男女雇用機会均等法

間接差別

間接差別

今週は日本の雇用システムの成り立ちなどを勉強しました。その中で気になった言葉が、間接差別。 もともとはEUの男女均等待遇指令に規定された概念で、表面的に男女で差をつけていなくても、通常男性が多くそれに該当する要件をつけることを間接差別と想定した。例えば、パートタイマーに対する低い処遇は、パートタイマーの多くが女性であるために間接差別と捉えられるようになった。 日本ではもっと限定的な意味で使われている。厚生労働省の定義では、 間接差別とは、  ① 性別以外の事由を要件とす

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読書感想文『リーダーは自然体』①
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読書感想文『リーダーは自然体』①

こんにちは☂ 日本、アメリカ、アジアと グローバルに活躍された増田弥生さんの本を読みました。 男女雇用機会均等法が施行される直前に 新卒で社会人デビューされた方です。 今日から数日は この本から 20代に参考になりそうなポイントを 解説していきまーす😀 男女別の処遇から社会人スタート国内の大学を卒業し 就職したのは株式会社リコー。 新人研修は男女別々でした。大卒男性が販売実習・製造実習・サービス実習をそれぞれ1か月ぐらいみっちり受けていた一方、私たち大卒女性は短大卒の

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社労士過去問を解く(労基/男女)

社労士過去問を解く(労基/男女)

採用面接時に『社労士目指してます』と伝えたが故、引くに引けず勉強中です 初受験(2021年度)は選択問題で21点、不合格が確定したので択一問題は自己採点もしないままほったらかし そんな私ですが、あと1年は勉強してみようと思い、過去問を解いていくことにしました 法律は言い切らないせいで分かりにくいと思うので、あえて言い切って覚えていこうと思います 社労士合格を目指す方々と情報共有できると嬉しいです 【問題】 労働基準法第4条は、性別による差別のうち、特に顕著な弊害が

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🈤228:「夫に養ってほしい」が7割にショックしました

🈤228:「夫に養ってほしい」が7割にショックしました

日経ビジネスに「夫に養ってほしいが7割、日本女性たちの不都合な真実」という記事が載りました。女性進出がどんどん進む今日、「えーっ、いまだにそんなこと!?」と驚いてしまいました。その裏には様々な本音と、残念な真実が隠されていました。実際の主婦の方からの声を交えて、家計の担い手と性別役割分担の意識についてお話します。

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会社が派遣社員さんから妊娠の報告を受けたらどうしなければならないか

会社が派遣社員さんから妊娠の報告を受けたらどうしなければならないか

近年の案件対応の中で、派遣社員さんの産休・育休等についてはあまり知られていないのかなと思い、Noteでもまとめました。皆が正しく知識を持って無用な争いにならず子供を産み育てやすい労働市場になっていってほしいものです。 そこで派遣社員さんは妊娠した場合に産休や育休はとれるのか、派遣先に母性保護措置等に派遣先は対応しなければならないのかといった点です。また、別の方に交代させられないのかといった点について整理します。 1 派遣社員さんと産前産後休業派遣社員さんは産前産後休業を取

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リーダーがなすべきこと

https://mizukara-career.com/475-2/

キャリア的視点475  今日のテーマは「リーダー」です。

以前からリーダーというものの在り方が問われていました。これからの時代、リーダーとはどうあるべきか、を今回は考えてみようと思います。

リーダーがなすべきこと https://mizukara-career.com/475-2/ キャリア的視点475 今日のテーマは「リーダー」です。 以前からリーダーというものの在り方が問われていました。これからの時代、リーダーとはどうあるべきか、を今回は考えてみようと思います。

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テレワークゆり物語 (25)二度目の首相官邸~福田総理時代

テレワークゆり物語 (25)二度目の首相官邸~福田総理時代

はじめて総理官邸を訪問したのは、2006年小泉純一郎内閣のときだった。そして、二度めの訪問は、安倍晋三第一次内閣を経た、2年後。福田康夫総理大臣に、ある報告書を届けるべく、首相官邸を訪れた。その報告書のタイトルは、以下。 「女性が働きやすい社会」をつくるためのアンケート調査報告書 安倍第一次内閣で「テレワーク倍増アクションプラン」が策定され、いよいよテレワークの時代だ! と意気込んでいたところ、安倍総理が持病の潰瘍性大腸炎の悪化で、任期途中で辞任。2007年9月、福田康夫

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新入社員の時、毎月1日は朝礼があった

新入社員の時、毎月1日は朝礼があった

コロナやオリンピックにあわあわしているうちに8月1日になっていました。早すぎます。花の?OL時代は毎月1日に所属している部で朝礼がありました。私が入社した時の部長は大柄で強面で近寄りがたい雰囲気を醸し出している方でした。 4月5月と初々しくもおっかなびっくり接していた、というか可能な限り近寄らないことにしていましたが当時の新人女子社員は部長席にお茶を出したり毎週月曜日は部長席に花を駅前で買って飾るのもお仕事のうちでした。そんなのんびりした会社生活は昭和ならではでしょうか。

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妊娠中の従業員には軽易な作業を

妊娠中の従業員には軽易な作業を

 おはようございます。弁護士の檜山洋子です。  Netflixで待ちに待ったヴァージンリバーのシーズン3の配信が始まり、毎日少しずつ見ています。  この話の中には可愛い赤ちゃんや妊婦が出てきますが、母親にはそれぞれ人間関係や健康上の問題があり、共感したり腹を立てたりして視聴を楽しんでいます。  現実世界の妊婦や母親も、ドラマに負けず劣らずの様々な問題を抱えているものですが、妊婦を雇う使用者は、妊婦の問題を少しでも軽減するため、軽易作業への転換義務を負っています。 産前

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テレワークゆり物語 (16)一生シャープで働きたい

テレワークゆり物語 (16)一生シャープで働きたい

1985年4月、シャープ株式会社に新卒で入社し、最初に配属されたのは『情報システム事業本部 コンピュータ事業部 第三技術部』。場所は、奈良県大和郡山市にある「奈良工場」。なんと実家から車で通えるという、絵に描いたようなUターン就職である。 念願のコンピュータの仕事ができる!しかもスペイン語学科出の私が『技術部』とは、さすが目の付け所がシャープである。 当時の奈良工場では約3000人が働いていたが、女性社員は1割いるかいないか。ほとんどが事務職採用で総合職の先輩は数名だった

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