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【ポシュロウラボ 無料オンラインセミナー】法定雇用率・合理的配慮など義務の対応だけではない障害者雇用の本質的な取り組みとは？障害者雇用推進担当人事×障害者支援ソリューション開発者と考える障害と雇用の推進

poshulou（ポシュロウ）開発チーム
2週間前

【ポシュロウラボ オンラインセミナー】障害者雇用の当たり前が変わる！「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の在り方をアップデートするセミナー

poshulou（ポシュロウ）開発チーム
10日前

影山摩子弥「なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか？」

イクメンママの読書日記
1か月前

経営と人材方針を変えるニューロダイバーシティの力ーKaien鈴木慶太氏より

ひでまる（hidemaru）
1か月前

障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化

長谷川 剛
1か月前

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amiami_@Japan
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田村義邦｜障害のある方の自立と就職を応援｜障害福祉サービス・アイワークス代表
3か月前

難病患者の方の「働く」

NAKA / 障害のある人の「働く」を応援します
2か月前

「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナーposhulou Lab.（ポシュロウラボ）

poshulou（ポシュロウ）開発チーム
3か月前

何故障害者雇用はそんなにないのか？

議論メシ編集部
4か月前

「まずは、仲良くなってね」障害名から入らない理由（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）

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フローレンス 障害者雇用チームnote
4か月前

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そうたい
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株式会社アルファプランニング
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肢体不自由のある生徒を職場体験実習で受け入れたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～ 総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ ～

フローレンス 障害者雇用チームnote
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