと・・・もうちょっと・・・
とやった結果、その日動けなくなるくらいやってしまう💦
翌日も動けなくなる・・・
これはいかんと反省しきりです。
さて、人間的に素晴らしい経
【コンサル】有害社員と散った会社～最終章～
いそいそとジョギングにいそしむ村上です。
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さて前回。
銀行からのご依頼や減給会議、そして50歳に新入社員向けの研修をするという話でした。
今回は1月。
コンサル期間は11か月。
資金繰りは3か月の余裕ができました。
早速いってみましょー！
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【コンサル】有害社員と散った会社その１６
階段ダッシュをジョギングに加えたら、一気につらくなった村上です。
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前回は、
減給は社長の一声で全員30％ダウンで決定。
定例のコンサルでは、モチベーションを上げる会議のご依頼。
銀行に「仕事をやってないことを隠す」ご依頼。
こんなお話でした。
今回は前回の続きです。
時期は11月。
資金繰りは、あと2ヵ月！！！！
コ
【コンサル】有害社員と散った会社その１５
油が悪かったのか少々具体が悪い村上です。
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さて前回は、宿題をもう一度取締役に出しました。
また、リストラを通達する文言の作成を依頼されたものの保留としています。
個人的な所感として、理論ってどこまで正解？という話。
そして、営業って成績だけじゃないよね～という話で終わりました
【コンサル】有害社員と散った会社その１４
アジが家に66匹ある村上です。嫁さんに感謝！！
＠鷺沼発
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話の流れをまとめておきますね。
その前に修正！
その１０～現在まで10月の話です。
情報が多くなりすぎてわからなくなり、
手帳と照合したところで気づきました。
大変申し訳ございません。
※時間等前後する文面がございましたら、ご指