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年間2,600人を採用！人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり
【採用人事】「1年で正社員が4倍に！」〜採用担当2名で採用単価を抑えた採用を成功させるまで〜
膨大なデータを簡単に可視化・分析ができる。新卒採用チームにBIツールがやってきた！
【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査
人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間（後編）
SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#4 記事のテーマ・企画を考える
～組織人事シリーズ～10ヶ月で社員16名から50名の組織に。私たちが組織作りで心がけていること。
SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#3 KGI、KPIの設定
SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#6 編集について
SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#9 記事の活用
SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#2 チームのミッションを明文化した
人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間（前編）
【2023年2月リファラル採用レポート】年末年始・リファラルキャンペーンについて
25卒採用ハイライト！BIツールの導入、イベント出展、就職企業人気ランキングへのランクインなど
SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#5 取材で話を深ぼるコツ・執筆前の準備
エンタメベンチャー企業の採用人事ってどんな感じ？【taskey採用チームインタビュー】
SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#7 撮影・サムネイル作成
