日揮パラレルテクノロジーズ公式note

私たちは、障害者雇用の常識を変えます。「障害の有無に関わらず、全ての人が対等（para…

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日揮パラレルテクノロジーズ公式note

私たちは、障害者雇用の常識を変えます。「障害の有無に関わらず、全ての人が対等（parallel）で、社会的意義を感じながら持てる技術（technologies）を発揮して働ける社会の実現」をミッションに掲げ、自らが実践しながら、日々その方法を模索しています。※原則、毎週水曜日更新

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JPT役員の頭の中

44本

社長の阿渡、CTOの長尾の記事です。障害者雇用の変革にかける想い、経営において感じること、日常のふとした気付きなどを更新します。 JPT役員陣の頭の中を覗いて行ってください。前社長の成川さんの記事もそのまま残しております。
JPTオープン社内報

44本

JPTのオープン社内報マガジン。社内研修や社員インタビュー、企業としての取り組みなど、社内外のみなさんに楽しんでもらえるコンテンツをお届けします！
JPTアンバサダー・プログラム

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13本

JPTでは、「障害の有無に関わらず全ての人が対等に働く」というミッションの実現に参加してくださるボランティアメンバー（JPTアンバサダー）を募集しています。障害者雇用の常識を変えるため、ぜひ一緒に活動しませんか？
JPTの障害者雇用デザインLAB

31本

障害者雇用の常識を覆すJPTってどんな会社？何をどんなふうに実現するの？ JPTが目指すパラレルな世界とは？インタビューやコラムを通じて、私たちが目指す未来デザインを考えるマガジン。
JPT社員インタビュー

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5本

日本一働きやすい特例子会社ってほんと？他社では発揮できなかったあなたの能力って？ JPTで働く個性豊かな社員のみなさんに、本音をインタビューしてきました！

平等と公平について本気出して考えてみた

こんにちは、最近登場頻度多めの長尾です。 2024年4月のKOMで従業員に向けて自分なりに解釈してお話しした内容を、ここで改めて整理して記録しておきたく、記事を書きます。 ※"この考えが正しい"という意図はなく、"今はこう考えている"といったニュアンスです。これからも様々な対話を通して考えをアップデート・アップグレードしたいと思います。記事：長尾平等と公平の図について平等（Equality）と公平(Equity)って何が違うの？という話の時、次の図がよく例として出され

JPTの手掛ける新たな事業とは? ~ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望~

前回からの続きです。全３回の最終回です！ 1. Unityチーム発足からあれよあれよの巻 2. えっと、、ビッグサイトに出るぞ！ 3. ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望　 (本記事) （記事：長尾）ゲーミフィケーション：新入社員研修への応用ＸＲ展で好評だった「プラント体験ゲーム」。実際に多数の参加者に遊んでもらった事で、社内にも展開できる手応えを得ました。私も中東の現場に行ったことがありますが、慣れない現場では自分が今どこにいるか分からなくなる時が

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7日前

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JPTの手掛ける新たな事業とは? ~えっと、、ビッグサイトに出るぞ！~

前回からの続きです。全３回で記事化の予定です 1. Unityチーム発足からあれよあれよの巻 2. えっと、、ビッグサイトに出るぞ！ (本記事) 3. ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望（記事：長尾）ちょっとした修業期間の始まり月面360°動画で名刺代わりになる成果を得たJPT Unityチーム。このおかげで、幾つかの案件・調査を受注し着実にスキルを磨いていきました。またこの期間で、独自のコンテンツを生み出せないかの試行錯誤が始まりました。世の中

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JPTの手掛ける新たな事業とは? ~Unityチーム発足から、あれよあれよの巻~

皆さん、2024/4/26(金) 日本経済新聞朝刊の17面はご覧になりましたでしょうか？なんとキャッチーな一文でしょう..!! いつかプラント現場で思いっきり鬼ごっこ（or けいどろ or サバゲ―）をしてみたいと考えていた筆者にとって夢の世界はすぐそこにあります。電子版記事でもサムネイル画像として利用されていた本件。そういえばnoteでもあまり触れてこなかったので、紹介していきたいと思います！全３回で記事化の予定です 1. Unityチーム発足からあれよあれよ

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平等と公平について本気出して考えてみた

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JPTの手掛ける新たな事業とは? ~ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望~

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2週間前
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3週間前

マガジン

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JPTの障害者雇用デザインLAB

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JPT社員インタビュー

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記事

【社員交流】第一回「コーヒーブレイクタイム～行って良かった場所、これから行ってみたい場所～」

４月に新たなメンバーが増えたので、改めて一緒に働いているメンバーってどんな人がいるの!?を知るために５つのテーマを設定して会を社員交流会を開催しました！題して「コーヒーブレイクタイム～コーヒーとお菓子を片手にお話ししませんか？～」第１回目のテーマは「行って良かった場所、これから行ってみたい場所」です。旅行好き、好奇心旺盛なメンバー7名で開催した第一回目の様子をご紹介します！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：アン

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【社員交流】第一回「コーヒーブレイクタイム～行って良かった場所、これから行ってみたい場所～」

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4週間前
自分に合った働き方を見つけよう：JPT社員インタビュー

現代の仕事環境では、一人ひとりが自分に最適な働き方を見つけることが求められています。JPTでは、多様な働き方に応えるためフルリモートやフルフレックス制度を採用し、社員一人ひとりが自由に、自分に最適な働き方を選択できるような環境を整備しています。今回は、そのようなJPTの制度を存分に活用し、様々な地域でワーケーションを実施されているYさんにお話を伺いました。Yさんは、どのようにしてこのユニークな働き方を実現しているのでしょうか？詳しく聞いてみましょう。ワーケーションを始

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1か月前

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自分に合った働き方を見つけよう：JPT社員インタビュー

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1か月前
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～CTOインタビュー第4回：従業員のさらなる活躍のために～

本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！最終回は、長尾さんから従業員のみなさんへ、そしてこれからJPTを応援してくださる方々へ、今のお気持ちをお話いただきました！どうぞお読みください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダーぽり）全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：CTO就任から今までを振り返って - 第2回：CTOが考える“面白さ”とは -

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JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～CTOインタビュー第4回：従業員のさらなる活躍のために～

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1か月前
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと～CTOインタビュー第3回：JPT新体制と今後について～

本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！ JPTは2024年3月から新体制がスタートしました。長尾さんはどのようなJPTの未来を描いているのでしょうか？今の心境に迫ります！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダーぽり）全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：CTO就任から今までを振り返って - 第2回：CTOが考える“面白さ”とは - 第3回：JP

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JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～CTOインタビュー第2回：CTOが考える“面白さ”とは～

本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！第2回は、長尾さんが誰にも負けないと自負する自分の価値やこだわりの“面白さ”について、お聞きしていきます！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダーぽり）全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：CTO就任から今までを振り返って - 第2回：CTOが考える“面白さ”とは（本記事） - 第3回：JPT新体制と今後に

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JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～CTOインタビュー第2回：CTOが考える“面白さ”とは～

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1か月前
【業務未経験可】日揮パラレルテクノロジーズ株式会社 2024年10月採用開始！

2024年10月入社の採用エントリーを開始します！私たちのミッションは、誰もが対等に働ける社会の実現を目指すこと。一緒にミッションを達成したい！と感じる仲間を募集しています。社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を大切にしており、そのための工夫を沢山しています。働く意欲はあるけれども働く環境に不安を抱えている方は、ぜひ過去の記事をご覧ください。 1．会社を知る私たちの目指す働き方 JPTってどんな会社？　障害があっても、対等に働ける社会を。【会社紹介】

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【業務未経験可】日揮パラレルテクノロジーズ株式会社 2024年10月採用開始！

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1か月前
JPTを体験しよう！～職場体験インターンの裏側～

JPTでは2023年度の採用から、新たに『職場体験インターン』プログラムを開始しました。「JPTの採用に応募したいけど、スキル的に不安」、「フルリモート・フルフレックスでの働き方が自分に合うかわからない」、そんな課題から始まった「職場体験インターン」。今回のnoteでは、始まったキッカケや、その裏側をご紹介しましょう。執筆者：kei 採用担当者・職場体験インターン発案者。普段は情報システム責任者として、社内の技術的サポートや新規技術の開　拓、ルール等の整備を行う。

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JPTを体験しよう！～職場体験インターンの裏側～

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1か月前
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～CTOインタビュー第1回：CTO就任から今までを振り返って～

本企画では、2024年1月より前社長の成川さん、新社長の阿渡さんへのインタビュー記事を掲載してきました。三人目の役員は、CTOの長尾さんにご登場いただきます！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダーぽり）全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：CTO就任から今までを振り返って（本記事） - 第2回：CTOが考える“面白さ”とは - 第3回：JPT新体制と今後について - 第4回：従業員のさらなる活躍のために

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JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～CTOインタビュー第1回：CTO就任から今までを振り返って～

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2か月前
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第4回：今後の展望と従業員への想い～

本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！阿渡さんへのインタビューは今回が最終回となります。新社長としての今のお考えについて、お話頂きました！ ▼社長交代のお知らせはこちら代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダーぽり）全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：JPT参画への経緯 - 第2回：副社長を経験して気づいたこ

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2か月前
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第3回：JPTのさらなる発展と従業員のために～

本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！第3回は、阿渡さんがどんな想いで成川さんから社長を引き受けられたのか、心の内をお話いただきました。 ▼社長交代のお知らせはこちら代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note 　（執筆：JPTアンバサダーぽり）全4回でインタビュー内

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JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第3回：JPTのさらなる発展と従業員のために～

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2か月前
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第2回：副社長を経験して気づいたこと～

本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！第2回は、副社長としてのご経験や当時の状況についてお伺いしていきます！　 ▼社長交代のお知らせはこちら代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダーぽり）全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：JPT参画への経緯 - 第2回：副社長を経験して気づいたこと（本記事） - 第3回

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JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第2回：副社長を経験して気づいたこと～

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2か月前
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第1回：設立の経緯と想い～

本企画では、2024年1月に一人目の役員として社長（当時）の成川さんへのインタビュー記事を掲載しました。二人目は新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！ ▼社長交代のお知らせはこちら代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダーぽり）全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：JPT参画への経緯（本記事） - 第2回：副社長を経験して

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JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第1回：設立の経緯と想い～

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