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「転職したい人」ではなく、「転職した人」に読んでほしい

社長が役員に厳しい評価を下せる会社はすごい

数値化の罠:人事評価こそ、悪い数値化の巣窟

【前編】(フルリモート可能企業一覧あり)フルリモートの人事のキャリアについて考えてみた。〜求人数の実態と推移編〜

人事評価でマネージャーから言われたこと~イギリス/宇宙ベンチャーで働く~

全ホワイトカラービジネスマン必読書/要約『ナレッジワーカーマネジメント』

『お前は〇〇だ』とネガティブなことを言われても気にしなくていい〜ジジイに評価されるのは〇〇な人??〜

【必読!】1000人以上のキャリア面談をしたコンサルタントが語る「キャリアを見直す適切なタイミング」

自分に対する悪い評価って、普通は誰にも言いたくないものです。言うと自分が傷つくし、相手からの印象すら変えかねないから。 でも、そこで勇気を出して自分を曝け出すこと、そうすることで気持ちを整理しようとすること、凄くカッコいいです。共感し、寄り添える存在でありたいと強く思うのです。

「キャリア/転職に詳しい人事」が”あえて”エージェントを使う理由

フィードバックは福利厚生

「本人のコメント通り」は是か非か

平等ではなく公平な評価制度 #172 ジョブ型雇用

人事評価を超えて: 従業員のモチベーションと組織活性化のための指針

[人事労務・管理]目標管理の実態と課題調査

3週間前

ほぼ1週間幕張にいました。人事評価制度をチャットGPTを使いながらできるのは素晴らしい。これを早く自分のものにしたいです。

評価プロセスを通じた個人成長と組織活性化の実現

研修を受けてもどうにもならないって話

新入社員に人事評価のおかしい部分を指摘されまくって、大汗掻いた件💦第③問:うちら、何に向かって頑張ればいいの?

高すぎる自己評価が成長を阻害する #160 ダニングクルーガー効果

【人事キャリアのお悩み相談コーナー】スタートアップの一人目人事にチャレンジしたいけど、どんな企業を選べばいいかわからない。

新入社員に人事評価のおかしい部分を指摘されまくって、大汗掻いた件💦第①問:ウチの会社って何みて評価しているの?おかしくね?

昭和の会社が令和の会社になろうとした日

1か月前

目標設定の再考ー評価のしやすさから価値創造へのシフト

前職で色々壊れた話

「期中指導」再考ー組織内コミュニケーションとパフォーマンス向上の鍵

評価のフィードバック

【公務員からの転職】2024上期の評価結果がでました!

人事評価の仕組み

”脱”組織崩壊!企業を救った、人事考課制度とは

問題ばかりに目を向けちゃって

1か月前

No Gap! No Surprise!

人事評価制度を変えたときに感じたこと。

【CHAPTER3】「逆境こそチャンス!」私たちがめざす新たな未来―日本でいちばんひとが育つ会社への挑戦―

今年の新入社員は、どうやら「静かな退職」を目指している

4か月前

#0005 人材マネジメントの地図 私たちは何の話をしているのか?

2か月前

飲み会に来た人が評価される??心理学の『近接性バイアス』を読み解いて対策を考えてみる

等級(戦闘力)を細分化し、査定の頻度を変更した話

3か月前

上司のコトバは部下の励みになる

「スタートアップのための人事制度の作り方」という書籍がとても良かったので紹介したい

互いに当事者として評価し合う #141 360度評価

評価面談で正論を吐かれてモヤモヤした話。

3か月前

オフィス回帰は不公平の始まり?——「近接びいき」とは

人事評価の多面的な目的ー能力開発から組織戦略まで

評価面談のせいで関係性が悪化した

【働き方の闇】長時間労働でアウトプットが多いんだから文句を言うな問題

【生産性のモノサシ】 揺れ動く格付け(人事評価尺度)

2か月前

新卒採用も人事評価も雰囲気で決まるよ

人事評価の導入でやる気をなくした社員への対応