#キャリアコンサルタント
第10回ACCラボ勉強会～２級キャリアコンサルティング技能士へのいざない
第10回の勉強会のご案内です。ようやく第10回、もう少しペースあげてやりたいところです。今回は、毎月末のロープレミアム・ウェンズディの常連の熱血キャリコンの高野さんに「２級技能士へのいざない」をテーマでお話をお願いました。キャリコンを受けた直後に２級にチャレンジする人も増えています。２級技能士って何？、取得する何かいいことあるの？、どんな勉強が必要なの？などなど、皆さんの興味に応える幅広いお話が期
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「何をどう理解したか」伝えよう ～日経産業新聞 ＨＲマネジメントを考える 第26回 （2022.10）
日経産業新聞「ＨＲマネジメントを考える」の再録、続けますね。だいぶ近くなってきました。第26回目です。何をどう理解したか伝えるというのは、キャリアカウンセリングのクラスで散々教えさせていただいていることです。でも、これってコミュニケーション全般で大切だよなぁとつくづく思います。これを怠ったがためのすれ違い、曲解・誤解、行き違い、そんなことでたくさんのことを私たちはロスしているように感じます。
さて
企業内キャリアコンサルティングにおける「環境への働きかけ」を考える：コミュニティ心理学の視点から
今日は、日本キャリアデザイン学会の研究会企画委員会が主催する今期３回目のキャリアデザイン・ライブでした。この委員会の委員長をやっているのですが、委員の皆さんが素晴らしく、今期は２つの20周年記念イベントを推進しています。その１つがこのキャリアデザインライブを12月～８月まで連続開催すること。そして、その大半を非学会員にも無料公開して多くの方に学会を知っていただきます。もう１つは学会のホームページを
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キャリコンの環境への働きかけ～第３回キャリアデザインライブへのお誘い
国家資格キャリアコンサルタントの新・倫理綱領第12条です(今回の倫理綱領の改定については、コチラをご覧ください)。
【第12条 組織との関係】
組織と契約関係にあるキャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行うにあたり、相談者に対する支援だけでは解決できない環境の問題や、相談者と組織 との利益相反等を発見した場合には、相談者の了解を得て、組織に対し、問題の 報告・指摘・改善提案等の調整
組織版キャリアコンサルティング指導者養成講座から➁
昨年、半年近くに渡って受講した慶應義塾大学丸の内シティキャンパスの「組織版キャリアコンサルティング指導者養成講座」の卒業課題について、年末に記録に残しておきましたが、その続きも記録に残します。
最終課題は、組織内で活動するキャリアアドバイザー向けの20回に渡る支援コースのシラバスを創ることでした。その最終回では、自分自身の経験や活動、日頃大事にしていることが、自分自身のキャリアアドバイザー活動にど
社会人として成熟している…
年末の酒場のカウンターでの会話。「もう30過ぎたけど、ぜんぜん大人じゃないんだよな」「俺は40になるけどおんなじだよ」。自分が若い頃の30歳、40歳は実に大人に見えたものです。60歳はすっかりと老人です。でも、いざ60歳になっても、大人になれているかなあと、ふと思います。正月早々、呑み過ぎて記憶なくしたし。
渡辺美枝子先生編著の「キャリアカウンセリング再考」を昨日の中央線の行きに再読開始しました
「キャリアコンサルタント倫理綱領」改正内容を整理してみました
キャリアコンサルタントの倫理綱領が昨日(2024年1月1日)付けで改正されました。年末に予告メールまで入り、また、改正内容についてはいろいろな事前情報や噂もあり、とても楽しみにしていました。新年最初のnoteの書き込みとして、この倫理綱領の改正について整理してみたいと思います。まず、改正の趣旨ですが、これは新しい「序文」にあります。
時代の変化に伴い、新しい働き方の拡大とその実現のため、社会をリ
第９回ACCラボ勉強会～キャリア形成・学び直し支援センターを知っていますか？
ちょっと間が空いてしまいましたが、第９回のアフター・キャリコン・ラボ勉強会のご案内です。本企画は、アフター・キャリコン・ラボのメンバー対象のクローズドな企画になりますので、ご了承ください。
皆さんは「キャリア形成・学び直し支援センター」をご存知でしょうか。(https://carigaku.mhlw.go.jp/)。全都道府県に拠点を持ち、個人向けの無料キャリアコンサルティングの提供、各種無料セミ
やり方でなく、あり方を～音楽座・キャリコン試験・越前市・現金書留
昨年、富山に行き、今春に高知に行ったので、いよいよ未訪県は残り４県です。福井、山口、大分、宮崎、さあ、どこから攻めましょうか。。そんなことを考えていた時に、音楽座ミュージカルの越前公演のチケット販売のニュースが来ました。福井県です！次回作「シャボン玉とんだ宇宙(そら)までとんだ」は、大好きな作品です。もちろん、東京公演のチケットは確保しているのですが、高野さん主演だけでなく、森さん主演のもみたいな
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023 大人の学びを続ける
なんかコロナの空白ってやっぱり思ってた以上にいろいろな影響があったみたいです。
突然、意を決して、６月から毎週日に慶應丸の内シティキャンパスの『組織版キャリアコンサルティング指導者育成プログラム』に通ってます。とっても高価な買い物です。ここ数年はスーパービジョンにも参加しておらず、久し振りの花田先生の講座です。気づいたら、キャリアについては学ぶ側から教える側になっていますが、教えるためには倍は学
第８回ACCラボ企画「今の大学でのキャリア講座って何をやってるの？」
たぶん、第８回。久しぶりにACCラボの企画やります。２か月に１度はやり続けたいと思っていますので、お楽しみに＆ご協力お願いします。
ちなみに、ACラボとはアフターキャリコンラボの略で、キャリコンをとったあとの学びと実践が大事と考え、ささやかかつ細々と続けている活動体です。一般社団法人経営学習研究所の私のラボとしてもいます。今のところは、私の体力がないので、クローズドな会としていて、会員のお知り合い
11年前のクライアント役の日から
今日からgcdfの新しいクラスが始まりました。朝、新橋のオフィスに出る途中でフェイスブックをみていたら、相変わらずおせっかいな彼が、過去のブログを紹介してくれます。2011年８月11日のブログです。どうやらこの日もキャリアカウンセリング協会の仕事をしていたようです。まだ、トレーナーはやっていない頃で、クライアント役としてクラスに来たようです。第８回目でクライアント役ということは、旧プログラムですね
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【巻頭言】「キャリアが日本を元気にする」
日本キャリアデザイン学会の副会長をさせていただいていますが、少しくらい働かないといけないので、会員向けのキャリアデザイン・ニュースレターの巻頭言を書きました。何を書いてもいいといわれたので、だらだらと今、思っていることを書き連ねました。これからも、いろいろな角度からキャリアという難物とは付き合っていきたいと思っています。
【巻頭言】「キャリアが日本を元気にする」
私はアカデミアに属しない生粋の
ACC Lab. 第６回レポートです!!!!!!
今日の午後は経営学習研究所の10周年記念イベントですが、その経営学習研究所のラボという位置づけでゆるゆると開催しているACC Lab.、キャリコンの志と学びの継続の場です。第６回のレポートをメンバーの方がまとめてくださりましたので、こちらにアップされていただきます。ACC Lab.の設立の思いはコチラに。
今回は、キャリアカウンセリング協会の継続学習に参加したメンバーの方からの学びの共有と、継続