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障害者雇用の除外率制度の変遷と今後の課題

「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナーposhulou Lab.(ポシュロウラボ)

何故障害者雇用はそんなにないのか?

総務に届く『問い合わせ対応』をしたい(知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック)~ 総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ ~

初めての障害者雇用 清掃指導が難しい その2~ 総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ ~

肢体不自由のある生徒を職場体験実習で受け入れたい(知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック)~ 総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ ~

障がい者雇用担当者必見!オンデマンドセミナーのご案内

アウトソース型の障がい者雇用のメリットとデメリット

JPTの生み出す"価値"を広めていくには?

障がい者の法定雇用率アップに思うことは?

私の就活事情①

\障害者雇用を推進する企業の皆さまへ/ 4/26(金)障害者雇用の在り方をアップデートする勉強会を開催します。素晴らしい講師陣をお招きし、短期的な視点だけでなく中長期の目線で、採用や定着、合理的配慮の本質について考え、学びます! https://lab.poshulou.com/static/events/20240426/

初めまして!アルファプランニングです。

僕は辞めません。

障害福祉を担う職員さんの数が減っているって!?

障がいを理由に「働けているだけいい」と言い聞かせていたあの頃

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見えなくても選択

【人事の英会話 障がい者雇用について🗣️】

合理的配慮とただのわがまま

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「障害のある社員の上司の相談」 「クライエント・アライ」(AIカウンセラー)の応答の様子32