男女雇用機会均等法

事業主が、固定的な【　？　】の役割分担意識に根ざす制度や慣行に基づき【　？　】労働者間に事実上生じている格差の解消を目指し、積極的かつ自主的な取組み、いわゆるポジティブ・アクションを行う場合には、国は相談その他の援助を行うことができる。
①　男女
②　年齢別
③　学歴別
④　国籍別

答えはコメントにあります。