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変化の早い時代だからこそ柔軟に。「次の10年を担う企業」の採用支援に特化した理由
ハードテックカンパニーのProfitMakersでは「PROFIT EXPERT」「PROFIT CAREER」を展開しています。
▼求職者様向けサービスサイト
業務委託人材向けサービス「PROFIT EXPERT」: https://expert-can.profitm.jp/
転職支援サービス「PROFIT CAREER」: https://career-can.profitm.jp/
今
3月18日14:00開催「AI・スマホ時代における中小企業でのIT活用の極意」登壇のお知らせ
2024年3月18日（月）14:00～16:00に開催されるイベントにProfit Makers代表の坂口が登壇します！
テーマは「AI・スマホ時代における中小企業でのIT活用の極意」。近年はスマホが普及し、今後更なる活用が見込まれるAI技術が注目されるなど、テクノロジーの活用は必須の時代です。現在の日本においても、IT戦略は生産性向上には切っても切れない重要なテーマとなりつつあります。
そこ
事業成長を実現するHRとは？エージェントも事業会社の採用担当も経験した事業責任者がHRの新サービスに込めた想い
ハードテックカンパニーのProfitMakersは2023年9月に、10年後の日本を担っていく企業で働きたい人向けに新サービス「PROFIT EXPERT」「PROFIT CAREER」をローンチしました。
▼求職者様向けサービスサイト
業務委託人材向けサービス「PROFIT EXPERT」: https://expert-can.profitm.jp/
転職支援サービス「PROFIT CARE
新パーパス策定プロジェクトで考えた「ハードテックカンパニー」のこれからの価値
ProfitMakersはこの度、各事業をさらに拡大させ会社をより成長させるべく、パーパスとバリューを刷新しました。
今回は1年近くにおよぶこのプロジェクトをどのように進めてきたのかを、代表の坂口と、プロジェクトに伴走してくださったブランディングのプロ・チカイケ秀夫さんに伺いました。
ProfitMakers新パーパス：「むずかしいを、かんたんへ。」
第三創業期で見直したこれからの会社の在り
「むずかしいを、かんたんへ。」設立8年を目前に実施したリブランディングの裏側
Profit Makersはこの度、各事業をさらに拡大させ会社をより成長させるべく、パーパスとバリューを刷新しました。今回は1年近くにおよぶこのプロジェクトをどのように進めてきたのか、そして新しいパーパスに込める想いをまとめました。
一見して「何の会社か」がわからない悩みProfit Makersは現在、大きく2つの事業を展開しています。
（1）システム開発・リソース支援事業
高度な技術と知識
フルリモートで働く2人が語るリモートワークの実態【メリット・デメリットとは】
プロフィットメイカーズはフルリモートワークを推奨しています。そこで今回は、入社すぐからフルリモートで働くお2人に話を伺いました。
様々な会社との出会い
-お二人の入社の経緯を教えてください。
小澤：
プロフィットメイカーズを知ったのは、前職で採用・人事担当をしていて現在はプロフィットメーカーズ取締役の高野さんと一緒に働いていたのがきっかけでした。私は前職で採用アシスタントとして働いていたので
共同代表から経営体制を刷新。坂口が社長就任した背景
ProfitMakersは今年から、これまでの伊東と坂口の共同代表の体制から、坂口を代表取締役社長とする経営体制になりました。これに合わせて、伊東は代表取締役副社長に就きました。
そこで今回は、改めて代表の坂口がどんな人間なのか？そして体制変更の経緯とは？などをご紹介します。
代表取締役社長：坂口 賢司プロフィール2009年にSI企業からWeb系の事業会社へ転身し、2012年株式会社トライフォ
強みを理解し組織強化に役立てる！ストレングスファインダー活用法
ProfitMakersでは、入社時に才能診断ツール「ストレングスファインダー」を受けていただいています。今回はこのツールの紹介と活用例を紹介します！
ストレングスファインダーとは？ストレングスファインダーは、177の質問に答えると、34個の資質の中から自分の「強み」や伸びしろを見出すことができる才能診断ツールです。ストレングスファインダーにおける「才能」は『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行
原則フルリモート！Profit Makersでの働き方って？
Profit Makersは原則フルリモートで、全国どこからでも働ける環境を実現しています。これは従業員に対して満員電車など通勤の負担削減をしたり、一番作業しやすい環境で働けるようサポートしたりすることで質の高い業務環境で仕事に取り掛かってもらえるように、といった考え方によるものです。
もちろん出社を希望する社員には新宿オフィスで作業してもらえるようになっていますが、現時点ではメンバーそれぞれが