田村義邦｜障害のある方の自立と就職を応援｜障害福祉サービス・アイワークス代表

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田村義邦｜障害のある方の自立と就職を応援｜障害福祉サービス・アイワークス代表

まだTwitterがTwitterの頃、Twitterをはじめたら業績がV字回復しました｜Youtube毎日更新中｜障害児の父｜
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  • 【しくじり先生】障害者雇用を応援する代表編｜障害…
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「障害者手帳が無くても、障害福祉サービスは使えるんです！」

「障害者手帳が無くても、障害福祉サービスは使えるんです！」と言うと驚く人が多いですが、本当です！！ 障害福祉サービスを利用するには、障害者手帳は必須ではありません。障害福祉サービス受給者証があれば、利用できます。 障害福祉サービス受給者証とは障害福祉サービスを利用するために、必ず必要な書類です。 障害者手帳との違い 障害者手帳と受給者証は全く異なるものです。障害者手帳を持っていても、福祉サービスを利用するには受給者証が必要です。 また、受給者証の取得基準は障害者手帳

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    • 卒業生の声：20代女性・福祉業界・事務職・通所期間10か月

      「アイ・ワークス西明石にいた頃・現在」①どのような作業をしていましたか？ リーダー、広報、書記(出店イベントや、壁面考案、イベント考案などのグループワークで)や、広報課では広報紙の編集、取材のカメラマン、備品の在庫確認をしました。他に個別でAdobeのソフトの勉強、タイピングなど様々な事をさせて頂きました。 ②好きな作業・大変だった作業は？ 好き:Adobeソフトの勉強です。誰にも気を使わなくて良いので楽でした(笑) 大変:出店イベントとプレゼン、グループワークのリーダ

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      • 卒業生の声：40代女性・福祉業・清掃職

        ① どのような作業をしていましたか？ アイ・ワークス西明石には、実際の会社を想定した『模擬会社』があり、私もそこに所属していました。そこで私は、利用者が毎日食べるお弁当の在庫管理を担当していました。それまでは、とにかく通所の安定を目的に来ていて、PCスキルをアップするための訓練や、時間があれば自分の好きな手先を使う訓練で小物を作っていました。 ② 好きな作業・大変だった作業は？ プレゼンテーションの訓練が好きで積極的に参加していました。 あと、出店イベントも好きでした。

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        • 卒業生インタビュー：20代女性・小売業・販売職

          「アイ・ワークス西明石にいた頃・現在」① どのような作業をしていましたか？ 事業所内にある模擬会社で、写真撮影や写真の加工、SNSの文章作成などを担当していました。また、アイ・ワークスでは、より多くの方に障害福祉サービスについて知っていただくために、他事業所さんを取材して広報誌を発行していたのですが、その取材・広報誌のデザイン・編集なども担当していました。個別訓練では、MOSの勉強に力を入れていました。 ② 好きな作業・大変だった作業は？ 好きな作業は、写真撮影や加工で

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        マガジン

        • 就労移行の卒業生にインタビュー
          7本
        • Twitterで数珠つなぎ
          4本
        • 自立訓練（生活訓練）関係
          2本

        記事

          卒業生のインタビュー：20代女性・教育業界・事務職・通所期間1年1か月

          アイ・ワークス西明石にいた頃・現在①どのような作業をしていましたか？ タイピング練習や、ネット事業部での活動、それにフリーマーケット出店の準備作業など、様々なことに携わらせていただきました。個別としては、苦手だったエクセルの勉強や、ビジネスマナーの勉強などもしていました。 私はアイワークスの初期からいたのですが、親しくさせていただいた方も結構いらっしゃいますし、出店の準備作業などを通して、みなさんと関われたのが印象的でした。 ②好きな作業・大変だった作業は？ 好きだっ

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          卒業生インタビュー：30代男性・IT企業・事務開発補助「アイワークスで得られるスキルとサポート」

          アイ・ワークスでの訓練について①アイ・ワークスに通うことになったきっかけは何でしたか？ 明石市の保健所での支援サポートを受けていた時に、就労移行支援事業所の一つとして紹介されました。 見学・体験を通して職員の人が気さくな人たちばかりで、相談しやすい雰囲気があると感じたことが決め手になりました。 ②アイ・ワークスでどのような訓練をしていましたか？ 自己理解やメンタルコントロール、コミュニケーションについてなどの講義・グループワーク、模擬会社でのお弁当管理、土曜日イベント

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          卒業生インタビュー：30代男性・IT企業・事務開発補助「アイワークスで得られるスキルとサポート」

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          「取り敢えず出勤する」「取り敢えず通所する」

          アイワークスの田村です。先日、障害者雇用で成功している当事者の方とお話しする機会がありました。その方がおっしゃっていたことが印象的だったので、ご紹介します。 特に、メンタルが不調な時にどのよう過ごすかについてお話します。 低い目標を設定することの重要性メンタルが不調な時、私たちはしばしば高い目標を設定しがちです。「仕事を完璧にこなす」「訓練を完全にやり遂げる」などの目標は、一見すると正しい目標のように思われます。 しかし、実際にはこれがプレッシャーとなり、体調をさらに悪

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          「サイチン」最低賃金制度につい

          アイワークスの田村です。今日は最低賃金制度の基本的な説明から、その種類、適用される労働者の範囲、賃金計算の具体的な方法を解説したいと思います。 また、法的な要件や最低賃金が守られなかった場合の罰則についても触れ、労働者と使用者の双方が知っておくべき重要な情報を提供します。 最低賃金制度の基本最低賃金制度は、労働者が受け取るべき賃金の最低額を保障するための制度です。この制度により、使用者は法律で定められた最低額以上の賃金を支払う義務があります。賃金が最低賃金未満である場合の

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          障害者雇用の除外率制度の変遷と今後の課題

          アイワークスの田村です。障害者雇用に「法定雇用率」があるのは、ご存じの方も多いと思いますが、「除外率」というのはあまり知られていないと思います。 障害者雇用の除外率制度とその背景障害者雇用促進法に基づき、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 一方、特定の業種において障害者の雇用義務を軽減する「除外率制度」が設けられていました。この制度は、障害者の就業が困難とされる業種、例えば建

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          【かんたん解説】職業準備性

          アイワークスの田村です。突然ですが、みなさんは「職業準備性」という言葉を聞いたことがありますか？ ちょっと堅苦しく難しそうな言葉に聞こえるかもしれませんが、実は日頃私たちが仕事をする上でとっても大切な概念なんです。 ざっくり言うと、働くために必要ないろいろなスキルや能力のことを言います。 職業準備性とは？具体的には、身体的な健康や心の健康を維持するための「健康管理」。日々の生活を整理し管理する能力である「日常生活管理」。他人と効果的に関わり合い協力するための「対人技能」

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          みんなが誤解している、企業が求める「素直な人」とは？

          企業の採用担当者の方に「御社の求める人材は？」と尋ねると、 という方が多くいます。ここで言う「素直な人」とはどのような人のことを指すのでしょうか？ １．誤解を解く「素直な人」と聞いたときに、「何でも言われた通りにする人」つまり「従順な人」を連想する方も多いかも知れません。しかし、それは大きな誤解です。 その誤解とは、素直さという性質を表面的に捉えた結果生じます。しかし、真の素直さとは、単に従順であることを越えた、もっと深い意味を持っています。 真の素直さとは、周囲から

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          【かんたん解説】有効求人倍率

          アイワークスの田村です。就活中の方なら一度は聞いたことのある言葉「有効求人倍率」。でも、聞いたことはあるけど、意味はよく分かっていない。という方も多いかも知れません。 そこで、今日は簡単に「有効求人倍率」を解説したいと思います。 有効求人倍率とは、就職市場の温度計とも言える重要な経済指標です。この指標は、ハローワークに登録されている求職者一人当たりに対して、どれだけの求人が存在するかを数値で示します。 数値が1.0を超える場合、それは求職者一人当たりに複数の求人があるこ

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          【かんたん解説】トライアル雇用

          というタイトルの案内チラシの制度。トライアル雇用について簡単に解説します。 トライアル雇用制度とは障害者トライアル雇用制度は、障害のある方々が職場での実務体験を通じて、自分に合った仕事かどうかを判断できるようにすると同時に、事業主が労働者の適性や能力を直接確認できる機会を提供するために設けられた制度です。 この制度は、障害者雇用の促進という社会的な課題に対する具体的な解決策の一つとして、厚生労働省により推進されています。 制度の期間と特徴 トライアル雇用の期間は、一般

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          【かんたん解説】特例子会社

          特例子会社とは何か特例子会社とは、障害のある人々の雇用促進と安定化を目的として設立された企業です。この制度は、障害のある人々が自分の能力を最大限に発揮できるよう配慮された職場環境を提供することを目指しています。それには、個々の障害特性に合わせた業務の提供、設備や環境面での配慮、専門スタッフの配置などが含まれます。 特例子会社が認定されるためには、親会社の支配、障害者の雇用割合と重度障害者の比率、適切な雇用管理能力、その他障害者の雇用促進と安定化の達成可能性など、一定の要件を

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          【かんたん解説】離職票

          退職を考えている皆さんにとって、退職後の手続きにおいて非常に重要な書類が「離職票」です。多くの方が退職時に関係するこの書類は、次のステップへ進む上で欠かせない道具となります。 しかし、実際には離職票の具体的な役割や手続きの流れについて、十分に理解していない方が少なくありません。 この記事では、離職票とは何か、なぜ重要なのか、そしてその発行手続きから受け取り、必要な書き方、さらには再発行方法に至るまでを、わかりやすく解説していきます。 退職手続きは時に複雑であり面倒くさい

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          アウトプットとアウトカムの違い - 成果を生むための重要な視点

          アイワークスでは常に、単なる「インプット」ではなく、「アウトプット」を意識した「インプット」をスタッフに推奨しています。最近、「アウトプット」をさらに高めるための「アウトカム」と言う言葉を知りました。 二つの概念の違い「アウトプット」と「アウトカム」。この二つの概念の違いと、それぞれの重要性について考えてみました。 ビジネスや日常生活において、私たちは常に何かしらの成果を生み出そうと努力しています。その過程で「アウトプット」と「アウトカム」の違いを理解し、適切に活用するこ

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