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社労士の私が思う社労士の選び方
ご覧いただきありがとうございます！
今回は、社労士の選び方について、お伝えしていきます。あくまで、私が思う選び方なので、こんな選び方もあるんだ～という程度でお読みいただけたらと思います。社労士選びの参考にしていただけると幸いです。
相性が大事
皆さんは社労士に何か業務を依頼しようと思った時、どんな基準で選びますか？価格、プラン、先生の人柄等、基準は様々かと思います。
社労士選びで私が一番大事な
事務所に新しい仲間が加わりました！
ご覧いただきありがとうございます。
6月から、一緒に働いてくれる仲間が加わりました！
FLOW社会保険労務士事務所では、はじめての採用になります。
今まで私（中村）一人で業務を行ってきましたが、より多くの企業さんを支援していきたいという思いから、人材の採用を決めました。
正直、社労士でありながらも人の採用というものは少し不安な部分はありましたが、今後は「FLOW社会保険労務士事務所で働きたい！
はじめて人を雇用した時に会社がやるべきこと５選（労務手続き編）
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今回は、はじめて人を雇用する会社経営者、個人事業主の方向けに、「人をはじめて雇用した時に、会社が最低限やらなければいけないこと（手続き編）」についてお伝えしていきます。
はじめて従業員を雇用する方、これから従業員を雇用しようと思っている方の参考になれば幸いです！
➀ 労働条件通知書兼雇用契約書の作成
従業員を雇用した時にまずはじめにする事は、労働条件通知書兼
オンラインセミナー開催のお知らせ
ご覧いただきありがとうございます！
今回は、オンラインセミナー開催のお知らせです。
令和６年６月13日(木)に茨城県よろず支援拠点主催のオンラインセミナーに、講師として参加させていただくことになりました。
私も以前は茨城県よろず支援拠点のコーディネーターとして活動していた時期がありましたが、またこうやってお仕事をさせていただけるのは嬉しいものですね。
今回のセミナーのテーマは、
～経営者に知っ