記事一覧
「情シスほぼ素人」にも働きやすい情シス(3/3) ~JPTに入社して情シスやってみた~
2024年4月入社のMです。
Web系の入社インターンを受けたのですが、なんのはずみか「情シス担当」として入社することになりました。
以前勤めていた職場で社内システムを扱うことはありましたが、当時はどちらかというと入力などの業務をメインに行っていました。
経験で言うと「情シスほぼ素人」です。
そんな私が、JPTの情シスで勤務を始めて感じたことをお話したいと思います。
エンジニアを支える裏側のはなし(2/3) ~JPTの「働きやすさ」の裏側~
どこの会社にも１つはある情報システム部門、通称：情シス。JPTにももちろんあります、情シス部門。
そんな情シスの中身を、3回に分けてお届けしたいと思います。
今回は、「JPTの「働きやすさ」の裏側」について、少し深堀りをしてみましょう。
執筆者：kei.
情報システム責任者。社内の技術的サポートや新規技術の開拓、ルール等の整備を行う。たまに採用のお手伝いも。プライベートでは野生のインターネッ
エンジニアを支える裏側のはなし(1/3) ~ JPTの情シス事情~
どこの会社にも１つはある情報システム部門（以下、情シス）
JPTにももちろんあります、情シス部門。
そんな情シスの中身を、3回に分けてお届けしたいと思います！
今回は、JPTの情シスがどのような体制で動いているかご紹介しましょう。
執筆者：kei.
情報システム責任者。社内の技術的サポートや新規技術の開拓、ルール等の整備を行う。たまに採用のお手伝いも。
プライベートでは野生のインターネット老人
第10回ミッション研修レポート「テクノロジーの力で不可能を可能にする」株式会社オリィ研究所様
私たちJPTは「障害の有無に関わらず、全ての人が対等に働ける社会の実現」をミッションに掲げています。
全社員が社会への視野を広げ、自社のミッションを身近に感じることを目的に開催している「ミッション研修」の第10回目を実施しました！
（執筆：JPTミッションパートナー mayuko）
株式会社オリィ研究所とは？第10回のミッション研修のテーマは「テクノロジーの力で不可能を可能にする」と題して
平等と公平について本気出して考えてみた
こんにちは、最近登場頻度多めの長尾です。
2024年4月のKOMで従業員に向けて自分なりに解釈してお話しした内容を、ここで改めて整理して記録しておきたく、記事を書きます。
※"この考えが正しい"という意図はなく、"今はこう考えている"といったニュアンスです。これからも様々な対話を通して考えをアップデート・アップグレードしたいと思います。
記事：長尾
平等と公平の図について平等（Equality
JPTの手掛ける新たな事業とは? ~ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望~
前回からの続きです。
全３回の最終回です！
1. Unityチーム発足からあれよあれよの巻
2. えっと、、ビッグサイトに出るぞ！
3. ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望 (本記事)
（記事：長尾）
ゲーミフィケーション：新入社員研修への応用ＸＲ展で好評だった「プラント体験ゲーム」。実際に多数の参加者に遊んでもらった事で、社内にも展開できる手応えを得ました。
私も中東の現場
JPTの手掛ける新たな事業とは? ~えっと、、ビッグサイトに出るぞ！~
前回からの続きです。
全３回で記事化の予定です
1. Unityチーム発足からあれよあれよの巻
2. えっと、、ビッグサイトに出るぞ！ (本記事)
3. ゲーミフィケーションとメタバース、今後の展望
（記事：長尾）
ちょっとした修業期間の始まり月面360°動画で名刺代わりになる成果を得たJPT Unityチーム。
このおかげで、幾つかの案件・調査を受注し着実にスキルを磨いていきました。
【社員交流】第一回「コーヒーブレイクタイム～行って良かった場所、これから行ってみたい場所～」
４月に新たなメンバーが増えたので、改めて一緒に働いているメンバーってどんな人がいるの!?を知るために５つのテーマを設定して会を社員交流会を開催しました！
題して「コーヒーブレイクタイム～コーヒーとお菓子を片手にお話ししませんか？～」
第１回目のテーマは「行って良かった場所、これから行ってみたい場所」です。旅行好き、好奇心旺盛なメンバー7名で開催した第一回目の様子をご紹介します！
自分に合った働き方を見つけよう：JPT社員インタビュー
現代の仕事環境では、一人ひとりが自分に最適な働き方を見つけることが求められています。JPTでは、多様な働き方に応えるためフルリモートやフルフレックス制度を採用し、社員一人ひとりが自由に、自分に最適な働き方を選択できるような環境を整備しています。
今回は、そのようなJPTの制度を存分に活用し、様々な地域でワーケーションを実施されているYさんにお話を伺いました。Yさんは、どのようにしてこのユニークな
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～CTOインタビュー第4回：従業員のさらなる活躍のために～
本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！
最終回は、長尾さんから従業員のみなさんへ、そしてこれからJPTを応援してくださる方々へ、今のお気持ちをお話いただきました！
どうぞお読みください。
（執筆：JPTアンバサダー ぽり）
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回：CTO就任から
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと～CTOインタビュー第3回：JPT新体制と今後について～
本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！
JPTは2024年3月から新体制がスタートしました。長尾さんはどのようなJPTの未来を描いているのでしょうか？今の心境に迫ります！
（執筆：JPTアンバサダー ぽり）
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回：CTO就任から今までを振り返って
JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～CTOインタビュー第2回：CTOが考える“面白さ”とは～
本企画では、CTOの長尾さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！
第2回は、長尾さんが誰にも負けないと自負する自分の価値やこだわりの“面白さ”について、お聞きしていきます！
（執筆：JPTアンバサダー ぽり）
全4回でインタビュー内容をお届けします。
- 第1回：CTO就任から今までを振り返って
- 第2回：C