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コンサル？採用代行？フリーランス？契約形態や委託先の選び方を徹底解説！（おすすめの人事業務委託サービス付）
こんにちは！「すごい人事（※）」情報局です。
最近企業では、人材の採用ニーズが高まる反面、採用難に苦しむ企業が多く見受けられます。そんな中で、私の周りの人事の方が会社から独立し、フリーランスとして活躍する事例が増えてきたように感じます。
今回は企業の採用難を解決する方法の1つとして、人事の業務委託やフリーランスを活用する方法と、具体的なサービスをいくつかご紹介していきます。
※すごい人事…「
【最新版】タイパ就活時代が到来！？ 24卒採用の総括と25卒採用に見られる変化とは？
こんにちは！「すごい人事（※）」情報局のsayuです。
「活躍が期待できそうな良い人材を採用したいけど、学生さんからの応募がなかなか増えない」「工夫して情報を発信しているけどターゲットとなる学生さんと出会えない」「最近の学生さんの本音が分からない」など、新卒採用における企業の情報発信や母集団形成に悩まれたことはありませんか？
今回は、新卒採用市場の調査データを用いながら24卒の企業選びのポイント
中間管理職不足を解消するための方法-分析・採用・育成-
こんにちは！普段は名古屋でフリーランス人事をしている「すごい人事（※）」情報局のゆいです。
私が採用のお手伝いをする中で、どの会社も苦戦しているのが「中間管理職の採用」です。
社内メンバーだけでは人手が足りないから採用したいと思っても、自然な応募はほぼ無いし、エージェントに相談したりデータベースを見たりしても「なかなかマッチする人がいないですね！」と言われてしまうことが多いようです。
今回は、
累計100名以上のエンジニアを採用してきた人事が徹底解説！実力を見極められる人事へ ～プログラミングテスト内製化の手法～
お久しぶりです。ポペヌです。
先日都立入試があり参考書読みながら電車乗っている学生を見て、推薦入試の日にいつも通り中学校に登校してほとんど人がいない教室を見て「インフルエンザで学級閉鎖だ～～～！」と喜んだ時代が懐かしいです。
そんな今回は新卒や若手エンジニア採用で人事の方が悩む「技術力の見極め方」についてお伝えしたいと思います。
よく人事さんから「新卒や若手エンジニアを書類だけで判断するのが
エージェントに注力してもらうためのコツ-エージェント経験者に聞きました-
こんにちは！普段は名古屋でフリーランス人事をしている「すごい人事（※）」情報局のゆいです。
採用において、母集団形成をするための手段の一つとしてエージェント（人材紹介会社）を利用することがあります。
自分で情報収集をしなくても営業担当から能動的に情報提供をしてくれますし、ダイレクトリクルーティングや求人媒体よりも採用費用が高いので、ついつい理想の人材の確保を任せたくなりますが、無茶振りしてしまう
【面談設計シート付き】 面談と面接を使い分け、応募者の志望度を上げて選考に繋げよう！
こんにちは！普段は名古屋でフリーランス人事をしている「すごい人事（※）」情報局のゆいです。
中途採用の選考フローは、ここ数年で大きく変化してきたように思います。
エージェントさんに母集団形成をお任せしている場合、エージェントさんが候補者の企業理解を深めたり志望度を上げたりしてくれていたので、企業側は選考に専念していました。
しかし、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった採用手法が増