ゆうちゃん

2児（0歳、3歳）の父親．共働き世帯。 育児×仕事×○○で暮らしの質を高めていく発信を…

ゆうちゃん

2児（0歳、3歳）の父親．共働き世帯。 育児×仕事×○○で暮らしの質を高めていく発信を心がけていきます。 子どもの出産を機に、子どもが安全に暮らせる、住み続けたいと魅力を感じてもらえる地域づくりを居住地を拠点に考えています． 高気密・高断熱住宅／コーヒー／3級FP技能検定勉強中

  • 子育てと親の成長記

    育児は親をも育てるといいますが、まさにそれを実感しています。子どもとともに育つ親の姿を残していきます。

  • FP技能検定の資格取得に向けて

    まずは3級を目指します。

  • 福祉現場の実情

    福祉施設の実態、日本の福祉制度や予算的なところまでお伝えしています。

  • コーヒーのあるくらし

    コーヒーに関する発信をまとめています。自宅でコーヒーを楽しみたい方、これからコーヒーにこだわっていきたい方はぜひお読みください。

  • 固定された記事

発信活動を始めます！よろしくお願いします。#1

はじめまして。ゆうちゃんといいます。 関東在住で2児の父（0歳と3歳）。普段は民間の福祉施設で勤務しています。 ２年前には新築の注文住宅を建てて、現在家族と暮らしています。 趣味は自宅でコーヒーを淹れて飲むことで、挽き方や淹れ方にこだわって自己満足的に楽しんでいます。今はネルドリップで深煎りのコーヒーをトロっとした甘みのある感じで淹れることに凝っています。 #誰も興味ない ▽ジブン株式会社という考え方で人生の質を高めたい Voicyパーソナリティの木下斉さんの放送を聞き、

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    • コントロールがきかないことは受け入れるしかない#57

      この2週間ほど、長女の発熱から始まり、次女→私→妻と家族全員風邪をこじらせています。おそらく長女が保育園からもらってきたRSウイルスではないかと。39℃台の熱、咳と鼻水。熱は子どもたちだけですが、見事に同じ症状に見舞われております。夜は咳き込んで起きてしまう。親は寝不足で仕事にいかなければならず、イライラ。 私自身の体調不良もありながら、何とか朝の1時間半ほど確保してきた学びの時間が取れなくなることに焦りとか苛立ちを感じることもありました。自分の体調だけなら何とかできますが

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      • 子育ては親を育てるって本当だった#56

        分かっているのに思うようにいかない。いや、そもそも思うようになると思っているのが違うのかもしれません。 今回は子どもとのやり取りの話。是非お付き合いください。 ◯私の子育て観我が家には来月４歳になる長女と、月齢9ヶ月を迎える次女の二人の子どもがおります。次女は自分の好みが出てきたり、やっと?興味関心が湧き出して動こうとしていたり。結構マイペース。今回は長女のお話。 長女が生まれたあと、Voicyパーソナリティのモンテッソーリ教師あきえさんのチャンネルと出会い、モンテッソ

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        • 私にとっての学びは、人生を豊かにする手段#55

          私の中で、ここ2年ほどは"学び"がテーマになっています。今の仕事に関することはこれまでも関心高く取り組んできました。ただ、それは必要に迫られてのこと。そして、法律や制度の歴史的背景といった知識学習に留まっており、実生活や体験に繋がっていくものではありませんでした。 一方でこの2年の学びは、私自身の人生を豊かにしていくことを目的とした学びであり、必ずしも知識を増やすだけの方法ではなく、そこに実践を取り入れて私自身が実感を得られることを意識しました。このやってみるに勝るものはなく

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        マガジン

        • 子育てと親の成長記
          7本
        • FP技能検定の資格取得に向けて
          5本
        • 福祉現場の実情
          6本
        • コーヒーのあるくらし
          5本

        記事

          辞めるという選択と確証バイアス#54

          大学を卒業して約10年ほど勤めた職場を離れる決断をしました。私がいたのは福祉業界でしたが、いわゆる福祉施設とは異なり、地域に小単位で事業所を点在させ様々な活動を展開しています。障害を抱えていても一人の市民として当たり前のように暮らし、働く。その実現に向けて事業を通して地域に住む人や企業・団体などと接点を持ち、障害の理解を広げていくことにも取り組んでいます。 今の職場がやっていること、やろうとしていることには私自身も共感性が強く、また関心も高いのですが今回辞めるという選択をし

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          辞めるという選択と確証バイアス#54

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          行動したから分かったこと#53

          大学を卒業して今の職場に来て10年が経とうとしています。この10年ほどは、なんとなく会社という組織の中で流れに身を任せて仕事をしていました。おそらく、組織内の風土にまみれて私自身の中の働き方のスタンダードが形成されていたと思います。“仕事”に対する姿勢のマインドセットを様々な学びから刺激を受けて変えていっている途中なのですが、自分の働く姿勢を変えたことで見えてきたことがあります。 〇仕事は量？質？の問題私が受けてきた教育はあらかじめ用意された「正解」の見つけ方を教わる教育で

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          行動したから分かったこと#53

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          数字が見えづらくさせている事実#52

          突然ですが、こんな言葉を聞いたことはありますか？ ここでパッと思い出したのが、先日Voicyパーソナリティの澤円さんの放送で聞いたニーチェの言葉でした。 目の前に同じデータがあるとします。複数の人がこのデータを見たときに、人数分の解釈が存在します。それは当たり前のこと。ですが、特定の情報を伝えたい場合、データをまとめて公表する人の視点で考えるとⒶという解釈に近づきやすいようなデータの選択をするということが可能です。特に視覚的インパクトのあるグラフには要注意だなと感じていま

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          数字が見えづらくさせている事実#52

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          稼ぐってどういうことなの？#51

          気がつけばnoteの更新が50本に達していました。とはいえ、始めたのは10月末なので、約4か月（120日）で50本。平均して2日半に一本の更新のペースですね。子育てを理由にしてはいけませんが、日々の生活に変数が多い分、時間の確保がなかなか難しいと実感しています。この実感は、noteで発信するとか、本を読むとか私が主体的に何かをしようと思い、行動したからこそ得られたものです。それまではものすごい速さで一日が流れてしまっていて…意識しないと本当にあっという間に一年が終わってしまう

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          世界水準を知ってデフレマインドを壊せ#50

          先日、日経平均株価が過去最高値を更新しました。次期春闘では今までにない賃上げ要求がなされるそう。 日本はこれまで30年にわたってデフレ。その中で生まれ、育った私にとってはデフレ禍の考え方が標準仕様です。 ですが今、日本にはインフレの兆しが来ています。物価上昇（積極的な物価上昇ではないものの）、株価上昇。インバウンド需要も増えてきています。 これに賃上げが付いてくれば良い流れです。 とはいえ、日本人に染み付いたデフレマインドはかなり深く根を張っているようです。 安いものは正

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          大人は子どもの邪魔さえしなければ良い#49

          日々子どもと接していると、いつも余計なことをしてしまったなと落ち込むことがあります。子どもが主体的に行動し、自分の体験から学び発達していけるように、親としてできるサポートってなんだろう、、、こんなことを考えているわけですが、ついついそれを見守れずに阻んでしまいます。要は、大人の私が”待つ”ことができずに、私の経験から立つ予測で動いてしまうんです。 例えば、食後にお皿を運ぶ場面。その持ち方だと落ちるよ～と私が感じると、声を掛けたり手で支えようとしてしまいます。子どもからすると

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          大人は子どもの邪魔さえしなければ良い#49

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          現役世代からこれ以上取らないでください#48

          社会保険料が右肩上がりにどんどん上げられてきています。最近ホットな話題としては子育て支援金を社会保険料から取るという岸田首相の異次元な話です。当初は実質負担は無しと言っていたものの、、、500円くらい負担してくださいという感じになって物議を醸していますよね。 先日、voivyパーソナリティの木下斉さんの放送でも触れられていたのですが、現在の社会保険料の仕組みが時代遅れになっていて実需に対して対応しきれなくなってきています。 〇気が付け！現役世代！まずは、社会保険料とは、、

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          現役世代からこれ以上取らないでください#48

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          介護・福祉職の給料が上がらないのは会社ではなく仕組みの問題#47

          世の中賃上げムードですが、その流れに乗れない職種もあります。その代表格が介護・福祉・保育の施設職員です。日経平均株価は爆上がり中だし、時期春闘では給料のベースアップ（通称：ベア）が大企業中心に行われそうな雰囲気ですよね。でも福祉分野はそれに引っ張られる感じはありません。なぜなのでしょうか。解説していきたいと思います。 一言で言うと、人件費にかかわる仕組みが異なるからです。では、その中身について書いていきます。 ○職員の給料は税金で支払われているまずは福祉職員の給料について

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          介護・福祉職の給料が上がらないのは会社ではなく仕組みの問題#47

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          あなたのこころに余白はありますか#46

          長女がジジババの家に行きたいと言うので行ってきました。とはいえ、関東地方から新潟県へおよそ350kmの長旅です。妻、次女も合わせて4人で車で帰省。 高速道路を利用して帰るのですが、渋滞に遭遇するたびにいつも思います。渋滞ってなんで起こるの？と。今回は別に渋滞が起こる仕組みを説明したいのではないのです。ですが、一応渋滞の定義を共通認識とするために、参考記事を以下に貼り付けますのでご覧ください。 渋滞には大きく3つの種類があります。 交通集中渋滞 工事渋滞 事故渋滞

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          あなたのこころに余白はありますか#46

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          ジブン株式会社におけるプロフェッショナル思考について考える#45

          木下斉さんのVoicyでジブン株式会社という考え方を得てから早3ヶ月。個人事業主であろうと会社員であろうと、個としてのジブンの立ち居振る舞いや仕事やキャリアの重ね方など様々に考えるきっかけをいただきました。 また、普段の仕事の仕方についても見つめ直すことができ、すぐやることや完成を求めすぎないこと、まずは量をこなしながら質が後から伴ってくるなど意識するようになりました。 そうすると…今までの自分の働き方を客観的に見ることができるようになりました。あれ？これってなんのための

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          ジブン株式会社におけるプロフェッショナル思考について考える#45

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          譲渡所得とゴルフ会員権の話#44

          私たちが納めている税金といえば、消費税や所得税や住民税などが頭に浮かぶと思います。所得税でいうと、会社勤めなら毎月の給料から天引きされ、年末調整によって過不足が調整されていますし、消費税は買い物時に支払額に含まれているので（納税事業者が代わりに納めてくれている）、意識的に税金を納めるという行為はそう多くないのかなと思います。仕組みによって支払われているために、自ら関心を寄せるか必要性が出てこないと意識が向かないのが現状です。 今回は所得税の話です。その中でもゴルフ会員権につ

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          譲渡所得とゴルフ会員権の話#44

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          保険に何となく加入していませんか？#43

          保険は公的保険と私的保険の二つに分けることができます。公的保険とは例えば健康保険、国民健康保険、後期高齢者医療制度など。みんなが加入しなければならないものです。一方で私的保険とは、生命保険会社等が販売している保険商品のことを言います。火災保険や自動車保険も私的保険のうちの一つになります。 公的保険は会社員であればほぼほぼ自動的に加入し給料から天引きされているために、ほとんど知識がなくても困ることがないんですね。以前の回でも書いたように日本の公的保険はとても優秀で、ある程度の

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          保険に何となく加入していませんか？#43

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