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採用CX（候補者体験）情報まとめ
「すごい人事」トレンド情報局
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コンサル？採用代行？フリーランス？契約形態や委託先の選び方を徹底解説！（おすすめの人事業務委託サービス付）
こんにちは！「すごい人事（※）」情報局です。
最近企業では、人材の採用ニーズが高まる反面、採用難に苦しむ企業が多く見受けられます。そんな中で、私の周りの人事の方が会社から独立し、フリーランスとして活躍する事例が増えてきたように感じます。
今回は企業の採用難を解決する方法の1つとして、人事の業務委託やフリーランスを活用する方法と、具体的なサービスをいくつかご紹介していきます。
※すごい人事…「
採用力強化で会社を拡大移転するほどの急成長！不動産会社のプロ人事活用例
「プロ人事と一緒につくりあげた採用の成功体験によって、組織づくりの推進力がUP！未来にワクワクしています」
「THE QUALITYーー 物件、サービス、アフターフォロー、会社、従業員、我々の行う全ての活動のQuality（クオリティ）を追求する」という経営理念を掲げ、不動産売買、仲介、賃貸、管理、不動産コンサルティング事業を展開する株式会社OMNIA様。
コロナ禍からアフターコロナ期での採用
【EXをあげる組織開発】〜VUCA時代の「組織の成功循環モデル」を徹底解説〜
「半径5メートルの関係性の質」を向上させる、「組織の成功循環モデル」とは？
私たちのEX（従業員体験）向上支援の考え方の基礎にもなっている、
「組織の成功循環モデル」について、今回より詳しくご説明したいと思います！
組織力の向上、社員の自律、定着率アップなど、様々な組織課題を抱えている方にぜひご一読いただきたい内容ですので、最後までお付き合いお願い致します！
◯組織の成功循環モデルには、グッドサ
本当はこれが理由だった？選考辞退の本音とは ～面接から内定承諾までの魅力づけのポイント～
こんにちは！「すごい人事（※）」情報局のsayuです。
日々、会社・社員のために新卒採用に尽力されている新卒採用担当の皆さまのお役に立ちたいと思い、10年以上の学生支援経験から、学生さん達が考えるリアルな選考辞退の理由や内定承諾を迷う理由をお伝えいたします。また、面接実施時や選考期間中、内定承諾までの期間に行える企業の魅力づけ方法や自社にとって魅力ある学生さんの辞退を防ぐためのヒントもお伝えしたい
『人事』がプロジェクト始動時期に使えるツール9選
こんにちは！
Crepeで広報・人事を担当している大村です。
いきなりですがフリーランス人事の皆さんは、年始の勝負時ではないでしょうか？
・・・なぜか！！！
フリーランス人事案件が動いている時期だからです。
新しい案件を紹介され、提案を控えているという方も少なくないのではないでしょうか。
この１月〜２月は、中小企業から大手まで幅広い規模感の企業の動きのある時期だと言えると思います。
大手企業は
タイパ就活時代が到来！Z世代の学生が企業に求めていることやZ世代に届けるべき情報とは？
こんにちは！「すごい人事（※）」情報局のsayuです。
「活躍が期待できそうな良い人材を採用したいけど、学生さんからの応募がなかなか増えない」「工夫して情報を発信しているけどターゲットとなる学生さんと出会えない」「最近の学生さんの本音が分からない」など、新卒採用における企業の情報発信や母集団形成に悩まれたことはありませんか？
前回は、新卒採用市場の調査データを用いながら24卒の企業選びのポイント
【最新版】タイパ就活時代が到来！？ 24卒採用の総括と25卒採用に見られる変化とは？
こんにちは！「すごい人事（※）」情報局のsayuです。
「活躍が期待できそうな良い人材を採用したいけど、学生さんからの応募がなかなか増えない」「工夫して情報を発信しているけどターゲットとなる学生さんと出会えない」「最近の学生さんの本音が分からない」など、新卒採用における企業の情報発信や母集団形成に悩まれたことはありませんか？
今回は、新卒採用市場の調査データを用いながら24卒の企業選びのポイント