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\障害者雇用を推進する企業の皆さまへ/
4/26(金)障害者雇用の在り方をアップデートする勉強会を開催します。素晴らしい講師陣をお招きし、短期的な視点だけでなく中長期の目線で、採用や定着、合理的配慮の本質について考え、学びます!
https://lab.poshulou.com/static/events/20240426/
ポシュロウは1~2月に11本の新作動画をアップしました!
・就労移行支援や福祉的就労などの選択肢
・応募前に聞いて欲しい採用の考え方
・職務経歴書におけるスキルのPRについて
など今回も内容盛りだくさん!ぜひご視聴ください!
https://poshulou.com/lp
昨年末、ポシュロウからの派生イベント「poshulab.(ポシュラボ)」を開催しました。初回にも関わらず20名、10法人を超える企業様がご参加し、”働く障害”について共に学び、考えました!継続して開催予定ですので、ぜひご参加ください!https://www.tmj.jp/news/information/20240112_24890/
フクシの未来デザイン研究所さまにposhulou(ポシュロウ)の取材をして頂きました!ポシュロウが大切にする「社会モデル」「共創」の価値について迫っています!ぜひご視聴いただけますと幸いです!
https://www.youtube.com/watch?v=_1gYc-ZrTb0
「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナーposhulou Lab.(ポシュロウラボ)
私たちは2023年10月より、働くことに障害のある方へ選択肢とアイデアの提供を目的に、障害のある方のためのWEBサービス「poshulou(ポシュロウ)※1」を運営、提供をしています。
今回、その一環としてDE&I(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)を文脈に、働くことに障害のある方の本質的な職場環境づくりについて考え、実践に繋げる学びの場「poshulou lab.(ポシュロウラボ)
昨年末、ポシュロウからの派生イベント「poshulab.(ポシュラボ)」を開催しました。初回にも関わらず20名、10法人を超える企業様がご参加し、”働く障害”について共に学び、考えました!継続して開催予定ですので、ぜひご参加ください!https://www.tmj.jp/news/information/20240112_24890/
#13 ポシュロウの人たち【中島 大樹さん】
ポシュロウのnoteを始めて約半年。
お陰様で、ビュー数はトータルで2,000、スキの数は450を超えました。
*2023年8月22日現在
探り探り、筆を走らせてきたnoteですが、
少しずつ色んな方に読んでいただけるようになり、
さらにnoteを通じて多くの方と対話をすることで、書き始めたときよりも、
ポシュロウによって届けたい価値の解像度が高まったように感じています。
今回は
#12 ポシュロウの人たち【和泉 亮さん】
ハロー、どうもどうも~
亮さんは、そう言っていつものように、やさしく穏やかな口調で声をかけてくれた。
そんなナチュラルで、ともすればアンニュイなリズムに、こちらも自然に表情が緩む。
今日はポシュロウの監修のお一人、
フクシのみらいデザイン研究所の和泉亮さんと“ポシュロウ“についてお話をしました。
“ポシュロウが作る新たな価値”
山本:
今日はありがとうございます。
早速、亮さんの紹介を
#11 チームで「障害」や「自分らしさ」について考えた話
ポシュロウは働くことに障害のある方が“自分らしく働く“ための「選択肢やアイデア」を見つけるWEBサービスであることは、これまでお伝えしてきたことなのですが、
それを形にするうえで、ポシュロウとして絶対に必要だと考えている事がいくつかあります。
そのひとつが、
“「障害」を個人の問題として完結させないこと”
そして
“自分たちの「自分らしさ」も大切にすること”
です。
なぜなら、
個人
#10 ポシュロウの人たち【濱田 唯さん】
「最後に何枚か写真を撮らせてください!」
そう言って私はカメラを取り出した。
カメラを向ける、向けられるというちょっぴりの恥ずかしさがお互いありながらも、唯さんは軽やかな足取りで街を歩き、優しい笑顔で、堂々と写真にうつった。
その姿はまるで唯さんの言う「ゆるさ」そのものだと思った。
今回はそんな、監修者のひとりである濱田唯さんにお話しをお伺いしました。
”唯さんとポシ