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障害者雇用で働く:疲れたら、休もう!

最近、労働意欲が上がらない。仕事のモチベーションが上がらなくなってしまった。このままだと、何も変わらないし未来が見えない。 表面上では、何とか頑張るように見せている。 定着支援の担当の人は、何とか長く働いて欲しい。頑張って欲しい。みたいな感じ。どうしたらいいのかが分からない。

4週間前

継続して頑張るのが苦手な障害者は、移行支援に通うべきではなかった あそこは、前向きに継続して頑張れる人が来る所だ。頑張れない、もう限界ですは通用しない。健常者は前向きな障害者が好きだ 入所者もほぼ全員健常者っぽかった だがこのままこうして働き続けると何も変わらない様で先が見えない

4週間前

就労移行支援、卒業!

19時間前

この前、定着面談があった。体調や困り事などについて話した。相変わらず、どう感じるかについて言語化するのが疲れた。特に『 最近、どうですか?』と、聞かれた時は一番困ってしまった。脳がショート起こすし、微妙な間が出来てしまった。福祉も、ASD向けには出来てないのかな?と思った。

1か月前

就労移行支援や定着支援が求めるのは、 前向きでなるべく健常に近い人達 利用者もコミュ力高く健常者に見える感じの人ばかりだった 移行支援利用中、私は浮いていた しかも私の心身は強くはなく弱い側だ 頑張り続ける様に、囲い込まれてる感強い 選ぶ場所間違えた 覆水盆に返らずな心境で苦しい

3日前

【障害者雇用】定着支援を利用してみての所感について。

2か月前

【働く×人生デザイン】フューチャーマッピング書初め2025

先週、オープン雇用の面談があった 私はひたすらNe(外向的直感)を押し殺す事に意識を集中させた 新しい可能性や発想の希求や夢想を抑え込んだ 定着支援は障害のある人がいかに長く安定し働くかを重要視する 大抵の仕事は単調だ そこでNeは邪魔になる だが私の本能はNeを希求するから辛い

3か月前

外国人労働者受け入れセミナー 雇用の注意点など学ぶ (NHK岡山より)

今年の研修を終えて、来年の抱負

2か月前

障害者雇用:定着支援の面談

7か月前

卒業生インタビュー:20代女性・人材業界・事務職

定着支援の期間を終えて。

【こころ #69】障害でも働き続ける知恵を生み出す起業家

3か月前

卒業生インタビュー:30代男性・小売業・接客職・通所期間2年

နိုင်ငံခြားနေထိုင်သူများအတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားလေ့လာရေးဆိုဒ်ကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း။

3か月前

障害者雇用・定着面談で仕切り直し

卒業生インタビュー:20代女性・教育業界・事務職・通所期間2か月

障害者雇用・定着支援のありがたさ

気まずいったらありゃしない

7か月前

オープン雇用に関する面談が、ストレスだった件

11か月前

就労継続支援事業所あいはうすグループのご紹介です。

5か月前

成長と希望:就労移行からの卒業、次なるステージへ【就労定着支援】

1年前

仕事は、人間関係で決める。

水曜、定着面談があった。 正直、ありのままを話すのが怖くて緊張してしまう部分が大きい。 受動型のINFPだから、不安で遠慮してしまう部分が多く我慢してしまうことが多かった。 だが、最近、段々本音を少しづつはなせるようになってきて、逆に良かった自分、進歩したな…と感じている。

10か月前

【My WORKS】障がい者雇用&定着支援|仕事を通じて「ありがとう」と言われる喜びを

職場の休憩諸々辛い時がある 沈黙が気まずいが、話すの辛い よく話しかけてくれる人は、気さくで良い人だから避けると気まずくなる 私にだけ無視する人もいる 職場の人と話題合わない、興味ない話題に付き合うのも難しい 共有出来そうなネタない 定着支援の期待に応える コミニケーション難しい

11か月前

本社の人との面談があってから、一気にモチベーションが下がった。メインで面談をした人がハツラツとした人で、何としてもやめないで欲しい、長く働いて欲しいような強い圧があった。それが、逆に縛り付けられてる感じがして辛い オープン雇用の法定雇用率やイメージアップの為なんだろうな…とも思う

11か月前

定着支援の担当のスタッフ、20代というのが気がかり。 彼女は、大学や前職は福祉と関係ないらしいし自分より8つ9つ位若い。 社会人経験は、こちらがずっと長い。 気を使ってしまうし、不安に感じる部分がある。 正直、自分より年長者のベテランが安心するというのが本音だが、言いづらい。

1年前

障害者雇用、半年過ぎての変化

移行支援、定着支援に向いてる人・不向きな人

11か月前

リワーク日記91 社会復帰して半年が過ぎたけど不安もあるのでリワークの定着支援を受けることにしました

見えない障がいの言語化していく必要性と、その煩わしさ。

1年前

脳の障害からくるメンタルの波の難しさ

1年前

定着支援の担当スタッフ、20代女性だが、頭に目立つハゲがある。 その人は、福祉と関係ない大学出身だし前職は事務だった 経験のない、しかも若い人がスタッフとして色んな職場訪問し企業と擦り合わせたり、色んな障がい者のサポートするのは、本人に相当な負担になんじゃないだろうか?と、思う

1年前

2023年8月4日、出戻り就労移行支援体験記#2

【イベントレポート】23年4月入社/新入社員向け 集まれ!京都企業の新入社員~入社半年を振り返り、ワークプランを考えよう~

今の職場、肉体的に辛い部分もあるし、このまま頭を使わないままだと先が怖いし、周りから取り残されそうだから、悩んでる。 だが、職場の雰囲気は良いから辞めるのに対して凄く申し訳なく感じる 移行支援期は半年で、定着支援は3年の期限がある 期限が過ぎると、自分で対処しなきゃいけない。

1年前

<158>【記事】【ニューロダイバーシティの時代】「大人の発達障害」に私たちはどう向き合う? 支援機関Kaienに聞く を発達障害女性が読んで思ったこと

1年前

メンクリや定着支援、障害者雇用で困り事殆ど言えてない 言語化できなく遠慮してしまう 困り事が心の根に染み付いてる 本能から話すのをストップしてる ASDの困り事は、困惑されるだろうし恥ずかしいのとで話しづらい 人といるのが苦痛で疲れやすい 組織において深刻なのはADHDよりASD

1年前

メンクリ変えたいのに、いざその旨を通ってる所に伝えるのは勇気が要るし、定着支援に転職の旨を相談するのも勇気が要る。障害年金の申請も出来てない。 受動的.回避的だから、変に気を使いすぎてしまったり恥をかきたくない気持ちから、そういう肝心な事を話せずにストレス抱え続けて限界来ている。

1年前

新たな一歩を支える「計画相談支援」!