36協定って何！？
ご覧いただきありがとうございます！
今回は「時間外労働及び休日労働に関する協定届（36協定）」についてお伝えします。
36協定を知らなかった！提出していなかった！という事が無いようにしっかり理解していきましょう！
３６協定とは？
皆さんは「時間外労働及び休日労働に関する協定届（36協定）」という言葉を聞いたことがありますか？
36協定とは、
労働者に法定労働時間（1日8時間・1週40時間）を超えて時間外労働をさせる場合、または、毎週少なくとも1回与えることとされている休日（法定休日）に労働させる場合には、労使で書面による協定を締結して、あらかじめ所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。この届出を36協定と言います。
時間外・休日労働に関する協定については、労働基準法第36条に定められていることから、通称「36協定」と呼ばれています。
なお、2024年4月からは、建設業・ドライバー・医師等においても時間外労働の上限規制が適用になりました。
＜ご参考＞
ここでのポイントは「あらかじめ」ということです。
従業員を雇用した際に、従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合、もしくはさせる可能性がある場合は、事前に労働基準監督署に36協定を提出してからでないと、残業や休日労働をさせてはいけない決まりになっています。
36協定を締結せずに残業や休日労働をさせたり、上限を超える時間外労働をさせたりした場合は法律違反となり、６ヵ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科せられる可能性があります。
36協定は「毎年」届出が必要です
36協定を１度提出すれば大丈夫！と誤解されている会社もあるかもしれませんが、36協定には１年間の有効期間があるため、毎年、労働基準監督署に届け出る必要があります。
まとめ
普段、創業間もない企業様の支援をしていると、36協定のことを知らない方が意外と多いなと感じることがあります。
36協定を提出していなかった！という事がないように、はじめて従業員を雇用した際や、36協定の更新時には、労働基準監督署への提出を忘れないように注意しましょう！
最後までお読みいただきありがとうございました！
FLOW社会保険労務士事務所
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