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#ハラスメント
会社組織で働き続けるために必要な能力 #キャリア的視点 655
https://mizukara-career.com/655/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「エンプロイアビリティ」です。
私にはついに獲得できなかった（かもしれない）技能。それが【エンプロイアビリティ】。これは【雇用される能力】と日本語では言われます。
かつての私がそうでしたし、日本人のほとんどが学生生活の次には社会組織人としての生活を始めます。決し
パワハラ防止法に準備はできていますか？ #キャリア的視点 618
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こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「パワーハラスメント」です。
2022年、つまり今年の4月1日は何の日かご存じでしょうか？ 2週間後の今日です。
2020年の6月1日に施行された、通称【パワハラ防止法】が、大企業に限らず、中小零細企業すべてに適用され、相談窓口などの対策措置を取らなくてはならな
ハラスメントの根源とは一体何なのか!? #キャリア的視点 594
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こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「ハラスメント」です。
ハラスメントやいじめは本当に社会のどこにでもあって、大きな社会問題となっています。そして表面に顕在化してきているのは、まさに氷山の一角。潜在的な問題の方がはるかに多いのが現実です。
何故社会問題になるたびに「自分の行いはどうなのか」と客観
準備は整っていますか？ 4月1日、パワハラ防止法が施行されます。 #キャリア的視点 593
https://mizukara-career.com/593/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「パワハラ防止法」です。
過去に何度もパワハラや、パワハラ防止法に関して記事を書いてきていますが、いよいよ2ヶ月後には全ての企業がパワハラ防止法の対象となります。これまでは努力義務だった中小・零細企業も特例はありません。
一番厄介なのが、加害者本人が自覚していな
キャリア的視点348 -オンラインの危険性・コンプライアンス-
毎日ブログ 348日目（2021/2/10）
リモート・ハラスメント今回はオンライン時代の注意点などを考えていけたら、と思っています。
以前にもリモート・ハラスメントなる、新しい時代の困った問題を取り上げています。併せてぜひご一読お願いしますね(^^)
このリモハラは、何も仕事の時間以外にも発生してしまう、ということを念頭において話を進めさせていただきます。
何よりハラスメントというのは、
キャリア的視点341 -ハラスメントの数々-
毎日ブログ 341日目（2021/2/3）
ハラスメントとは突然ですが、今日はハラスメントに関する記事を書いていきます。
これまでも書いてきていますが、はっきり言って私はハラスメントが嫌いです。
私自身がパワハラを受けた経験もあるから、な訳ですが、そうでなくても卑劣な事をする「輩」が嫌いです。
そんなパワハラ被害を受けている人たちのために、2020年6月施行でパワハラ防止法が整備されました。
キャリア的視点336 -戦略的思考法②-
毎日ブログ 336日目（2021/1/29）
昨日「戦略的思考法①」の続きです。
転職先の選び方と、大袈裟にサブタイトルを付けてみましたが、ここで書いていることは多くの方が実践している、又は実践してきたことです。
転職方法を戦略的思考で考えた場合の方法として多いのは、現職に内緒で転職活動を行うことでしょう。秘密裏に進めて、転職が決まった段階で「退職願」を提出する方法です。
これであれば離職期
キャリア的視点335 -戦略的思考法①-
毎日ブログ 335日目（2021/1/28）
転職の理由突然ですが、皆さんは転職経験はありますか？ 又は転職を考えた事はありますか？
統計を取ったわけではありませんが、結構エグい人数の方が手を挙げるのではないでしょうか？
そしてその理由は何でしょうか？
転職を考える人の9割が、現職になんらかの不満を持って辞めていくと聞きます。新しいキャリア展開によるものではなく、今の職場に対しての不満を避ける
キャリア的視点311 -人類皆兄弟-
毎日ブログ 311日目（2021/1/4）
人類皆兄弟不謹慎ながら、2020年の1月、正確なところはわかりませんが、2019年12月に始まった、Covid-19感染症も1年が過ぎたあたりで思ったことがあります。
本当におかしな表現なんですが、人類は皆兄弟なんだなぁ、とか思ってしまったりしていました。
人に近いとされるチンパンジーでも、Covid-19感染症にかかったという情報は入ってきません
キャリア的視点294 -オンライン忘年会-
毎日ブログ 294日目（2020/12/18）
オンライン飲み会とは皆さんは今年、2020年の忘年会はどうされますか？ コロナの第三波が謳われ、日に日に感染者が増え始め、東京・愛知のGOTO travelなども一時停止になる中で、忘年会をリアルで行うこと自体に不安を感じている方も少なくないと思います。
居酒屋をはじめとして飲食店の皆様には、大打撃なことも容易に想像できるのですが、やはり我が身と
キャリア的視点224 -鬼滅の刃にみるリーダー像-
毎日ブログ 224日目（2020/10/9）
鬼滅の刃から鬼滅の刃、皆さん好きですか？
もちろん私は好きです。少し入るのが遅かったのですが、今ではすっかり全巻大人買いもして、家族で楽しんでいます。
原作の終了の仕方は非常に潔く、ジャンプにありがちな「人気のある内は、作者を説き伏せてでも続ける」感もなく、一つの作品として一本立ちした印象です。
ちょうど1週間後の10/16(金)にいよいよ劇場版の公
キャリア的視点178 -いじめを考える：子供たちの笑顔を守るために-
毎日ブログ 178日目（2020/8/24）
9月1日皆さんは毎年9月1日はどんな日かご存知でしょうか？
地域によっても変わりますが、夏休みが終了し2学期が始まる日です。
そしてこの日は、
「過去の統計上、年で最も子供たちの自殺件数が多い日」
なのだそうです。
1学期の間のいじめに悩む子供たちが、新学期の学校が始まる事で絶望し、逃れる為に命を絶つ。これがこの日に自殺者が多くなる理由だと推察さ
施行・パワハラ防止法
毎日ブログ 104日目（2020/6/11）
（※この記事は自社ホームページからの転載記事です）
2020年6月1日
いわゆる大企業に対して
「労働施策の総合的な推進
並びに労働者の雇用の安定
及び職業生活の充実等に関する法律」
略称：労働施策総合推進法
通称：パワハラ防止法が
施行されました。
私的には待ちわびた感のある法律なのですが、
世間的にはコロナ関連のニュースばかりで
あまり