離職率が止まった‼️ アンケートのようなものは、一時的なことなのにね https://news.yahoo.co.jp/articles/27a3c8f267dc4873206ccd4ee61f2725620ab3ca

職場改善、離職防止をするのも人であれば、離職させるきっかけを作るのも人だ。 人で離職するのなら、離職させようとする人間に対処すれば充分離職予防になる。 その対処をしないのだから、離職予防に繋がらないのではないか。

＃199　キャリアとドリフターズ 高卒37％、大卒32％ 就職後３年以内の離職率は依然として高い。 理由の１位は「仕事が自分に合わない」 ２位は「人間関係」 小中高大のキャリア教育は勢いづいているが････ 積極的転職なのか、意志あるキャリアドリフト（漂流）なのか。

人は人を理由に辞めていく。 離職理由などは欺瞞に満ちている。そうした中で事実を見い出し、修正しなければ、人は離れていくばかり。 どの企業も辞めるつもり入りはしないのだから。

人が辞めていく理由は条件が悪い、将来性が低いというが、ある程度は覚悟して志望するし、入ってくる。 辞める理由は、残業代を出さない、休みを取らせない、いじめや排除があると言った人によるものではないか。 管理職が倫理・規則を守れば済む話ではないか。

何も言えないと言うことは、弱い立場の人間が信用できない組織や空気を作っているということだ。 昔は空気を読めと言う言葉が流行ったが、そうした空気や組織を作ってしまった責任は誰がとるのか。 信用に足らない組織がコンプラ対策しても絵に描いた餅に終わるだろう。