「#採用CX」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

フリーランス人事が価値提供できる採用の振り返り方法

「すごい人事」トレンド情報局

4か月前

21

良質な採用体験が、良縁を結びつける

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー

13時間前

4

【後編】ブランディングとは何を構築する活動なのか？歴史的経緯から解説する（採用ブランディング講座：vol06）

採用コンサルタントＫ

2か月前

3

2度目の(ほぼ) 0円採用！どこでも活躍できる人材を9人採用した、23卒新卒採用。

おかだ / ゴーリスト

1年前

38

いま注目の採用ＣＸ(候補者体験)とは？

1年前

5

誰でもすぐにできる採用CXを意識した採用オペレーション

1年前

17

わたし(たち)は何故「Synamon」という会社に惹かれるのか？

1年前

7

中間管理職不足を解消するための方法-分析・採用・育成-

「すごい人事」トレンド情報局

2年前

26

22新卒採用、予算0円。188人エントリーしてくれて7人採用した話。

おかだ / ゴーリスト

2年前

29

転職活動パートⅡ＆Next Company入社エントリー

重田@アルダグラム人事

2年前

34

今ちょっと苦労して、1年後の採用活動を優位に進める施策

田儀俊介(Belong.inc)

2年前

19

求人票の作り方-NG求人票の特徴3点と魅力が伝わるポイントまとめ

「すごい人事」トレンド情報局

2年前

48

POLメンバーのMeetyまとめ

2年前

9

｢原石｣を見逃さない採用手法が開発できちゃったお話

しょうへい/HeaR経企

2年前

7

【ジンジニアが解説！】肩ひじ張らないエンジニアとのカジュアル面談

「すごい人事」トレンド情報局

2年前

19

【完全ガイド】採用CX（候補者体験）〜感動体験をつくる採用活動〜（プロセス設計シート付）

「すごい人事」トレンド情報局

3年前

55

全数値公開（していいの？）！人事未経験、Twitterも使って完全オンラインで新卒を採用した話

おかだ / ゴーリスト

3年前

35

LAPRASの採用選考を受けて感じたCX(Candidate Experience)と、その重要性

Yuuki Takahashi

3年前

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オンライン開催中！気軽にPOLのことを知れるイベント紹介！【Happy PX通信 7月度】

3年前

7

【究極の採用変革】白潟総研の内定承諾率を33%→75%→100％まで激上げした「応募者ジャーニー」とは？

石川哲也@白潟総研｜ソーシャルリクルーティング株式会社

3年前

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【forkwell×HERP主催】エンジニアの候補者体験の最適解とは？イベント登壇レポート

株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

3年前

11

転職活動をして感じた、悲しかったor嬉しかった人事の対応

Yoshino Uete@YOUTRUST

3年前

18

採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。

3年前

39

【入社前の関わり方で早期活躍が決まる？】人事が行うべき入社前オンボーディング施策をご紹介！

4年前

75

【魁！PX塾第3回】“全員採用”と”ファンリクルート”について

3年前

14

採用広報を始める前に考えること【設計編】〜採用オウンドメディア運用のはじめに考える15項目〜

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー

4年前

37

【ただ魅力を伝えれば良いってわけじゃない！？】正しくアトラクトするために考えるべき❝魅力❞と❝課題❞

4年前

16

東京ロックダウンの影響と「リモート採用」について考える

4年前

85

【採用企業向け】オンライン採用時代に採り勝つためのコンテンツ活用のコツとは？

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー

3年前

9

「オレは間違ってはいなかった」スラムダンク赤木の一言が本当に刺さる

ポテンシャライト山根一城

4年前

21

【適切な質問と、回答基準を作っていますか！？】選考結果の判断が曖昧にならないための統一方法

4年前

8

人事としての転職活動を振り返る

重田@アルダグラム人事

4年前

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最近注目の採用CX（Candidate Experience）を深堀してみました。

荻久保健一

4年前

14

”採用コンセプト”がない会社がいい人材を採用できない本当の理由

4年前

32

ポテンシャライト流　ブログを見やすく、イメージをさせるための8つのコツ

ポテンシャライト山根一城

4年前

11

採用のスピードが採用における競合優位性になりうる？採用の遅延によるリスクをまとめてみました。

上中健 (Takeru Kaminaka)

4年前

2

採用広報を始める前に考えること【コンテンツ企画編】〜採用オウンドメディアのコンテンツに困ったら読むまとめ〜

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー

4年前

8

採用活動において、スカウトメールだけでは効果が薄い理由

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー

4年前

5

採用活動4.0から、採用実務のアップデートを考えてみる。（後編）

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー

4年前

8

「採用ブランディング」の目指すところは、どこだ？（前編）

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー

4年前

7

「大企業かベンチャーか」悩む学生さんを目の前にした人事のあなたへ

4年前

24

「採用ブランディング」の目指すところは、どこだ？（後編）

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー

4年前

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【やってみた】コロナ対策オンライン面接でも使える、面接STAR設計

4年前

30

【ブランディング】HeaRでツイッターを初めてよかったこと、大変だったこと

4年前

23

HeaRの仲間になるまでの軌跡

4年前

22

新米人事必見！人事になったらやる4つの大切なこと

柏本　翔大

4年前

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ポテンシャライト流！採用ピッチ資料の作成手順まとめ

ポテンシャライト山根一城

4年前

44

【日本初！】ミスマッチを減らす採用ピッチ資料の簡易版テンプレートを公開しました！

4年前

20

【スカウトメールは2通目以降が大事？】面接接続率に悩みを抱える企業に読んでほしい‟オペレーションのコツ”

4年前

16

登録情報の粒度を細かくして機会損失を減らそう

4年前

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