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決める面倒さ、決められる楽しさ

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「人間らしい働き方」にゴールはあるのか?

成長を加速する組織

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3つのマインドセット

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[相談回答]上司にオーナーシップがなくて悩んでいます

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育休取得経験者に聞く、社員の主体性と会社の支援が共鳴する「理想のワークライフバランス」

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社費と私費のどちらで海外MBAを目指すのが良いかの議論に終止符を

仕事に必要なスキル・マインド(システムエンジニアの場合)③

2か月前

高校生が考える、起業の「そもそも」| #ENTRE_CAMP プレイベント開催

時間もお金もオーナーシップを持って使っていこう。パーキンソンの法則って知ってましたか?#75

高いオーナーシップで仕事がデキる人の特徴

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【社員インタビュー】新規事業創造の専門組織で挑む健康増進ソリューションの開発

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ゲーム業界40年の変遷

プロダクト開発に必要な問題意識の持ち方

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人間関係の変化に向き合うコツ|娘と一緒に学ぶ

【社会人基礎力】若手社員さん対象のキャリアプランニング研修を実施しました

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【イベント参加レポート】Product Engineer Night #5 〜プロダクト志向の組織・カルチャー形成〜

1か月前

「やめる」という選択とQOL#62

#190 物事を面白がって取り組むためのオーナーシップ

オーナーシップとは

3か月前

組織でありがちな「とりあえずやってみよう」マインド。皆がこうだと失敗する

【今でしょ!note#137】全員がリーダーシップを持とう

『個のWillと組織のパーパスの紐付け』で起こす、「理解→共感→主体化」のカルチャー変革

子どもが主語の学校へようこそ

価値観から紐解くスマートM&S事業部 ー目指すのは同じベクトルで自律的に行動できる組織ー

4か月前

入社半年のエンジニアから見たカミナシの特徴

オーナーシップと越境

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コーヒーの奥深さ④ 〜正解のない世界を生きる〜

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オーナーシップと離陸

4か月前

【今でしょ!note#138】グローバル・リーダーシップを磨く

OPEN TO PUBLIC!ニューヨークに見る楽しい公共空間の使いかた。

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自分の人生は自分で決める

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学習の主導権は、本人に帰属させたい

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五年後のテーマは何ですか?【995日目:ほぼ毎日ご質問回答】

リーダーシップじゃなくオーナーシップをもつ

7か月前

レポート:会社はだれのもの?!短期利益ではなくパーパスに資する「スチュワード・オーナーシップ」の実践をヨーロッパからきく【Governance for Impactインタビューシリーズ/Zebras Cafe特別編】

目的があって目標がある

第6章<持続する>組織の考え方に挑む

現代の経営課題を30年前の書籍から学ぶ

秘密は抱えない方がいい、らしい

オーナーシップを持ち自分で稼ぐことを選んだ理由

【インクルーシブ・リーダーシップ】「自分ごと化」度合いが高いと、上司のILによって革新的な行動を発揮しやすい?(Rajandran et al, 2023)

被害者意識の真逆にあるもの

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侍ジャパン・栗山監督が語る世界一への軌跡

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オーナーシップはサッカーでも必要!

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はじめてのSREリーダー

オーナーシップのすすめ

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共創を通じて生み出す、カーボンニュートラルへの新たな一手

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【代表インタビュー】 IXIを紐解く10の質問