「すごい人事」トレンド情報局

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◆「すごい人事」を目指す方へ、渾身の情報発信◆ ※すごい人事…「内発的動機」でイキイキ働ける人が増える「すごい組織」づくりができる引っ張りだこ人事！ 運営元→https://crepeinc.jp/　問合わせ→info@crepeinc.jp #組織 #採用 #人事
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【2024年最新版】お役立ち資料一覧

こんにちは！ 「すごい人事」トレンド情報局です。 本記事では、採用活動でおこなわれる様々な施策の効果を上げる、お役立ち資料を一覧で記載しました！ みなさんの今後の採用施策に少しでもお役にたちましたら幸いです。 採用業務確認チェックリスト本資料は、採用戦略の立案から業務改善、マネジメント業務、母集団形成、選考プロセスなど上流から下流までの採用業務の業務チェックリストとなります。 これから採用チームを立ち上げる企業様や、業務の棚卸をしたい採用チームでご利用頂きやすい資料とな

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    • シルバーウィーク後半直前！PMスキルを磨く本6選

      こんにちは！ Crepeで広報・人事を担当している大村です。 9月は3連休！！！シルバーウィークがありますね。 皆さん、前半の3連休は、どのように過ごされましたか？ 3連休はどこも混雑していて、バテ気味・・・という方もいらっしゃるでしょうか。 そこで後半の3連休は読書に時間を使うのはいかがでしょうか。 日々忙殺される業務から一拍おいて、スキル開発にあてる3連休も素敵ですよね！ 目の前の業務を『こなす』から『体系化していく』ためには、プロジェクトマネジメントスキルは必須で

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      • フリーランス人事だから磨きたい！『プロジェクトマネジメントスキル』とは？？

        こんにちは！ Crepe広報・人事を担当している大村です。 『プロジェクトマネジメント』と聞くと、難しい言葉に感じる方も多いかもしれません。 難しそう・・・自分は人事だから・・・と思った方、少しお待ちください。 フリーランス人事の皆さん、事業会社の人事の皆さんは、日々の業務の中で実はプロジェクトマネジメントをされています。 プロジェクトマネジメントとは、決められた納期までに、限られたリソースを適切に配分、活用し、予算内で質の高い成果を出すために管理をすることを言います。

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        • 【開催報告】自己プロデュース力ブラッシュアップイベント！

          こんにちは！ Crepe広報・人事を担当している大村です。 フリーランス人事の皆さんは、「獲得できる仕事」と「獲得したい仕事」のハザマでお悩みになることはありませんか？ フリーランス人事に限らず、キャリアを構築する上では「やりたいこと」と「できること」のハザマの課題は、誰しも悩むことかもしれません。 私たちは、「はたらく」を通じて「できる理由」から探せる人を増やすというMISSIONを掲げ、採用率10%の「即戦力」プロ人事シェアリングサービス”すごい人事パートナー”を運営

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        マガジン

        • フリーランス人事研究所
          22本
        • 「すごい人事」活用事例
          6本
        • 採用CX（候補者体験）情報まとめ
          20本
        • EX（従業員体験）をあげる1on1シリーズ
          7本

        記事

          プロジェクトにJOINして1ヵ月で実践した信頼関係構築術

          こんにちは！「フリーランス人事研究所」広報のゆいです。 フリーランス人事は様々なプロジェクトに入って、まずは短期で成果を出すことが求められます。会社員時代は、例えばあるポジションを採用するプロジェクトがあったとして、そのポジションが埋まらなくても他の業務の成果も加味して評価されますが、フリーランス人事は求められたポジションに対してのみの成果で判断されます。 とくにフリーランス人事に依頼する課題（困りごと）は、早急になんとかしてほしいけど社内リソースが無い場合にご依頼いただく

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          フリーランス人事向けサービス提供会社の社内の風土公開してみた

          こんにちは！ Crepeで広報・人事を担当している大村です。 この記事を読んでいただいている方は、事業会社の人事やフリーランス人事の方が多いでしょうか。 フリーランス人事の方の中には、プロジェクト紹介型のサービスを活用したことがある方も多いのではないでしょうか。 私たちもプロジェクト紹介型のサービス「すごい人事パートナー」を提供しているのですが、 数あるサービスの中でも私たちをお選びいただく方の多くが想いやスタンスに共感いただけている方が多い印象を受けています。 その背

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          フリーランス人事のキャリアに向き合う、作戦会議を公開してみた！

          こんにちは！ Crepeで広報・人事を担当している大村です。 この記事にたどり着いていただいた皆さんは、 事業会社で人事をやっている方やフリーランスで人事をやっている方が多いでしょうか？ まずお忙しいこの時期に、この記事にたどり着いていただいたことを心から感謝しています。 今まで、このマガジンではフリーランス人事の皆さんがよりキャリアを磨けるような情報やどんな想いを持ってサービスを提供してきたのかを発信してきました。 有難いことに、私たちの取り組みに関する記事にご反響

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          人事の仕事内容とステップアップに必要なスキル・経験

          こんにちは！「フリーランス人事研究所」広報のゆいです。 私が人事になる前、人事の印象は「採用担当」だったのですが、いざ人事になってみると想像以上に業務が多岐に渡ることに驚きました。人事としてキャリアを積んでいく際、どんな人事になりたいか、そもそも人事業務の領域はどこまであるのかについて悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は人事の業務領域とキャリアの広げ方についてお伝えしていきます。 このnoteの読者の皆さんが、人事としてのキャリアの選択肢を一つでも増やしていた

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          【最速】フリーランス人事向け25卒採用の振り返り

          こんにちは！ Crepeで広報・人事を担当している大村です。 フリーランス人事の皆さん・・・本当にお忙しい時期ですよね。 そんな中、この記事にたどり着いてくださったことに心から感謝しています。 フリーランス人事の皆さんの担当領域で圧倒的に多いのが、採用領域だと思います。 サマーインターンや秋口にプレサイト、ダイレクトリクルーティングで集めた学生のクロージング期間ではないでしょうか。 中小ベンチャー企業がクライアントの皆さまは、毎日クロージングの日々だと思います。 そして

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          エンジニア経験0の私がエンジニア採用をできるようになるまで｜①理解編

          こんにちは！「すごい人事（※）」情報局のたまです。 ※すごい人事…「採用トレンド」を理解し「アジャイルな（変化に対応できる）組織づくり」ができるVUCA時代の引っ張りだこ人事！ 私は人事9年目ですが、その経歴のほとんどでITエンジニア採用を担当してきました。新卒のころ情報機器の営業の仕事をしていたこともあり「パソコンのことならちょっとわかるしIT業界かな～」と、今考えればひどい思い違い（！）で、未経験でIT業界に飛び込んだのが始まりです。 今回は、エンジニア経歴0の私が

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          フリーランス人事が価値提供できる採用の振り返り方法

          こんにちは！「フリーランス人事研究所」広報のゆいです。 忙しかった新卒・中途採用共にいったん落ち着いてくるのが初夏だと思います。採用以外の業務も抱えているインハウス人事は、業務を振り返る時間もなく次の業務に取り掛かってしまいがちです。 「重要だけど緊急ではないこと」に取り掛かるサポートをするのが、フリーランス人事の価値提供の一つだと思います。次の採用業務に活かすために、意味のある振り返りをすることが大切で、「やって満足」にならないための注意点・方法について、今回はお伝えし

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          コンサル？採用代行？フリーランス？契約形態や委託先の選び方を徹底解説！（おすすめの人事業務委託サービス付）

          こんにちは！「すごい人事（※）」情報局です。 最近企業では、人材の採用ニーズが高まる反面、採用難に苦しむ企業が多く見受けられます。そんな中で、私の周りの人事の方が会社から独立し、フリーランスとして活躍する事例が増えてきたように感じます。 今回は企業の採用難を解決する方法の1つとして、人事の業務委託やフリーランスを活用する方法と、具体的なサービスをいくつかご紹介していきます。 ※すごい人事…「内発的動機」でイキイキ働ける人が増える「強い組織」づくりができる引っ張りだこ人事

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          採用力強化で会社を拡大移転するほどの急成長！不動産会社のプロ人事活用例

          「プロ人事と一緒につくりあげた採用の成功体験によって、組織づくりの推進力がUP！未来にワクワクしています」 「THE QUALITYーー 物件、サービス、アフターフォロー、会社、従業員、我々の行う全ての活動のQuality（クオリティ）を追求する」という経営理念を掲げ、不動産売買、仲介、賃貸、管理、不動産コンサルティング事業を展開する株式会社OMNIA様。 コロナ禍からアフターコロナ期での採用市場の変化を感じられる中で「アフターコロナで魅力の打ちだしに迷っていた」「採用活

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          【EXをあげる組織開発】〜VUCA時代の「組織の成功循環モデル」を徹底解説〜

          「半径5メートルの関係性の質」を向上させる、「組織の成功循環モデル」とは？ 私たちのEX（従業員体験）向上支援の考え方の基礎にもなっている、 「組織の成功循環モデル」について、今回より詳しくご説明したいと思います！ 組織力の向上、社員の自律、定着率アップなど、様々な組織課題を抱えている方にぜひご一読いただきたい内容ですので、最後までお付き合いお願い致します！ ◯組織の成功循環モデルには、グッドサイクルとバッドサイクルがある？ 😄グッドサイクル お互いを尊重し、一緒に考えるこ

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          採用業務の成果の伝え方～フリーランス人事が破滅フラグを全力で回避～

          こんにちは！「フリーランス人事研究所」広報のゆいです。 フリーランス人事は、成果の見せ方がインハウスの時とは異なります。従業員として組織内で働く場合、定例会議で会社のフォーマットに沿って進捗を報告し、何かあれば随時上司や同僚に相談しながら仕事をすることで、人事考課の時に上司から仕事の評価をされます。 一方でフリーランス人事は、定例会議があろうと無かろうと、定期的にクライアントに自らの成果や付加価値を具体的に示さなければ、評価されるタイミングがありません。 インハウスの経験

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          本当はこれが理由だった？選考辞退の本音とは　～面接から内定承諾までの魅力づけのポイント～

          こんにちは！「すごい人事（※）」情報局のsayuです。 日々、会社・社員のために新卒採用に尽力されている新卒採用担当の皆さまのお役に立ちたいと思い、10年以上の学生支援経験から、学生さん達が考えるリアルな選考辞退の理由や内定承諾を迷う理由をお伝えいたします。また、面接実施時や選考期間中、内定承諾までの期間に行える企業の魅力づけ方法や自社にとって魅力ある学生さんの辞退を防ぐためのヒントもお伝えしたいと思います。 過去の記事「【最新版】タイパ就活時代が到来！？24卒採用の総括と

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