株式会社プロフィットメイカーズ

https://www.profitmakers.co.jp/

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【スタートアップのエンジニア採用戦略】変化する人材市場に採用で勝ち抜くためのインサイト

エンジニア採用の激化は加速する一方です。特にスタートアップにとって、優秀なエンジニア人材の確保は事業成長の鍵となる重要な課題です。しかし従来の採用手法が通用しなくなりつつある今、新たな戦略が求められています。 そこで本記事では、ProfitMakersの取締役であり、人材採用で多数の実績がある高野の実体験を交えながら、スタートアップにおけるエンジニアの採用戦略に焦点を当てて解説します。 「これまで通りの採用活動」の限界から、SNSを活用した新しいアプローチ、さらにはお試し

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    • 【完全ガイド】プロダクト開発の最適化を考えるべき時期と期待される成果

      開発最適化とは、プロダクト開発の効率と品質を向上させるのに有効な取り組みです。もちろん組織や企業によってゴールは異なりますが、本来はチェックや改善を続けるべきものだと考えられています。ただし一言で「開発最適化」といっても、その中身は大きく2つに大別できます。 当然どちらもビジネスチームや経営にも影響を及ぼす重要な課題です。そこで本記事では、ProfitMakersの副社長であり、数々の新規事業や開発部門を立ち上げてきた実績のある伊東の実体験を交えながら、プロダクト開発の最適

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      • PdMのお悩み"あるある"とその解決法

        プロダクトマネージャー（PdM）の役割をわかりやすく一言で説明すれば、「なぜ作るか、何を作るかを決める人」です。しかしその実務は多岐にわたり、ビジネスサイドとの調整、ロードマップの管理、ユーザーフィードバックの活用など、PdMの仕事には常に困難が付きまといます。 そこで本記事では、PdMがよく遭遇する10の「あるある」な悩みと、それぞれの解決策をProfitMakersの代表であり、ベンチャー企業などでCTOを経験してきた坂口 賢司が、詳しく解説します。より効果的なプロダク

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        • 変化の早い時代だからこそ柔軟に。「次の10年を担う企業」の採用支援に特化した理由

          ハードテックカンパニーのProfitMakersでは「PROFIT EXPERT」「PROFIT CAREER」を展開しています。 ▼求職者様向けサービスサイト 業務委託人材向けサービス「PROFIT EXPERT」: https://expert-can.profitm.jp/ 転職支援サービス「PROFIT CAREER」: https://career-can.profitm.jp/ 今回はこの「PROFIT」シリーズがなぜ”10年後の日本を担っていく企業”に特化し

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          3月18日14:00開催「AI・スマホ時代における中小企業でのIT活用の極意」登壇のお知らせ

          2024年3月18日（月）14:00～16:00に開催されるイベントにProfit Makers代表の坂口が登壇します！ テーマは「AI・スマホ時代における中小企業でのIT活用の極意」。近年はスマホが普及し、今後更なる活用が見込まれるAI技術が注目されるなど、テクノロジーの活用は必須の時代です。現在の日本においても、IT戦略は生産性向上には切っても切れない重要なテーマとなりつつあります。 そこで、中小企業は今後どのようにITにどう向き合っていくべきのか、どんな対策をとるべ

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          事業成長を実現するHRとは？エージェントも事業会社の採用担当も経験した事業責任者がHRの新サービスに込めた想い

          ハードテックカンパニーのProfitMakersは2023年9月に、10年後の日本を担っていく企業で働きたい人向けに新サービス「PROFIT EXPERT」「PROFIT CAREER」をローンチしました。 ▼求職者様向けサービスサイト 業務委託人材向けサービス「PROFIT EXPERT」: https://expert-can.profitm.jp/ 転職支援サービス「PROFIT CAREER」: https://career-can.profitm.jp/ 事業責

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          新パーパス策定プロジェクトで考えた「ハードテックカンパニー」のこれからの価値

          ProfitMakersはこの度、各事業をさらに拡大させ会社をより成長させるべく、パーパスとバリューを刷新しました。 今回は1年近くにおよぶこのプロジェクトをどのように進めてきたのかを、代表の坂口と、プロジェクトに伴走してくださったブランディングのプロ・チカイケ秀夫さんに伺いました。 ProfitMakers新パーパス：「むずかしいを、かんたんへ。」 第三創業期で見直したこれからの会社の在り方坂口： ProfitMakersは、取締役の高野のジョインで経営体制が強化され

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          「むずかしいを、かんたんへ。」設立8年を目前に実施したリブランディングの裏側

          Profit Makersはこの度、各事業をさらに拡大させ会社をより成長させるべく、パーパスとバリューを刷新しました。今回は1年近くにおよぶこのプロジェクトをどのように進めてきたのか、そして新しいパーパスに込める想いをまとめました。 一見して「何の会社か」がわからない悩みProfit Makersは現在、大きく2つの事業を展開しています。 （1）システム開発・リソース支援事業 高度な技術と知識を活用し、要件定義・アーキテクチャの構築・設計・開発・運用までを一気通貫でサポー

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          社内撮影会＆懇親会を開催しました

          現在ProfitMakersでは、さらなる成長にコミットしてくれる仲間を積極的に募集中です。そこで今回は、未来の仲間に向けてどんな人が働いているのかや社内の様子などがより伝わるようにと、社内撮影会を開催しました。 今回は撮影時の様子をご紹介します！ まずはオフィス撮影をProfitMakersは採用面接はもちろん入社したその日から全員がフルリモートで業務を推進しています。そのため今回の写真撮影会がオフィスに足を運ぶ初めての機会という社員もいました！まずは会議室での様子を撮

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          Profit Makersキャリアアドバイザー紹介 #1 安部正樹

          Profit Makersは、開発コンサル事業のほか、人材事業も展開しています。今回はそんな人材事業で活躍するキャリアアドバイザーを紹介します！ 安部正樹キャリアサマリサポートはキャリアの選択肢を広げるための相談から新卒入社した企業では販売員として勤務していました。仕事は楽しかったのですが、数年勤務したのち友人たちと転職を視野に入れた将来の話をする機会が増え、これからの人生でどんなことをしようかと考えるようになりました。そこで人材エージェントに転職相談がてら話を聞きに行った

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          フルリモートで働く2人が語るリモートワークの実態【メリット・デメリットとは】

          プロフィットメイカーズはフルリモートワークを推奨しています。そこで今回は、入社すぐからフルリモートで働くお2人に話を伺いました。 様々な会社との出会い -お二人の入社の経緯を教えてください。 小澤： プロフィットメイカーズを知ったのは、前職で採用・人事担当をしていて現在はプロフィットメーカーズ取締役の高野さんと一緒に働いていたのがきっかけでした。私は前職で採用アシスタントとして働いていたのですが、雇用形態が派遣社員だったので、将来を見据えて安定して働き続けられたり、スキ

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          共同代表から経営体制を刷新。坂口が社長就任した背景

          ProfitMakersは今年から、これまでの伊東と坂口の共同代表の体制から、坂口を代表取締役社長とする経営体制になりました。これに合わせて、伊東は代表取締役副社長に就きました。 そこで今回は、改めて代表の坂口がどんな人間なのか？そして体制変更の経緯とは？などをご紹介します。 代表取締役社長：坂口 賢司プロフィール2009年にSI企業からWeb系の事業会社へ転身し、2012年株式会社トライフォー トの設立を経て、同社運用統括本部長として事業成長に貢献。2014年ランサーズ

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          年始早々から活動開始！ProfitMakersゴルフ部の最新スコア報告

          早くも2月になりましたね！ 今回は年始早々活動盛んなProfitMakersの部活動を紹介します。 ゴルフ部の活動状況ProfitMakersは基本的にリモートワークでの業務を推奨していますが、業務外での交流も積極的に行われています。 いくつか部活動と称した業務外交流がある中で、ProfitMakersには特にゴルフ好きなメンバーが多く働いていることから「ゴルフ部」の活動が盛んです。最近ではゴルフにハマるメンバーが増え、打ちっぱなしやシュミレーションゴルフ場などに足を運ん

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          限られた資源で最高のパフォーマンスを。ProfitMakersの代表が考える「価値提供」とは

          今回はエンジニア出身でProfitMakersで代表取締役 副社長を務める伊東に話を聞いてみました。 より成長可能性のある環境に-これまでの経歴を教えてください 社会人生活は新卒入社した企業でエンジニア職として働きはじめたところからスタートしました。当時の同僚は同じくProfitMakers代表の坂口です。その頃は行政サービスを開発していたので、クライアントとなる担当者様とお話をしながら、どのようなシステム開発が必要かをヒアリングしたり設計したりといった業務にも関わってい

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          強みを理解し組織強化に役立てる！ストレングスファインダー活用法

          ProfitMakersでは、入社時に才能診断ツール「ストレングスファインダー」を受けていただいています。今回はこのツールの紹介と活用例を紹介します！ ストレングスファインダーとは？ストレングスファインダーは、177の質問に答えると、34個の資質の中から自分の「強み」や伸びしろを見出すことができる才能診断ツールです。ストレングスファインダーにおける「才能」は『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』と定義されています。 診断結果からは個人の無意識の思考、感情、行

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          参入障壁が高い領域で特化型の採用支援に挑戦 - 取締役に就任したHRのプロが目指す事業の未来

          「事業の成長は人事あってこそ」な状態を目指す若手時代-これまでのご経歴を教えてください！ 新卒では鉄鋼系の専門商社に総合職で入社しました。国外との大きな金額の取引も担当していたので、外貨や為替益などの経済や社会の仕組みを深く学んだのはこの頃です。ProfitMakersは海外にも通用する企業を輩出していきたい気持ちがありますし、当時の経験から支援できることもあると思っています。 現在は専門になった人材/HR領域に関わるようになったのは2社目からです。1社目と真逆の会社に転職

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