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ファーストキャリア重視に変わる就活動向。優秀な若手人材の確保は重要な経営課題に。
皆さん、こんにちは。今回は「就職活動の変化」について書かせていただきます。
新卒採用において、コロナ禍で大きく変化したのは、オンライン採用などの採用手法だけではありません。
企業側が求める人材像だけでなく、就活生となる学生が企業に対して求めることも変わってきています。
就活情報を扱うサービスも増え、各企業のありとあらゆる選考における情報もオープン化されつつあります。
さらには学生のキャリア観や就
コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル（アナリスト編）
はじめに記載にあたって2009年から13年にわたり自分自身に就労と学習の機会、何よりも掛け替えのない仲間を授けてくれた会社に感謝する。そしてすべてのコンサルタントにこの文書を捧ぐ。
当文書は2009年9月から13年コンサルティング会社に勤務し、同社でシニアマネージャまでのキャリアレベルを経験した人間が、自身の独断と偏見にのみ基づき記載する業界内サバイバルマニュアルである。そのため、所属業界・会社
【1時間で分かる】P&G流マーケティングの教科書
2020年5月末でP&Gのブランドマネージャーを退職しました。僕はこのNOTEで、P&Gで非言語的に受け継がれているマーケティングの思考法を、分かりやすい教科書のようにまとめようと思います。本気で読めば1時間かからず読めると思います。が、ちゃんと理解すれば知識レベルとしては本何冊分にもなることをお約束します。さらには、そのマーケティング思考の先に、僕がどんなマーケティングの進化を考えていて、そのた
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僕が「NOT A HOTEL」を始めた本当の理由
先日、ようやく「NOT A HOTEL」をリリースして、少しホッとしているところです。
「NOT A HOTEL」とはなにか？
それは、自宅にも、別荘にも、ときにはホテルにもなる、まったく新しい暮らしの拠点です。
僕らが描いているのは「世界中にあなたの家を」という世界観。
地球上のあらゆる場所に「NOT A HOTEL」をつくって、自分の家が世界中にある状態がつくれたら素敵だな、と思ってい
2021年 Ubieでやったこと(採用,型化,オンボーディング,組織の色々)
こんにちは、Ubie Discovery の sonopy です。
社のエンジニア達が2021年を振り返るブログを書いていていいなと思ったので自分も書いてみる。本当はほかに仕事で書かないといけないnoteがあり自分を振り返っている場合ではないが、試験前に部屋を掃除したい欲求に抗えないタイプのダメ人間なのですみません。
自分の記録目的で書くが、Ubieの組織に興味がある人などは少しイメージが湧いて良
全社新人賞に輝いた僕が、その後鳴かず飛ばずになってしまった理由。
こんにちは。
新卒で入社し3年弱ほど働いた株式会社オプトを本日付けで退職し、明日から新しい環境で働くことになりました。
厳しくツラいこともありましたが、就活生が良く気にしている”入社前後のGAP”も全くと言っていいほどなく、人にも組織にも恵まれたとてもありがたい環境でした。
なので、「社内外問わず本当に多くの人と関わることができ、充実した3年弱でした！」という書き出しから、キレイに始めてキレイに
新卒でByteDanceに入社しました
長いようで早かった5年間の大学生活を終え、今年4月、社会人になりました。新年度から早3ヶ月が経ちましたが、6月でByteDanceに入社して丸2年(インターン期間含む)となり3年目に突入するキリの良いタイミングなので、これまでの歩みと今後の思いをまとめてみたいと思います。(※9000字あります)
この記事について個人的な備忘録兼社会人としての意気込み
生い立ち1997年埼玉県で生まれ、熱狂的な
30歳になった。Googleを辞めた。スタートアップのYOUTRUSTに転職した。
記事タイトルはあれこれ考えたが、年末年始に起こったライフイベントを羅列するのが結局一番分かりやすいと思って、小難しく考えるのを止めた。(本当は、嵐の活動休止も入れたかったが泣く泣く控えた。)
年末に丸３年間勤めたGoogleを退職し、年初1月1日からキャリアSNS「YOUTRUST」を運営する株式会社YOUTRUSTに転職した。私にとっては、初めてのスタートアップ、初めての職種(広報PR)、初め