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JPT役員が語る!将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ~CTOインタビュー第4回:従業員のさらなる活躍のために~
本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます!
最終回は、長尾さんから従業員のみなさんへ、そしてこれからJPTを応援してくださる方々へ、今のお気持ちをお話いただきました!
どうぞお読みください。
(執筆:JPTアンバサダー ぽり)
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回:CTO就任から
JPT役員が語る!将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと~CTOインタビュー第3回:JPT新体制と今後について~
本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます!
JPTは2024年3月から新体制がスタートしました。長尾さんはどのようなJPTの未来を描いているのでしょうか?今の心境に迫ります!
(執筆:JPTアンバサダー ぽり)
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回:CTO就任から今までを振り返って
JPT役員が語る!将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ~CTOインタビュー第2回:CTOが考える“面白さ”とは~
本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます!
第2回は、長尾さんが誰にも負けないと自負する自分の価値やこだわりの“面白さ”について、お聞きしていきます!
(執筆:JPTアンバサダー ぽり)
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回:CTO就任から今までを振り返って
- 第2回:C
JPTを体験しよう!~職場体験インターンの裏側~
JPTでは2023年度の採用から、新たに『職場体験インターン』プログラムを開始しました。
「JPTの採用に応募したいけど、スキル的に不安」、「フルリモート・フルフレックスでの働き方が自分に合うかわからない」、そんな課題から始まった「職場体験インターン」。
今回のnoteでは、始まったキッカケや、その裏側をご紹介しましょう。
執筆者:kei
採用担当者・職場体験インターン発案者。
普段は情報システ
JPT役員が語る!将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ~CTOインタビュー第1回:CTO就任から今までを振り返って~
本企画では、2024年1月より前社長の成川さん、新社長の阿渡さんへのインタビュー記事を掲載してきました。
三人目の役員は、CTOの長尾さんにご登場いただきます!
(執筆:JPTアンバサダー ぽり)
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回:CTO就任から今までを振り返って(本記事)
- 第2回:CTOが考える“面白さ”とは
- 第
JPT役員が語る!将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ~新社長インタビュー第4回:今後の展望と従業員への想い~
本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます!
阿渡さんへのインタビューは今回が最終回となります。新社長としての今のお考えについて、お話頂きました!
▼社長交代のお知らせはこちら
代表交代のお知らせ|日揮パラレルテクノロジーズ公式note
(執筆:JPTアンバサダー ぽり)
全4回でインタビュー内容をお届けします。
JPT役員が語る!将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ~新社長インタビュー第3回:JPTのさらなる発展と従業員のために~
本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます!
第3回は、阿渡さんがどんな想いで成川さんから社長を引き受けられたのか、心の内をお話いただきました。
▼社長交代のお知らせはこちら
代表交代のお知らせ|日揮パラレルテクノロジーズ公式note
JPT役員が語る!将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ~新社長インタビュー第2回:副社長を経験して気づいたこと~
本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます!
第2回は、副社長としてのご経験や当時の状況についてお伺いしていきます!
▼社長交代のお知らせはこちら
代表交代のお知らせ|日揮パラレルテクノロジーズ公式note
(執筆:JPTアンバサダー ぽり)
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回:JPT参画
JPT役員が語る!将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ~新社長インタビュー第1回:設立の経緯と想い~
本企画では、2024年1月に一人目の役員として社長(当時)の成川さんへのインタビュー記事を掲載しました。
二人目は新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます!
▼社長交代のお知らせはこちら
代表交代のお知らせ|日揮パラレルテクノロジーズ公式note
(執筆:JPTアンバサダー ぽり)
全4回でインタビュー内容をお届けします。
人事評価について思うこと~第4回 成川さんへの質問会~
2023年12月に(当時)社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、
アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答(語って)いただきました。
全5回に分けて、その一部をお伝えしています。
第4回のテーマは、「人事評価について思うこと」です。
▼各回のテーマはこちら
・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント
・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法
・会社が人を引き付けるには~
会社が人を引き付けるには~吸引力の正体~ 第3回 成川さんへの質問会
2023年12月に(当時)社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、
アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答(語って)いただきました。
全5回に分けて、その一部をお伝えしています。
第3回のテーマは、「会社が人を引き付けるには~吸引力の正体~」です。
▼各回のテーマはこちら
・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント
・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法
・会社が人を
DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法~第2回 成川さんへの質問会~
2023年12月に(当時)社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、
アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答(語って)いただきました。
全5回に分けて、その一部をお伝えしています。
第2回のテーマは、「DEIの施策を始めるときに経営陣にアプローチする方法」です。
▼各回のテーマはこちら
・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント
・DEIの施策を始めるときに経営陣にアプローチする方法(
法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント~第1回 成川さんへの質問会 ~
2023年12月に(当時)社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、
アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答(語って)いただきました。
今回から全5回に分けて、その一部をお伝えします。
第1回のテーマは、「法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント」です。
▼各回のテーマはこちら
・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント(本記事)
・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチす