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男女雇用機会均等法
事業主が、固定的な【 ? 】の役割分担意識に根ざす制度や慣行に基づき【 ? 】労働者間に事実上生じている格差の解消を目指し、積極的かつ自主的な取組み、いわゆるポジティブ・アクションを行う場合には、国は相談その他の援助を行うことができる。
① 男女
② 年齢別
③ 学歴別
④ 国籍別
答えはコメントにあります。
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事業主が、固定的な【 ? 】の役割分担意識に根ざす制度や慣行に基づき【 ? 】労働者間に事実上生じている格差の解消を目指し、積極的かつ自主的な取組み、いわゆるポジティブ・アクションを行う場合には、国は相談その他の援助を行うことができる。
① 男女
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③ 学歴別
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