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ナワバリを捨て、属人化の高みを目指す。
総務部総務課 マモたろう
3週間前
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組織変更とは、最も大きい業務命令である
orangeitems
11日前
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彼ら、本当に解決する気があるのかな
orangeitems
1か月前
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ブルーオーシャンとレッドオーシャンをデザインする(属人化と標準化の戦略デザイン)
草野 紀親
1か月前
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障害福祉の現場は属人化の温床
ぜんけい
2週間前
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“コト”のマネジメント
武内俊介@業務設計士
1か月前
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自分の手で仕事をつまらないものにしていることに気付いた
いしいなつみ@元文系SEワーママ
3週間前
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目指せ!新規就農55|属人化と仕組み化の融合で切り拓く未来
ハタセン@ハニーベリー☆ハスカップ農家研修中|655記事
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“人”と“業務”をつなぐプラットフォーム
武内俊介@業務設計士
3か月前
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その仕事「仕組み化」できませんか? ~個人から組織へ、進化する仕事の進め方~
川原茂樹 @収益の柱を増やす「未来実現パートナー」 💗フォロバ100%、相互フォロー
1か月前
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【マインド】自分がやらなきゃ的マインドを潔く手放す勇気
まるさんかく
2か月前
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「自分の仕事は特別だ」と思いたい心理
佐藤芽衣
3か月前
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「自分がいなくても平気」に安心するのはなぜ
ゆめ
1か月前
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事業承継を進めるデジタル化とは?地方企業が直面する新たなチャレンジ
local hack合同会社
1か月前
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属人化こそが最高のソリューション
nao_py
11日前
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属人化を良しとし、業務手順書が貧弱な職場に転職して感じる事
dan365
1か月前
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属人化を防ぐ
Mark
1か月前
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“人”と“業務”を切り離す
武内俊介@業務設計士
4か月前
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組織における属人的業務の課題に対してどのようにしていくと良いか
local hack合同会社
2か月前
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【社畜】とは属人化を解消した結果の成れの果て
そこらへんの経営者
4か月前
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