田村義邦｜障害のある方の自立と就職を応援｜障害福祉サービス・アイワークス代表
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卒業生の声：40代女性・福祉業・清掃職
① どのような作業をしていましたか？
アイ・ワークス西明石には、実際の会社を想定した『模擬会社』があり、私もそこに所属していました。そこで私は、利用者が毎日食べるお弁当の在庫管理を担当していました。それまでは、とにかく通所の安定を目的に来ていて、PCスキルをアップするための訓練や、時間があれば自分の好きな手先を使う訓練で小物を作っていました。
② 好きな作業・大変だった作業は？
プレゼンテー
卒業生のインタビュー：20代女性・教育業界・事務職・通所期間1年1か月
アイ・ワークス西明石にいた頃・現在①どのような作業をしていましたか？
タイピング練習や、ネット事業部での活動、それにフリーマーケット出店の準備作業など、様々なことに携わらせていただきました。個別としては、苦手だったエクセルの勉強や、ビジネスマナーの勉強などもしていました。
私はアイワークスの初期からいたのですが、親しくさせていただいた方も結構いらっしゃいますし、出店の準備作業などを通して、みな
卒業生インタビュー：30代男性・IT企業・事務開発補助「アイワークスで得られるスキルとサポート」
アイ・ワークスでの訓練について①アイ・ワークスに通うことになったきっかけは何でしたか？
明石市の保健所での支援サポートを受けていた時に、就労移行支援事業所の一つとして紹介されました。
見学・体験を通して職員の人が気さくな人たちばかりで、相談しやすい雰囲気があると感じたことが決め手になりました。
②アイ・ワークスでどのような訓練をしていましたか？
自己理解やメンタルコントロール、コミュニケー
「サイチン」最低賃金制度につい
アイワークスの田村です。今日は最低賃金制度の基本的な説明から、その種類、適用される労働者の範囲、賃金計算の具体的な方法を解説したいと思います。
また、法的な要件や最低賃金が守られなかった場合の罰則についても触れ、労働者と使用者の双方が知っておくべき重要な情報を提供します。
最低賃金制度の基本最低賃金制度は、労働者が受け取るべき賃金の最低額を保障するための制度です。この制度により、使用者は法律で
障害者雇用の除外率制度の変遷と今後の課題
アイワークスの田村です。障害者雇用に「法定雇用率」があるのは、ご存じの方も多いと思いますが、「除外率」というのはあまり知られていないと思います。
障害者雇用の除外率制度とその背景障害者雇用促進法に基づき、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。
一方、特定の業種において障害者の雇用義務を軽減する「除外率
みんなが誤解している、企業が求める「素直な人」とは？
企業の採用担当者の方に「御社の求める人材は？」と尋ねると、
という方が多くいます。ここで言う「素直な人」とはどのような人のことを指すのでしょうか？
１．誤解を解く「素直な人」と聞いたときに、「何でも言われた通りにする人」つまり「従順な人」を連想する方も多いかも知れません。しかし、それは大きな誤解です。
その誤解とは、素直さという性質を表面的に捉えた結果生じます。しかし、真の素直さとは、単に従
【かんたん解説】特例子会社
特例子会社とは何か特例子会社とは、障害のある人々の雇用促進と安定化を目的として設立された企業です。この制度は、障害のある人々が自分の能力を最大限に発揮できるよう配慮された職場環境を提供することを目指しています。それには、個々の障害特性に合わせた業務の提供、設備や環境面での配慮、専門スタッフの配置などが含まれます。
特例子会社が認定されるためには、親会社の支配、障害者の雇用割合と重度障害者の比率、
【かんたん解説】離職票
退職を考えている皆さんにとって、退職後の手続きにおいて非常に重要な書類が「離職票」です。多くの方が退職時に関係するこの書類は、次のステップへ進む上で欠かせない道具となります。
しかし、実際には離職票の具体的な役割や手続きの流れについて、十分に理解していない方が少なくありません。
この記事では、離職票とは何か、なぜ重要なのか、そしてその発行手続きから受け取り、必要な書き方、さらには再発行方法に至