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人事部は各チームが縦割りなので、チームを跨いだデータ収集・統合・活用が難しすぎる

横方向の組織は風通しがいいというのではなくて、自分勝手を押し通したい方便のように思える。 縦割と言うのは領分と責任を弁えて業務を行える。しかし、横割は迅速な判断を大義名分とし役割分担を破壊した上で責任を取らない。 柔軟な思考とは役割や責任を全うしつつ迅速に行動するものだ。

「Whyとビジョン」から始める。「How」と「What」はみんなで取り組む。

1か月前

行政手続き

5か月前

声をかけてくれるだけで救われる人がいる

ロールモデル!3年生から2年生へ

己を守れ、バカになれ。その参

■ 其の119 ■ 公立入試はゲーム感覚

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表と裏 〜ジャニーズ問題〜

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いつも限定的で縦割りな「地域的孤立」や「社会的孤立」の解消

8か月前

💟心の知能指数(E.Q).≒非認知能力診断

DXは検討する。でも縦割り文化は排除しない。その矛盾を考える

障害者福祉と介護福祉

バーチャルチームってなんですか?1208,1209,1210日目

こんな人、コンサルタントには気をつけよう

多角的視点からSDGsにアプローチ!~4学年が一斉に取り組むSDGsプレゼン~

教育現場に感じる「縦割り」と克服に向けた挑戦

専門性を深める罠と、生命保険の新しい稼ぎどころを考える

Vol.165 大企業病について考察②(後編)

noteで文化祭 PTA主催ゲームコーナー

【不登校問題】いろんなお仕事。縦割りの行政サービスに困惑する私。#39

再生

がんばっても報われなくて疲れる理由

縦割り教育のススメ

『学び合い』のワークショップ

横串の通し方を学ぼう

お役所仕事を止めさせろ

日本人はもうすべてを管理しようとしなくてもいい。

こんなときでも縦割りかよ

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♥今日のはんぶんこ占い (ɔ ˘⌣˘)˘⌣˘ c)♥「ベルギーワッフル」

幸せなら手を叩こう

「ダメな私でごめんなさい」という自己責任に追い込んでしまわないように…

なぜお役所仕事はダメなのか

諦めという名の傘じゃ

2022森のようちえんてんとうむし体験説明会

組織の複雑化による自縄自縛に、要注意

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♥今日のはんぶんこ (ɔ ˘⌣˘)˘⌣˘ c)♥「4センチ角の小さなチョコレートケーキ」

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♥今日のはんぶんこ (ɔ ˘⌣˘)˘⌣˘ c)♥「ヨックモックのシガール」

腹鳴恐怖症だった私と吃音症の娘NO.83 💮今週は二つクリア💮

病とはなにか。人の不快な感情のストレス反応。

2年前

日本型終身雇用における労働組合の考察

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お願い行政と保険業界

3年前

縦割り行政→公務員はけしからん!不毛な思考停止を今日終わらす(前編)

インフラとしてのハコものだけで良いのか

デジタル庁はDXの波及を成し遂げれるか?

タテ割り行政の歴史をふりかえったので、あらためて考察してみた。

738日目 良いチームを作るのは難しい

縦割り行政→公務員はけしからん!不毛な思考停止は今日こそ終わらせる。(後編)

【一億総マーケティング時代】の幕開けです!

U.F.O. をどん兵衛だしで作ったらうまかった件。だし醤油きつね焼きそば

リモート/在宅下における社内コミュニケーションの課題

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