記事一覧
「東洋思想」っぽい生き方って何？
こんにちは。寒い日が続きますね❄
これまで東洋思想について学んできたことを、昨年末から少しずつ整理し始めています。振り返ってみると、やはり私は儒教(儒家思想)のインプットが多いようです。
残しているメモの量や蔵書量の比率はだいたいこんな感じでした👇
こうしてみると道教と神道が随分少ないんですよね。といっても、これらにピンポイントでフォーカスしたメモや本が少ないというだけで、部分的に老荘・神
１か月毎日投稿してわかったこと
こんばんは🌙
「1か月間、毎日ブログを書く！」の企画に参加して今日が最終日です！
今日は「１か月間毎日ブログを書いてみてわかったこと」をKPT形式で振り返ってみます。
※KPTとはKeep/Problem/Tryの頭文字をとったもので「振り返りフレームワーク」一つです。私も仕事でプロジェクトやタスクの振り返り会をやるときによく使っています。
①Keep(良かったこと、続けたいこと)もうこ
自分が本気だと、相手が本気かどうか分かってしまう
こんばんは🌙
「1か月間、毎日ブログを書く！」の企画も、残すところあと【1日】です！
内容はさておき「毎日書くこと」だけに注力してきたので、やればできるんだなという感じがします🤣
今日のテーマは
「自分が本気だと、相手が本気かどうか分かっちゃうよね」
っていう話です。
いきなり何の話？
って思われるであろうことを承知の上で書いてます笑
仕事でも趣味でも何でもいいのですが、
自分
長たる者は、耳タコを目指せ
こんばんは🌙
「1か月間、毎日ブログを書く！」の企画も、残すところあと【2日】です。
最後の１日は１か月間の振り返りに使おうと思ってるので、今日の記事を除くとあと1日分しか書けない！・・・いや、ふつうに翌月からも書けばいいんですが笑
今日のテーマは「長」としてメンバーに「メッセージ」伝える方法について、です。
私は、誰しも長い人生のどこかで一度は「長」の立場に就くことがあるのではないかと思
なぜ「教わる側」より「教える側」の方が学べるのか？
こんばんは🌙
「1か月間、毎日ブログを書く！」の企画も、残すところあと4日です。当初用意していたネタはそろそろ尽きかけていますが、この1か月の間に新たに発掘したネタもあるので、このまま最後まで継続できそうな気がします！😋
「教える側」になると学びが多いこれはあらゆる領域で普遍的な真理だと思います。
勉強、料理、仕事、それがどんな領域であっても、以下の順に学びが多いことは良く知られています
キッチンde七輪炭火焼
こんばんは🌙
突然ですが、炭火で焼いた魚や肉って美味しいですよね！
我が家では定期的に『自宅の中』で『炭火』で肉や魚を焼くイベントがあり、今週末は久しぶりにやったのでレポートを。
前提条件●七輪は尾上製作所の「火消しつぼになる七輪」を使っています。
炭火は、パっと見「火が消えた？」と思っても芯の方に火が残っていたりして割と危険なので、火を消すときは炭の酸素供給を断てる「火消しつぼ」という
管理職はサマるな、統合しろ。
こんばんは🌙
いよいよ「1か月間、毎日ブログを書く！」の企画も、残りあと1週間を切りました。このまま連続更新をキープしたいと思います😋
今日はドラッカー博士が残した言葉を考えてみます。
ドラッカーって誰？ユダヤ系オーストリア人の学者で2005年に亡くなっています。「現代経営学の父」と呼ばれビジネスパーソンなら一度は耳にしたことがある名前ではないでしょうか。いわゆる管理職という肩書を持つ人
今日は高校時代の友人と20年以上ぶりに再会し、食べながら吞みながら、近況報告をしつつ、色々と語らって来ました。お互い色々な経験を経て今に至ったけれど、根っこのところは変わってないなってことが確認できてちょっと安心したような、楽しい夜でした😆
本当のことを聞きたければ、同意するな。共感しろ。
こんばんは🌙
もし、自分の部下や後輩が悩んでいたり、落ち込んでたりしていたら、あなたは上司あるいは先輩としてどのように向き合いますか？
互いに信頼関係が築けていれば、上司や先輩としては
と思うはずです。
でも、だからといって部下や後輩が「ほんとうのこと」を話してくれるとは
限りません。
例えば 1on1 などの場で
と聞いてみたところ
と部下が答えたので
と答えたら
と答えられ
COTENラジオ 個人的オススメBEST3
こんばんは🌙
「COTENラジオ」ってご存知ですか？
以前こんな記事を投稿したのですが、今でも通勤中によく聴いています。
COTENラジオは「歴史を面白く学べる、世界の歴史キュレーションプログラム」と銘打っているように、古今東西の様々な出来事や人物を「歴史」という角度から解説する音声配信コンテンツです。
当初はSpotifyやPodcastで配信されていたのですが、最近はYoutubeや
なぜあの人はここで働くのか？②
前回の続きです。
会社から「退職」することを決断した人たちに、決断の背景をヒアリングしまくった結果、１つの発見(仮説)がありました。
それは
というものです。
今回はこの仮説について詳しく紹介します。
「理由」と「条件」について仮説を紹介する前に説明しておきたいことがあります。
それは「理由」と「条件」です。
「なぜ自分はここで働くのか？」という問いを考えるときには「働く理由」と「働
なぜあの人はここで働くのか？①
こんばんは🌙
現在、私はコッテコテのJTC(Japanese Traditional Company)で働いていますが、最近「人材の流動性が著しく高まっている」という社会トレンドを肌感覚として実感しています。
「人材の流動性が高い」だなんて言うと分かりにくい表現ですが、要するに
っていうことです。
どんな人が会社を辞めるのかこれは当然ながら若者が多いです。
どこの業界でもあるあるだと思
